公司員工績效考核辦法(傳)-文庫吧資料
2025-04-13 20:19本頁面
【正文】 辦法由公司辦公室負責(zé)解釋,自2011年4月1日起實施?！ 〉谑粭l、考核申訴 對考核結(jié)果存有異議者，可在考核結(jié)果告知后三天內(nèi)提交書面報告送辦公室，由辦公室會同該部門經(jīng)理研究并請示公司總經(jīng)理后給予答復(fù)?！ υ囉脙?yōu)秀者，可推薦提前轉(zhuǎn)正。第十條、試用考核 新員工試用期至少1個月，最長不超過3個月，特殊情況由總經(jīng)理批準。 年度考核時凡有下列情況之一者，其考核得不到優(yōu)秀： ?。?）、請假合計天數(shù)超過人事規(guī)定的請假天數(shù)者； ?。?）、有曠工記錄者； ?。?）、本年度受過警告以上處分者。員工的年度考核也可直接由上級給出綜合判斷，綜合判斷結(jié)果將與員工的年度獎金掛鉤。掛鉤系數(shù)為：?？冃ЧべY基數(shù)=崗位工資+本公司年功工資+學(xué)歷工資?；竟べY為固定收入。將每個受評人員的績效考核得分及核定級別以表格填列分別獨送其本人閱知與征求意見（時間23天）. 公司總經(jīng)理審定所有人員的績效考核結(jié)果、并簽字確認. 第九條、考核結(jié)果與員工年度總收入掛鉤 將年度各員工績效考核結(jié)果、工作表現(xiàn)考核匯總表及民主評分表留存于員工檔案?！ 」究冃Э己诵〗M收集員工工作行為表現(xiàn)考核表及書面總結(jié)進行審核匯總。普通員工采取無記名打分（含員工自我打分），公司中層以上管理人員則需簽名評分并不打本人分值?！ 〉诎藯l、考核程序及辦法 所有員工均參加所在單位的績效考核，進行自評,填考核表,并提交書面總結(jié)。員工所提供的總結(jié)、計劃報告?！ 「黝惪己朔椒ㄓ校骸 ?）、查詢記錄。（3）、以保證考核結(jié)果的公證性。員工連續(xù)兩年考核為基本合格級別，降為留用考察一年，留用考察期間只發(fā)工資標準的70%。評定級別：按績效考核得分設(shè)定優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個級別?？冃Э己说梅郑簡T工績效考核得分采取加權(quán)平均法計算。主要考核指標為遵守制度、敬業(yè)精神、工作協(xié)
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