公司年終獎(jiǎng)辦法(參考版)
2025-04-10 20:22本頁(yè)面
【正文】 0分；分，記大過(guò)一次扣分，記過(guò)一次扣警告一次扣分基礎(chǔ)上累積加分；有獎(jiǎng)勵(lì)記錄者加分在原分。分，記大功追加分，記功一次追加表?yè)P(yáng)一次追加分以下附件三：?jiǎn)T工年終綜合考核表（主管及以上）部門(mén)：分7584分及以上959050%部門(mén)工作目標(biāo)達(dá)標(biāo)率10部門(mén)工作質(zhì)量10部門(mén)工作效率10部門(mén)工作數(shù)量10部門(mén)工作成本意識(shí)10綜合工作能力1： 員工年終綜合考核表（員工級(jí)）部門(mén)： 姓名： 職位： 年 月日備注：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)參考附表五《指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表》自我評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)人：直接上級(jí)評(píng)價(jià)當(dāng)期主要業(yè)績(jī)：當(dāng)期不足與待改善之處：其他建議：簽字：日期：間接上級(jí)評(píng)語(yǔ)簽字：日期：附件251分以下2018分7584分及以上9590次記大過(guò)次記過(guò)次10處罰類(lèi)別警告，修改亦同。，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)將作嚴(yán)肅處理。日內(nèi)可向人事行政部提出申訴，逾期視為放棄申訴權(quán)不予受理。分 E 0六、年終獎(jiǎng)核算結(jié)果的反饋與申訴。分84分89分95下表是描述員工個(gè)人績(jī)效考核分?jǐn)?shù)和考核系數(shù)之間的關(guān)系，員工個(gè)人績(jī)效考核系數(shù)和考核分?jǐn)?shù)、等級(jí)之間對(duì)應(yīng)表：考核分?jǐn)?shù) 考核等級(jí) 系數(shù)≥96月轉(zhuǎn)正 0：該參數(shù)由員工考核成績(jī)所決定。月轉(zhuǎn)正 當(dāng)年月轉(zhuǎn)正 當(dāng)年月轉(zhuǎn)正 當(dāng)年月轉(zhuǎn)正 當(dāng)年月轉(zhuǎn)正 當(dāng)年月轉(zhuǎn)正 當(dāng)年月轉(zhuǎn)正 當(dāng)年月轉(zhuǎn)正 當(dāng)年月轉(zhuǎn)正 當(dāng)年月轉(zhuǎn)正 當(dāng)年月轉(zhuǎn)正 當(dāng)年年 1
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