公司年終獎制度范文-展示頁
2024-09-27 21:42本頁面
【正文】 提高職員的績效與公司業(yè)績，使公司得到可持續(xù)性發(fā)展，制定本制度。公司年終獎制度范文 公司設(shè)立年終獎，目的是建立和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng)，使公司職員的貢獻得到認可，并提高職員的績效與公司業(yè)績。下面是公司年終獎管理條例，歡迎參閱。 . 。 b）全年請事假或病累計超過26（含）天者，不含周日與法定假。 d）因生產(chǎn)操作或管理疏忽造成安全或工傷事故或打架斗毆的。 f）因嚴重違反公司制度受到嚴重處分或造成重大影響的。 ： ：指1月1日到12月31日 ： 。 。 。 ： ： a）職員薪資 b）職員每月績效 c）職員當年出勤狀況 d）公司該年度經(jīng)營業(yè)績 e）職員工齡（自民星公司成立之日起計算） f）職員獎懲狀況 g）職員評優(yōu)狀況 ： ： m=（s*k1*k2*k3）+（k4*100 m表示年終獎總額 s表示職員月薪資 k1表示職員績效考核系數(shù) k2表示職員年出勤率 k3表示年終獎系數(shù) k4綜合系數(shù) 。 ：取全后每月績效考核平均值所對的績 效支付系數(shù)作為該值具體參見《績效考核表》
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