公司員工年終獎勵方案-資料下載頁
2025-04-03 21:12本頁面
【正文】 ： 技術(shù)部： ： 部門獎金總額=總獎金額x（部門系數(shù)/部門系數(shù)之和）x目標(biāo)達(dá)成率 生產(chǎn)部的目標(biāo)達(dá)成率與生產(chǎn)車間工資占比掛鉤，年度目標(biāo)值為：%（因含了倉庫，電工等） 采購部、倉庫的目標(biāo)達(dá)成率與材料占比掛鉤，年度目標(biāo)值為：60% 質(zhì)檢部的目標(biāo)達(dá)成率與產(chǎn)品出廠合格率掛鉤，目標(biāo)值為99% 行政人事部目標(biāo)達(dá)成率與人工成本占比掛鉤，目標(biāo)值是1011% 目標(biāo)達(dá)成率的計算方法： 個人獎金分配 部門主管對本部員工做出初評（參考本人年度出勤、獎罰及崗位及工作表現(xiàn)），并根據(jù)部門獎金總額分出部門員工所分配金額，交由行政人事部復(fù)評后送總經(jīng)理審批。個人年度考核系數(shù)取數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下： 個人獎金計算公式： 個人獎金=部門獎金總額x（個人績效系數(shù)/考核總系數(shù)之和）x其他 年度績效說明 ?。?）試用期的員工不參與考評，只發(fā)放過節(jié)費； ?。?）員工出勤與年終獎金掛鉤（不含產(chǎn)假和工傷休假）：在80小時以內(nèi)（含80小時）不和獎金掛鉤，超過80小時后則與獎金掛鉤，體對應(yīng)如下表： ?。?）員工產(chǎn)假休假的獎金計算：產(chǎn)假3個月以內(nèi)，不扣年終獎，3個月以上，按超出時間比例進(jìn)行扣獎； ?。?）工傷休假原則上按缺勤時間扣除年終獎金，但為了保護(hù)公司財產(chǎn)而做出的見義勇為的，可以在3個月以內(nèi)不扣年終獎金，超出3個月的按超出時間比例來扣除； ?。?）員工曠工工時與年終獎金掛鉤比例對應(yīng)下表： （6）員工入職時間獎金比例：該項主要是針對當(dāng)年新進(jìn)人員獎金發(fā)放，入職時間系數(shù)=（12入職月份）/12 （7）員工入職年限：根據(jù)員工入職年限的長短，在年終獎金里每增中一年可加發(fā)100元； （8）年工作失誤給公司造成額外損失的員工不參與年度考評?！ 。?）當(dāng)年年終獎金發(fā)放前，離職或解雇者，不參與年終獎金的分配。 9 / 9
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