4年終獎(jiǎng)考核方案-資料下載頁
2025-08-12 10:36本頁面
【正文】 發(fā)出獎(jiǎng)壘為：固定年終獎(jiǎng)壘（固定年終獎(jiǎng)壘 x4％） l考繢特等者，優(yōu)先子 m升遷職位度職務(wù)； 2孝績獎(jiǎng)臺、罰臺連同年終獎(jiǎng)臺發(fā)出。 4各人員考績分?jǐn)?shù)由該部門最高主管評定， 統(tǒng)一呈交總經(jīng)理復(fù)核后定 之。 三、年資規(guī)定 1年資計(jì)算起始日，以到公司開始上班日為基準(zhǔn)，含試用期； 2員工中途離職、再回公司任職者，其年資以過去年資之五分之一計(jì) 算； 3員工中選調(diào)任至本公司其他相關(guān)關(guān)系企業(yè)，其過去年資仍予承認(rèn)。 第 8 頁 共 8 頁 四、年終獎(jiǎng)金發(fā)放 年終獎(jiǎng)金的發(fā)放原則上按第二條為準(zhǔn)。公司該年度若盈余狀況艮好， 則要由總經(jīng)理裁定，按每人原有年終獎(jiǎng)金金額乘上 1～ 13倍計(jì)算（示例： 某員工年終獎(jiǎng)金 400，加發(fā)至 倍，則該員工合計(jì)可得400times。12=480）。 五、附則 l考績定等按考績辦法處理； 2年終獎(jiǎng)金一律在春節(jié)前 3日發(fā)給； 3，奉支書呈交總經(jīng)理核定后，自 times。年度起正式執(zhí)行，修正時(shí)亦同。 nbsp
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