銷售年終獎(jiǎng)方案(參考版)
2025-04-24 21:01本頁(yè)面
【正文】 (年底)：112月份稅前工資(除交通補(bǔ)貼和公司繳納的五險(xiǎn)一金外)的平均值。 ≥1，2年40%?！ ?，5年75%。年底發(fā)放時(shí)間為次年1月份隨工資發(fā)放?！ ??！ ?。 職責(zé) ?！ ′N售部20xx年3月5日銷售年終獎(jiǎng)方案3 目的與意義 為規(guī)范公司年終獎(jiǎng)金發(fā)放操作，充分調(diào)動(dòng)職工工作積極性，特制定本辦法?！ 」绢I(lǐng)導(dǎo)或部門主管提出有嚴(yán)重違紀(jì)行為的人員不計(jì)發(fā)第13個(gè)月工資及獎(jiǎng)勵(lì)基金。例：小林20xx年目標(biāo)銷售額為20萬(wàn)，實(shí)際完成銷售額為15萬(wàn)，且12個(gè)月的平均工作績(jī)效達(dá)成率為80%，小林的年終績(jī)效分值為： 年終業(yè)績(jī)績(jī)效分值=150000247。在職月數(shù)權(quán)重(40%)。年度目標(biāo)銷售額權(quán)重(60%)。業(yè)務(wù)代表：第1名40%、第2名35%、第3名25%，共計(jì)3名。業(yè)務(wù)代表設(shè)名次三名占“獎(jiǎng)勵(lì)基金”的60%。12個(gè)月) 五、獎(jiǎng)勵(lì)基金： 獎(jiǎng)勵(lì)基金：年度實(shí)際銷售總額5‰。 三、獎(jiǎng)金構(gòu)成： 年終獎(jiǎng)金由“第13個(gè)月工資”與“獎(jiǎng)勵(lì)基金”構(gòu)成。銷售年終獎(jiǎng)方案2 一、目的與意義： 明確銷售人員年終獎(jiǎng)金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)為銷售人員的薪資調(diào)整、職務(wù)晉升及年終獎(jiǎng)的發(fā)放提供依據(jù)?！ ⌒姓侩S時(shí)向員工解釋本次獎(jiǎng)金分配的方式與個(gè)稅的扣除方式?！ ∑?、年終獎(jiǎng)金分配流程 行政部對(duì)部門獎(jiǎng)金分配計(jì)劃進(jìn)行審驗(yàn),如有疑義,須與部門領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商,確認(rèn)無(wú)誤,交由董事會(huì)簽字確認(rèn)。如下: 另小黃獲全勤獎(jiǎng)500元及公司發(fā)放價(jià)值300元年貨與200元購(gòu)物卡,小黃總計(jì)得到年終獎(jiǎng)勵(lì)為3000元+1000元=4000元。 公司實(shí)發(fā)年終獎(jiǎng)總額=36萬(wàn)80%=,包括:、 小黃所屬營(yíng)銷部部門評(píng)級(jí)得“良好”,部門實(shí)分年終獎(jiǎng)金為:30%+10%=?！ ∨e例說(shuō)明: 公司職員小黃,所屬部門為營(yíng)銷部,職務(wù)為推廣專員,營(yíng)銷部共有11人,分別為副總1名,經(jīng)理1名,市場(chǎng)專員1名,推廣專員1名,客服主管1名、置業(yè)顧問(wèn)6名。 工作年限:不滿一年按年度工作日比例領(lǐng)取,滿一年以上可全額領(lǐng)取?！ 徫宦毮芟禂?shù)可參考如下: u管理崗位:獎(jiǎng)金基數(shù)(1+20%) u技術(shù)崗位:獎(jiǎng)金基數(shù)(1+20%) u輔助性崗位:獎(jiǎng)金基數(shù)1 u兼職崗位:另加所兼任崗位的獎(jiǎng)金基數(shù)20 u年度考核因素可參考如下: u個(gè)人考勤 u個(gè)人工作完成度 u個(gè)人工作差錯(cuò)率 u銷售目標(biāo)完成度(銷售人員) u主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分 u23位協(xié)同部門同事評(píng)分 建議以上因素各占20分,總分為120分,分值作為領(lǐng)取獎(jiǎng)金額度的百分比乘以基礎(chǔ)獎(jiǎng)金,從而得出實(shí)際獎(jiǎng)金的總額?！ 、由行政部門按公司規(guī)定對(duì)部門表現(xiàn)進(jìn)行考核,給予優(yōu)秀、良好、普通等三個(gè)檔次評(píng)級(jí)?！ 「＠?jiǎng):約占4%,用于春節(jié)福利(如發(fā)年貨、購(gòu)物卡等)、或公司年會(huì)抽選幸運(yùn)獎(jiǎng)?！ 《聲?huì)特別獎(jiǎng)金:約占10%,由董事會(huì)在公眾場(chǎng)合特別向優(yōu)異表現(xiàn)的管理層人員專門頒發(fā)。如下: 基礎(chǔ)獎(jiǎng)金:約占6
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