公司員工年終獎勵方案(編輯修改稿)
2025-04-03 21:12 本頁面
【文章內容簡介】 （公司董事、公司股權獎勵者及項目股權獎勵者除外） 六、附則 ?。ㄒ唬┍疽?guī)定的解釋權、修改權歸董事會所有。 ?。ǘ┍疽?guī)定自頒布之日起執(zhí)行?！ 」締T工年終獎勵方案3 第一條分配原則： 按照獎勤罰懶、效率優(yōu)先兼顧公平原則進行獎金分配。 第二條適用范圍： 適用于本公司銷售部所有銷售人員 第三條實施辦法 ?。ň唧w內容） 獎金總額管理 銷售部根據部門年度經營業(yè)績，在年末對企業(yè)經濟效益做出較大貢獻的員工給予獎勵，經總經理審核，報人力資源部?！ 》峙浞椒ā 。?）發(fā)放時間 年終獎金每年發(fā)放一次，發(fā)放時間于報告年度末，年終獎金計算期間為每年1月1日到12月31日?！ 。?）年終獎金兌現的前提 根據公司薪酬制度第條第款規(guī)定，分配年終獎前提時公司凈資產收益率等經濟效益指標達到了董事會的要求，對于凡沒有達到分解指標要求的各部門一律不予發(fā)放，銷售部門依據此規(guī)定執(zhí)行。 ?。?）年終獎金支付的標準： 1）簽訂年度經營管理目標責任書的經營管理人員與銷售人員按事先約定的標準兌現；具體標準如下： 第一：各人年終獎金數量應根據績效完成情況以及銷售部本年度業(yè)績對年度獎金進行發(fā)放。根據個人績效考核結果，確定個人績效年終獎金?！ €人績效年終獎金=個人績效考核系數本年度個人年終獎標準 部門績效年終獎金＝部門績效考核系數本年度部門年終獎標準 個人年終獎總額＝個人績效年終獎金＋部門績效年終獎金 2）其他員工的發(fā)放標準：個人本年度平均月工資額x加發(fā)月數x員工年度考核系數?！ 。?）年終獎金的發(fā)放，與一年第12月崗位績效工資一同或單獨發(fā)放，但最遲也得在春節(jié)前五天匯到員工工資賬戶上?！ 。?）年終獎金領取的資格 1）在年終獎金計算期間，對于已離職者或于領取當月申請離職者
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