公司員工績效考核辦法(傳)(已改無錯字)
2023-05-08 20:19:58 本頁面
【正文】 條、試用考核 新員工試用期至少1個月，最長不超過3個月，特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)?！ ≡囉萌藛T一律參與績效考核管理，試用屆滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用?！ υ囉脙?yōu)秀者，可推薦提前轉(zhuǎn)正?！ ”卷椏己擞稍囉萌藛T所在單位經(jīng)理會同辦公室考核?！ 〉谑粭l、考核申訴 對考核結(jié)果存有異議者，可在考核結(jié)果告知后三天內(nèi)提交書面報告送辦公室，由辦公室會同該部門經(jīng)理研究并請示公司總經(jīng)理后給予答復(fù)。第十二條、員工工資屬企業(yè)機密，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)任意泄露、了解他人工資者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按有關(guān)規(guī)章制度處罰。第十三條、本辦法由公司辦公室負責(zé)解釋,自2011年4月1日起實施。公司員工考核表(2011311修訂)員工考核表（季度、半年度、年度）被考核者 考 核 者所屬部門 復(fù) 核 者擔(dān)當(dāng)職務(wù) 考核日期第一部分：效益完成率指標(biāo)(暫只考核下屬公司)考核者：復(fù) 核 者：本公司／部門效益指標(biāo)的完成情況主營收入（本期／上年同期）：凈利潤（本期／上年同期）：安全（本期／上年同期）：計分情況（含特殊調(diào)節(jié)系數(shù)） 得分合計 ：評分標(biāo)準(zhǔn)：主營收入、凈利潤、安全三項指標(biāo)，分別佔30基準(zhǔn)分。計算方法：某項當(dāng)期實際完成業(yè)績／上年同期完成業(yè)績該項所占基準(zhǔn)分值＝當(dāng)期該項指標(biāo)考核得分。三項指標(biāo)得分乘特殊調(diào)節(jié)系數(shù)后為員工效益完成率指標(biāo)考核得分。第二部分：工作行為表現(xiàn)(考核公司全體員工)遵守制度考核得分：考 核 者：復(fù) 核 者：⑴、模范遵守各項規(guī)章制度，以身作則，有很強的自我約束力
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