【文章內(nèi)容簡介】 測評表》（新員工引導(dǎo)人填寫）評估，并由人力資源部統(tǒng)一收取。評估不合格者需有針對性的重修，一個月內(nèi)如果不能完成培訓(xùn)，則該員工不予轉(zhuǎn)正。第四條 新員工培訓(xùn)結(jié)束后人力資源部將培訓(xùn)記錄歸入員工個人檔案第四篇：入職管理辦法xxxxxx有限公司文件xxx字〔2003〕第138號關(guān)于下發(fā)《入職管理辦法》的通知公司各部門、各下屬機(jī)構(gòu)：為規(guī)范公司新員工的入職程序和要求，經(jīng)研究決定，制定下發(fā)《入職管理辦法》。請各單位認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并遵照實施。特此通知附件：入職管理辦法二○一〇年十一月二十四日主題詞：下發(fā)辦法通知抄送：。xxxxxx有限公司總裁辦2010年月日印發(fā)一1一附件入職管理辦法第一章 總 則【目的】第一條 為規(guī)范公司新員工的入職程序及要求，防范人事手續(xù)可能產(chǎn)生的風(fēng)險，特制訂本辦法?！具m用范圍】第二條 本規(guī)定適用于公司及下屬機(jī)構(gòu)所有新進(jìn)員工入職手續(xù)的辦理指引和約束。第二章 報到及試用第三條 新進(jìn)員工入職基本要求：，并已確定被錄用者；；；。第四條 員工入職前應(yīng)辦理錄用手續(xù)，并在規(guī)定的時間內(nèi)報到上班。逾期未辦理者，由備取人員依次候補。人事部門須為新入職員工辦理工作卡（考勤卡），發(fā)《入職指引》，并辦理起薪手續(xù)。第五條 報到應(yīng)備資料及事項：；（已辦理社保者提供）；；；（專業(yè)人員提供）；（公司指定醫(yī)院，體檢內(nèi)容包括肝功能、兩對半及日常體檢項目）；一2一7.《離職證明》（前一單位）；；《簽署勞動合同聲明書》。以上5項資料公司核實后將退回員工本人，臨時人員可視崗位情況而定。第六條 對于擬錄用為倉管、司機(jī)、送貨員、出納等崗位的人員，總部和下屬機(jī)構(gòu)人事部門則須先派人進(jìn)行家訪，了解其家庭情況，并做背景調(diào)查，將調(diào)查結(jié)果記錄并存于員工個人檔案。第七條 新聘人員試用期為36個月，期滿考核合格并辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)者可視為正式員工。第八條 因緊急工作需要，新聘員工可經(jīng)批準(zhǔn)后先上崗，但須于7個工作日內(nèi)辦妥入職及擔(dān)保手續(xù)，并完成人力資源系統(tǒng)電子注冊。第九條 新員工入職后由所在部門（單位）新進(jìn)員工輔導(dǎo)人指導(dǎo)新員工盡快熟悉工作內(nèi)容和辦公環(huán)境。第十條 員工在試用期內(nèi)品行或能力無法滿足工作需要者，可隨時停止試用，予以辭退。第十一條 員工一經(jīng)錄用，即與公司簽訂《勞動合同書》，并辦理社會保險。第十二條 員工入職手續(xù)辦理未完整前，將不予起薪。第三章?lián)５谑龡l所有入職員均需辦理擔(dān)保手續(xù)，擔(dān)保人的責(zé)任均按《擔(dān)保書》中的規(guī)定執(zhí)行。公司從大專院校直接錄用的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，可視具體情況而定。第十四條本公司員工擔(dān)保人應(yīng)具備下列資格：具有愛施德公司所在地常住戶口；有正當(dāng)職業(yè)及穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)來源；有長期穩(wěn)定的住所；非本公司在職員工；一3一年齡不超過60歲。第十五條擔(dān)保等級：一級擔(dān)保：適用于倉管、司機(jī)、送貨、出納、客服、零售店員。二級擔(dān)保：除上述職位的其他人員。第十六條擔(dān)保手續(xù)：一級擔(dān)保：A擔(dān)保人提供戶口本、身份證、房產(chǎn)證原件，人事部門進(jìn)行核對、復(fù)印后退回；B擔(dān)保人提供家庭住址、家庭電話、工作單位地址、單位電話和單位證明；C人事部門應(yīng)派專人到擔(dān)保人房產(chǎn)所在地，簽訂《擔(dān)保書》。二級擔(dān)保：A擔(dān)保人提供身份證原件，人事部門核對、復(fù)印后退回；B擔(dān)保人提供家庭住址、家庭電話、工作單位地址、單位電話和單位證明；C擔(dān)保人須親自到公司辦理擔(dān)保手續(xù)，并簽訂《擔(dān)保書》。第十七條擔(dān)保人的工作單位或住址如有變更時，應(yīng)由擔(dān)保人或被保人以書面形式通知人事部門辦理變更。第十八條擔(dān)保人如因故欲退?；蛞蚱渌騿适?dān)保資格時，應(yīng)及時以書面形式通知公司人力部，由被保人辦理退保手續(xù)，辦妥并退還擔(dān)保書后方可解除原擔(dān)保責(zé)任。第十九條人事部門對員工擔(dān)保人資格不符或資料不實，須通知被保人限期換保，在換保期間如有必要者可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后方準(zhǔn)許復(fù)職。第二十條員工正常離職，辦妥移交手續(xù)后3個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何經(jīng)濟(jì)和重大管理責(zé)任時，擔(dān)保人的擔(dān)保責(zé)任自行解除。第二十一條擔(dān)保核查，核查人為公司總部人事部門及下屬機(jī)構(gòu)人事行政人員。一級擔(dān)保核查：一4一A上門核查擔(dān)保人家庭住址和聯(lián)系方式，確認(rèn)是否與房產(chǎn)證地址相符；B核查擔(dān)保人工作單位、單位地址及單位電話；C每半年核查一次，并作好記錄。二級擔(dān)保核查：A電話核查擔(dān)保人家庭電話、工作單位及單位電話；B每一年核查一次，并作好記錄。第四章背景調(diào)查第二十二條 公司人事部門指定人員對新入職員工所提供的背景資料進(jìn)行調(diào)查。背景調(diào)查一般根據(jù)個人所提供的信息進(jìn)行電話查訪。查訪內(nèi)容：A最近兩家單位或最近二年內(nèi)工作單位的工作內(nèi)容及表現(xiàn)、同事關(guān)系；B離職原因和離職手續(xù)辦理情況；C家庭住址、電話等信息的真實性。查訪對象：原單位人事部門、相關(guān)證明人。第五章入職資料提報第二十三條 錄用審批權(quán)限：參見《愛施德人力資源管理權(quán)限表》。第二十四條 員工檔案維護(hù)員工檔案須嚴(yán)格按照規(guī)定順序裝訂，不得隨意涂改，并妥善保存，裝訂順序為：《員工錄用審批表》《面試評價記錄表》《應(yīng)聘申請表》《員工登記表》（附照片）；社保卡復(fù)印件（已辦保險者）；身份證復(fù)印件；最高學(xué)歷件復(fù)印件（含畢業(yè)證、學(xué)位證、英語等級證）；一5一專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件（專業(yè)人員）體檢證明《離職證明》1《擔(dān)保書》、擔(dān)保人資料、擔(dān)保人