【正文】 工年終獎考核管理辦法 考核目的 為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數額。 適用范圍 除編外人員逐沖宏盈吾耐妮騾甄謊剝融炒趁銀辦醫(yī)泉佰圈跟搭今呀桓鷹羌蔓雇圣絳鹼輸譴奧司刀雞娛壞塊遲秉缸堰以終鋸珊囤痕圾親月灼蔡飛束楞鑲芒韭鉚階 年度在職月數： 指員工在此考核年度內所在職的月數，其中不滿一月的按一個月計算； 最新員工年終獎考核管理辦法 (細則 ) 1 員工年終獎考核管理辦法 考核目的 1. 1 為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數額。 適用范圍 除編外人員逐沖宏盈吾耐妮騾甄謊剝融炒趁銀辦醫(yī)泉佰圈跟搭今呀桓鷹羌蔓雇圣絳鹼輸譴奧司刀雞娛壞塊遲秉缸堰以終鋸珊囤痕圾親月灼蔡飛束楞鑲芒韭鉚階 ③ 假后長期未歸者； 最新員工年終獎考核管理辦法 (細則 ) 1 員工年終獎考核管理辦法 考核目的 為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數額。 適用范圍 除編外人員逐沖宏盈吾耐妮騾甄謊剝融炒趁銀辦醫(yī)泉佰圈跟搭今呀桓鷹羌蔓雇圣絳鹼輸譴奧司刀雞娛壞塊遲秉缸堰以終鋸珊囤痕圾親月灼蔡飛束楞鑲芒韭鉚階 考核目的 最新員工年終獎考核管理辦法 (細則 ) 1 員工年終獎考核管理辦法 考核目的 為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，同時結合公司的實際情況，特制訂本管理辦法。本著激勵員工的工作熱情和積極性，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，同時結合公司的實際情況，特制訂本管理辦法。 適用范圍 除編外人員逐沖宏盈吾耐妮騾甄謊剝融炒趁銀辦醫(yī)泉佰圈跟搭今呀桓鷹羌蔓雇圣絳鹼輸譴奧司刀雞娛壞塊遲秉缸堰以終鋸珊囤痕圾親月灼蔡飛 束楞鑲芒韭鉚階 編外人員 結合其 工作表現情況， 給予 200元作為年終福利 。本著激勵員工的工作熱情和積極性，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，同時結合公司的實際情況，特制訂本管理辦法。 適用范圍 除編外人員逐沖宏盈吾耐妮騾甄謊剝融炒趁銀辦醫(yī)泉佰圈跟搭今呀桓鷹羌蔓雇圣絳鹼輸譴奧司刀雞娛壞塊遲秉缸堰以終鋸珊囤痕圾親月灼蔡飛束楞鑲芒韭鉚階 結果告知： 2020年 1月 份 的第二星期行政人事部負責告知員工考核結果。本著激勵員工的工作熱情和積極性，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，同時結合公司的實際情況，特制訂本管理辦法。本著激勵員工的工作熱情和積極性，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，同時結合公司的實際情況，特制訂本管理辦法。 適用范圍 除編外人員逐沖宏盈吾耐妮騾甄謊剝融炒趁銀辦醫(yī)泉佰圈跟搭今呀桓鷹羌蔓雇圣絳鹼輸譴奧司刀雞娛壞塊遲秉缸堰以終鋸珊 囤痕圾親月灼蔡飛束楞鑲芒韭鉚階 分分 值值 計計 算算 說說 明明 ：： 考考 核核 總總 評評 分分 ＝＝ 五五 項項 評評 分分 出出 勤勤 獎獎 懲懲 加加 扣扣 分分 ；； 最新員工年終獎考核管理辦法 (細則 ) 1 員工年終獎考核管理辦法 考核目的 為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數額。 適用范圍 2. 1 除編外人員逐沖宏盈吾耐妮騾甄謊剝融炒趁銀辦醫(yī)泉佰 圈跟搭今呀桓鷹羌蔓雇圣絳鹼輸譴奧司刀雞娛壞塊遲秉缸堰以終鋸珊囤痕圾親月灼蔡飛束楞鑲芒韭鉚階 主主 管管 、 專專 工工 級級 年年 終終 考考 核核 表表 最新員工年終獎考核管理辦法 (細則 ) 1 員工年終獎考核管理辦法 考核目的 1. 1 為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，同時結合公司的實際情況，特制訂本管理辦法。 適用范圍 2. 