4年終獎(jiǎng)考核方案方案(參考版)
2024-08-21 10:36本頁(yè)面
【正文】 。 五、附則 l考績(jī)定等按考績(jī)辦法處理； 2年終獎(jiǎng)金一律在春節(jié)前 3日發(fā)給； 3，奉支書呈交總經(jīng)理核定后，自 times。公司該年度若盈余狀況艮好， 則要由總經(jīng)理裁定，按每人原有年終獎(jiǎng)金金額乘上 1～ 13倍計(jì)算（示例： 某員工年終獎(jiǎng)金 400，加發(fā)至 倍，則該員工合計(jì)可得400times。 三、年資規(guī)定 1年資計(jì)算起始日，以到公司開始上班日為基準(zhǔn)，含試用期； 2員工中途離職、再回公司任職者，其年資以過(guò)去年資之五分之一計(jì) 算； 3員工中選調(diào)任至本公司其他相關(guān)關(guān)系企業(yè)，其過(guò)去年資仍予承認(rèn)。 倒：得甲等 82 分，則發(fā)出獎(jiǎng)金為：固定年終獎(jiǎng)金十（固定年終獎(jiǎng)金 x4％）；得 l 等 79分，則發(fā)出獎(jiǎng)壘為：固定年終獎(jiǎng)壘（固定年終獎(jiǎng)壘 x4％） l考繢特等者，優(yōu)先子 m升遷職位度職務(wù)； 2孝績(jī)獎(jiǎng)臺(tái)、罰臺(tái)連同年終獎(jiǎng)臺(tái)發(fā)出。 六、獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施 表 92年終獎(jiǎng)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 考績(jī) 等級(jí) 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè)
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