公司年終獎發(fā)放規(guī)章制度條例精選7篇-資料下載頁
2025-09-15 06:59本頁面
【正文】 ，當(dāng)月取消評比資格。（含15天），不參與當(dāng)月評比。，當(dāng)月加十分；發(fā)明對公司有重大貢獻(xiàn)者加50分。，違反評比條件超過三條（含3條）者，取消當(dāng)月評比資格。、班組領(lǐng)班應(yīng)嚴(yán)格按照評比條例進(jìn)行評比，不得循私。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)所評出的數(shù)據(jù)有存在虛假或不真實者，將予以重罰。公司年終獎發(fā)放規(guī)章制度條例【篇6】一、目的為表彰先進(jìn)，樹立楷模，激勵員工奮發(fā)上進(jìn)，不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，特制訂本辦法。二、適用范圍本辦法適用于公司全體中基層員工，高層領(lǐng)導(dǎo)不參與評選。三、管理職責(zé)行政人事部負(fù)責(zé)組織優(yōu)秀員工和先進(jìn)員工的評選、獎勵等工作，并負(fù)責(zé)制訂、完善和維護(hù)評選條件和評選辦法，根據(jù)評選條件組織評選本單位內(nèi)部優(yōu)秀員工和先進(jìn)員工，并將名單上報集團(tuán)。四、評選條件公司轉(zhuǎn)正員工，截至評選日，在公司工作滿半年以上人員。本年度出勤率良好，病事假在十五天以內(nèi)，遲到八次以下，無早退、曠工現(xiàn)象。品德端正，遵紀(jì)守法，無違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動，服從整體安排，能配合完成各項工作任務(wù)，無較大的工作失誤。熱愛集體、愛崗敬業(yè)、樂于助人、與公司同事相處融洽。完全勝任本職工作，能夠立足崗位不斷提高工作效率，改進(jìn)工作方法，較好完成工作任務(wù)。五、評選方法采取不記名方式投票，根據(jù)投票情況，依據(jù)得票數(shù)量多少的順序，分別產(chǎn)生優(yōu)秀員工1人，先進(jìn)員工2人。六、表彰和獎勵對獲獎人員通報表彰，同時頒發(fā)證書和獎金。公司年終獎發(fā)放規(guī)章制度條例【篇7】第一條為加強(qiáng)公司競爭機(jī)制，激發(fā)員工工作積極性，依據(jù)本公司人事管理規(guī)章，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍：，按本規(guī)定辦理。，顧問、試用人員、臨時人員均不適用(視情況另行發(fā)給)。第三條從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而定。第四條按實際工作月數(shù)比例計算的范圍：從業(yè)人員在年度內(nèi)中途到職者，按實際工作月數(shù)比例計算。凡未滿半個月者以半個月計，半個月以上以1個月計。第五條在當(dāng)年度獎金發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)給年終獎金：。(期間扣除)。第六條年終獎金的發(fā)放計算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下：本薪+主管加薪+職務(wù)加薪+技術(shù)加薪。第七條從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎、懲者，年終時依下列標(biāo)準(zhǔn)加減年終獎金：：加發(fā)1日份薪額的獎金。：加發(fā)3日份薪額的獎金。：加發(fā)10日份薪額的獎金。：扣減1日份薪額的獎金。：扣減3日份薪額的獎金。：扣減10日份薪額的獎金。第八條請假曠工的扣減標(biāo)準(zhǔn)：，每天扣減2日份薪額的獎金，不足1天者以1天計。(合并計算)達(dá)10天以上者，每超過1天扣減1日份薪額的獎金(服務(wù)未滿1年者，照比例折算)。第九條考績加發(fā)標(biāo)準(zhǔn)年度考績依下列等級加發(fā)：。第十條年度計算：由每年1月1日起至12月31日止。第十一條發(fā)放日期：每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年春節(jié)前發(fā)給。第十二條實施及修訂：本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后實施，修改時亦同。
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