公司年終獎制度范文(參考版)
2024-09-27 21:42本頁面
【正文】 本制度有人力資源部制訂、經(jīng)總經(jīng)辦審批通過，最終解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦和人力資源部。 違規(guī)違紀員工取消當年工齡年終獎福利，并重新累計工齡。 以上員工公司轉(zhuǎn)正后員工（不包含市場人員）。如果a員工2015年1月1日入職本司（轉(zhuǎn)正時間），2018年1月1日工齡就有3年，但在2017年內(nèi)有以第2條規(guī)定上曠工或則年假違反者，則2018年重新計算工齡也就是2018年為入職公司時間。（總經(jīng)理特批除外）。（3年普通員工工齡+1年經(jīng)理工齡工資） （5）、以此類推，之后在本公司每增加一年，每年普通員工工齡年終獎相應(yīng)增加500元/年，經(jīng)理以上員工工齡年終獎增加1000元/年， 累計5年封頂。 例1：如果a普通員工2015年1月1日入職本司（轉(zhuǎn)正時間），2016年1月1日工齡就有一年，當年次月工齡年終獎就是2000元。 （3）、自實行之日起，在公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理以上員工，每年2月發(fā)放工齡年終獎3000元/年。 云南隆新安居建筑裝飾工程有限公司 簽發(fā)人： 二0xx年二月一日 公司年終獎制度篇3為了給在公司服務(wù)多年的員工增加相應(yīng)的福利，實現(xiàn)利潤共享，自2015年起，公司推行工齡年終獎獎項，現(xiàn)將工齡年終獎的具體計算標準作以下規(guī)定： 員工工齡工資的設(shè)定標準： （1）、自實行之日起，在公司連續(xù)工作滿一年的普通員工，每年2月發(fā)放工齡年終獎2000
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