4年終獎考核方案方案-文庫吧
2025-08-07 10:36 本頁面
【正文】 l員工及經理在年度內有下列情況之一者，其考績不得列為特等。 （ 1）在考績年度內曾受任 何一種懲戒處分未予撤銷者； （ 2）遲到早退壘年累計達 13次以上（含）者； （ 3）曠工奎年選 1日以上（不合）者。 2于年度內有下列情況之一者，其考績不得列為甲等。 （ 1）曾受記過以上處分未予撤銷者； （ 2）遲到早退壘年累計達 20次以上（含）者； （ 3）曠工奎年選 2日以上（不合）者。 （ 4）人數限制： ① 特等： 人數為 5人以下的單位，特等考績人數最高限為 1人。 人數 5人以上的單位（不舍），特等考績人數最高限為 2 人 。初核為 特等考績者，該部門經理須另呈特等考績報告書呈予總經理。 ② 各部門考繢平均總分數不得逾越 80 分（示例：某單位 8 第 3 頁 共 8 頁 人，則總分 數不得超過 8times。80=640 分。）但如果該部門經理認為該部門表現(xiàn)極佳，得 簦呈總經理棱示，核準者為例外處理，但總分數仍不得超越85分（含）。
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