年終獎(jiǎng)考核管理辦法(參考版)
2025-04-21 12:15本頁(yè)面
【正文】 。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無(wú)力。4. 歲月是無(wú)情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。用一些事情，總會(huì)看清一些人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。7. 本制度自2017年12月1日起執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。逾期視為默認(rèn)考核結(jié)果，不予受理，見(jiàn)附件四《績(jī)效考核申訴表》。根據(jù)年度考核結(jié)果決定調(diào)薪比例及調(diào)薪人員范圍，具體如下：考核等級(jí)調(diào)薪比例調(diào)薪說(shuō)明A（95分以上）優(yōu)秀15%根據(jù)調(diào)薪比例計(jì)算調(diào)整后薪資標(biāo)準(zhǔn)，套入公司薪酬體系，確定崗位及工資級(jí)別B（8594分）良好12%C（7084分）較好10%D（6069分）及格0E（60分以下）待提高0 薪酬調(diào)整自次年1月份起執(zhí)行。，發(fā)放部分年終獎(jiǎng)：（1）事假全年累計(jì)超過(guò)10天的，扣除10
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