【文章內(nèi)容簡介】 勤按曠工處理；電話、口頭請假及他人代為請假均屬無效，有特殊情況時必須在早上7：40點名前電話告知執(zhí)行負(fù)責(zé)人7656777，且按以下規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工論處；請假手續(xù)如下：（1）、填寫請假條及存根，明確陳述請假事由及假期長短，嚴(yán)禁使用諸如“有急事、有事”等模糊字眼；請假條上出廠/回廠時間均為請假人申請約定的時間，存根上由執(zhí)行負(fù)責(zé)人填寫實際出廠/回廠時間；請假條須首先經(jīng)班組長同意并在請假事由欄簽字，生產(chǎn)廠長批準(zhǔn)方可生效，超出三天的假期須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，請假條經(jīng)批示后存根交執(zhí)行負(fù)責(zé)人存檔，請假條及存根必須填寫完整，不得空項；（2）、補(bǔ)辦請假手續(xù)必須注意：①、事假必須在當(dāng)天下午18：00前由請假者本人親自來公司辦理，并執(zhí)行上述簽批手續(xù)；②、病假及其他特殊情況需在當(dāng)天下午18：00前由專人持縣、區(qū)級及以上機(jī)關(guān)開具的病假證明原件，按以上規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)。③、其他情況必須經(jīng)生產(chǎn)廠長同意，生產(chǎn)廠長不在時授權(quán)處理；電話：7659777，實際出廠/回廠時間不得超出最終批示的時間范圍，否則超出部分按照曠工論處；回廠時須到“考勤管理專人”處登記回廠時間，以上均作為考勤依據(jù)，否則不記錄考勤；④、若出現(xiàn)頻繁請假、外出及請假時間超長，公司將通報家長進(jìn)行核實；⑤、為保證員工人身及公司財產(chǎn)安全，廠區(qū)均在21：30鎖大門，關(guān)閉電視、熄燈就餐寢；其后盡量避免外出，必須外出時需結(jié)伴同行。⑥、下班、請假及非工作原因離廠期間產(chǎn)生的一切后果由個人承擔(dān)；五、獎懲制度：（一）．、影響他人休息，嚴(yán)禁在他人宿舍逗留、未經(jīng)允許嚴(yán)禁外來人員留宿，違者責(zé)令糾正并酌情處罰10~20元；、聊天；任何時間嚴(yán)禁赤膊進(jìn)入公司，違者責(zé)令糾正并酌情處罰1020元；（早7：40中午12：00下午1：305:30）嚴(yán)禁隨意進(jìn)出廠區(qū)大門；衣著整齊、得體，嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、背心出入公司，違者責(zé)令糾正并酌情處罰5~10元；（早退）10分鐘以內(nèi)的每次罰款10元；30分鐘以內(nèi)的每次罰款20元；30分鐘以上的按曠工半天處理罰款50元。、串崗，員工離崗15分鐘以內(nèi)的必須向班組長說明原因，半小時以上的還必須由生產(chǎn)廠長批準(zhǔn)；員工串崗每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，若串崗所至班組或倉庫人員不及時進(jìn)行阻止或上報的連帶罰款5元；脫崗罰款10元，班組長若未發(fā)現(xiàn)負(fù)連帶考核5元/人次。（如打鬧嬉笑、聚堆聊天、吃零食、唱歌、吹口哨、亂扔垃圾、隨地吐痰、閑蹲、看報紙雜志等）發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，嚴(yán)禁打架斗毆，每發(fā)現(xiàn)一次經(jīng)查實后對挑起事端者處以100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退或移送司法機(jī)關(guān)。，在生產(chǎn)車間、倉庫、走廊、垃圾場等地每發(fā)現(xiàn)一枚煙頭對相關(guān)區(qū)域責(zé)任人罰款10元；職工在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙每次發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。,翻越公司圍墻窗戶罰款50元。，堅持先執(zhí)行事后申辯的原則，嚴(yán)禁當(dāng)場推諉頂撞，若存在不合理事宜可越級投訴，但不可越級匯報。：工作中出現(xiàn)異常情況時（設(shè)備、模具故障或材料短缺等，可能延誤生產(chǎn)半小時以上的）必須第一時間（10分鐘以內(nèi)）向上一級主管匯報，堅持逐級匯報的原則，否則責(zé)任人需承擔(dān)由此造成的一切損失；（二）現(xiàn)場管理：現(xiàn)場物料、工裝設(shè)備擺放整齊有序，標(biāo)識明確，無垃圾、積塵及衛(wèi)生死角，不合格者每次處罰責(zé)任人5~10元；工時標(biāo)準(zhǔn)是每個員工必須達(dá)到的最低熟練程度，任何人若達(dá)不到該標(biāo)準(zhǔn)則無論轉(zhuǎn)正與否均按照實習(xí)工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；班組內(nèi)部各工序必須服從班長及生產(chǎn)廠長的統(tǒng)籌安排、分工協(xié)作，（上下兩工區(qū)間最大合理時間差為12小時），否則對責(zé)任人及班組長分別罰款30元/10元；、嚴(yán)格執(zhí)行首檢、自檢、互檢制度，按工藝圖紙及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)，確保達(dá)到公司質(zhì)量指標(biāo)要求；對于部件報廢特別是發(fā)泡后的外殼報廢，部件有的可以改用途利用，泡沫可以回填，不會造成全額報廢，按照實際損失額進(jìn)行索賠，報廢件歸公司所有，以抵消相關(guān)加誤產(chǎn)費用，并且此部分工作不計工時。對于發(fā)泡料消耗主要通過控制材料利用率來實現(xiàn)（利用率為100%，垃圾場清場后既不允許再出現(xiàn)廢泡沫），并由辦公室監(jiān)控泡沫密度作為輔助，（指標(biāo)為30177。，若出現(xiàn)密度偏大超標(biāo)則及時上報部門負(fù)責(zé)人，聯(lián)系廠家進(jìn)行調(diào)整），手工發(fā)泡及返廠產(chǎn)品確需報廢的泡沫應(yīng)經(jīng)生產(chǎn)負(fù)責(zé)人確認(rèn)，打《報廢單》程序進(jìn)行處理，否則在廢料區(qū)發(fā)現(xiàn)超出部分即由責(zé)任班組全額承擔(dān)，同時應(yīng)對返廠水箱報廢泡沫能夠回填利用。 定額領(lǐng)料，合理使用，出現(xiàn)超耗由責(zé)任人按原值賠償?shù)脑瓌t執(zhí)行； 維持穩(wěn)定的生產(chǎn)秩序： 通過正當(dāng)途徑向公司反應(yīng)問題，嚴(yán)禁利用各種借口組織內(nèi)部工人或外部人員采取不正當(dāng)途徑進(jìn)行有礙生產(chǎn)正常進(jìn)行的活動，諸如罷工、消極怠工等，否則一經(jīng)查實，對組織帶頭鬧事者處以500以上罰款并予以辭退，其他非主使人員根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度及悔改表現(xiàn)分別處以300元以下罰款、降級使用或工資實行試用期待遇； 未經(jīng)許可不得翻閱公司/部門文件，要保守公司機(jī)密，嚴(yán)禁刺探公司信息，違者罰款10~200元，行為惡劣者降級或予以辭退； 威脅、打擊報復(fù)工作人員的，加重處罰，情節(jié)嚴(yán)重者依法追究其刑事責(zé)任。六、薪資方案：為激發(fā)員工工作積極性，達(dá)到全