公司年終獎辦法(專業(yè)版)
【正文】 330%溝通能力5組織能力5協(xié)調能力5計劃能力5培養(yǎng)后備人才5發(fā)展?jié)摿?工作態(tài)度20%責任心5工作主動性5團隊精神5服務意識5評定等級總計評等標準ABCDE96次學習成長6%自我學習能力3發(fā)展?jié)摿?評定等級總計評等標準ABCDE96分 B 1857五、具體發(fā)放辦法和有關規(guī)定年終獎（M）＝年終獎金池基數（J）部門對應系數（D）/部門人員總數年終績效考核系數（K）工齡對應系數（N）年終獎金池基數為該年營業(yè)額的（9）存在其他嚴重違犯人力資源制度匯編中規(guī)定情況的員工。月三、適用范圍。日12入司未滿一年的員工，從轉正日期（自然月月轉正 當年月轉正 當年日內可向人事行政部提出申訴，逾期視為放棄申訴權不予受理。25分。0分，記大功追加1次10處罰類別警告月轉正 當年月轉正 當年31月，員工獲得更多；個人工作業(yè)績越好，個人獎金越多；崗位越高，分享越多。日31月總公司：30%壹號基地：70%：工齡對應表工齡 對應系數 備注入司≥18分 C 75次記功分8589分8589 職位：備注：評分標準參考附表六《指標的評分標準表》自我評價評價人直接上級評價當期主要業(yè)績：當期不足與待改善之處：其他建
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