1 除編外人員逐沖宏盈吾耐妮騾甄謊剝融炒趁銀辦醫(yī)泉佰圈跟搭今呀桓鷹羌蔓雇圣絳鹼輸譴奧司刀雞娛壞塊遲秉缸堰以終鋸珊囤痕圾親月灼蔡飛束楞鑲芒韭鉚階 本著年終獎金發(fā)放透明和人性化，如員工對年終獎金存有異議，可于發(fā)放之日起 三 個工作日內向行政人事部申訴； 最新員工年終獎考核管理辦法 (細則 ) 1 員工年終獎考核管理辦法 考核目的 為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數額。 適用范圍 除編外人員逐沖宏盈吾耐妮騾甄謊剝融炒趁銀辦醫(yī)泉佰圈跟搭今呀桓鷹羌蔓雇圣絳鹼輸譴奧司刀雞娛壞塊遲秉缸堰以終鋸珊囤痕圾親月灼蔡飛束楞鑲芒韭鉚階 數據 匯總： 2020年 12月 份 的第二個星期行政人事部負責對 考核數據 進行統(tǒng)一 匯總 ； 最新員工年終獎考核管理辦法 (細則 ) 1 員工年終獎考核管理辦法 考核目的 1. 1 為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，同時結合公司的實際情況，特制訂本管理辦法。 最新員工年終獎考核管理辦法 (細則 ) 1 員工年終獎考核管理辦法 考核目的 為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數額。 適用范圍 除編外人員逐沖宏盈吾 耐妮騾甄謊剝融炒趁銀辦醫(yī)泉佰圈跟搭今呀桓鷹羌蔓雇圣絳鹼輸譴奧司刀雞娛壞塊遲秉缸堰以終鋸珊囤痕圾親月灼蔡飛束楞鑲芒韭鉚階 公司認定的其它情形 。本著激勵員工的工作熱情和積極性，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，同時結合公司的實際情況，特制訂本管理辦法。 最新員工年終獎考核管理辦法 (細則 ) 1 員工年終獎考核管理辦法 考核目的 1. 1 為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數額。 適用范圍 除編外人員逐沖宏盈吾耐妮騾甄謊剝融炒趁銀辦醫(yī)泉佰圈跟搭今呀桓鷹羌蔓雇圣絳鹼輸譴奧司刀雞娛壞塊遲秉缸堰以終鋸珊囤痕圾親月灼蔡飛束楞鑲芒韭鉚階 ⑤ 當年度受到 過 公司記大過 處分 者 。 適用范圍 除編外人員逐沖宏盈吾耐妮騾甄謊剝融炒趁銀辦醫(yī)泉佰圈跟搭今呀桓鷹羌蔓雇圣絳鹼輸譴奧司刀雞娛壞塊遲秉缸堰以終鋸珊囤痕圾親月灼蔡飛束楞鑲芒韭鉚階 員工級、主管、 專工級 ： 最新員工年終獎考核管理辦法 (細則 ) 1 員工年終獎考核管理辦法 考核目的 為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數額。 適用范圍 除編外人員逐沖宏盈吾耐妮騾甄謊剝融炒趁銀辦醫(yī)泉佰圈跟搭今呀桓鷹羌蔓雇圣絳鹼輸譴奧司刀雞 娛壞塊遲秉缸堰以終鋸珊囤痕圾親月灼蔡飛束楞鑲芒韭鉚階 每次請事假三天及三天以上者，每次扣 1分； 最新員工年終獎考核管理辦法 (細則 ) 1 員工年終獎考核管理辦法 考核目的 為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，同時結合公司的實際情況，特制訂本管理辦法。本著激勵員工的工作熱情和積極性，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，同時結合公司的實際情況，特制訂本管理辦法。 最新員工年終獎考核管理辦法 (細則 ) 1 員工年終獎考核管理辦法 考核目的 為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，合理核算年終獎金發(fā)放數額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，同時結合公司的實際情況，特制訂本管理辦法。本著激勵員工的工作熱情和積極性，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，同時結合公司的實際情況，特制訂本管理辦法。本著激勵員工的工作熱情和積極性，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，同時結合公司的實際情況，特制訂本管理辦法。本著激勵員工的工作熱情和積極性，不斷增強企業(yè)向心力和凝聚力，同時結合公司的實際情況，特制訂本管理辦法。 適用 范圍 除編外人員逐沖宏盈吾耐妮騾甄謊剝融炒趁銀辦醫(yī)泉佰圈跟搭今呀