公司年終獎(jiǎng)制度范文-資料下載頁
2025-09-18 21:42本頁面
【正文】 如果a普通員工2015年3月1日入職本司（轉(zhuǎn)正時(shí)間），2018年6月升級(jí)成為經(jīng)理，2019年2月發(fā)放的工齡年終獎(jiǎng)為：3000元/年（3年工齡），2020年2月發(fā)放工齡年終獎(jiǎng)為：4000元/元。（3年普通員工工齡+1年經(jīng)理工齡工資） （5）、以此類推，之后在本公司每增加一年，每年普通員工工齡年終獎(jiǎng)相應(yīng)增加500元/年，經(jīng)理以上員工工齡年終獎(jiǎng)增加1000元/年， 累計(jì)5年封頂。 員工累計(jì)曠工2次，或則連續(xù)請假超過3天，或年內(nèi)請假超過7天者（病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等除外），取消工齡按新員工待遇執(zhí)行，并重新計(jì)算工齡。（總經(jīng)理特批除外）。 例。如果a員工2015年1月1日入職本司（轉(zhuǎn)正時(shí)間），2018年1月1日工齡就有3年，但在2017年內(nèi)有以第2條規(guī)定上曠工或則年假違反者，則2018年重新計(jì)算工齡也就是2018年為入職公司時(shí)間。員工辭職后復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。 以上員工公司轉(zhuǎn)正后員工（不包含市場人員）。 工齡年終獎(jiǎng)不影響公司的其他薪資政策和獎(jiǎng)勵(lì)。 違規(guī)違紀(jì)員工取消當(dāng)年工齡年終獎(jiǎng)福利，并重新累計(jì)工齡。注：如員工在中途離職不予以發(fā)放工齡年終獎(jiǎng)。 本制度有人力資源部制訂、經(jīng)總經(jīng)辦審批通過，最終解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦和人力資源部。 總經(jīng)理： 重慶唐森網(wǎng)絡(luò)科技有限公司人力資源部 20xx年1月7日 第8頁 共8頁
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