新員工入職培訓(xùn)辦法(編輯修改稿)
2024-11-15 19:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 安全使用知識(shí)及緊急事件處理等； 8．辦公設(shè)施使用：公司網(wǎng)絡(luò)的使用（信息系統(tǒng)使用常識(shí)、辦公系統(tǒng)的簡(jiǎn)介、與職位相關(guān)的物流系統(tǒng)操作知識(shí)）、電話、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的使用等。 9．溝通渠道：?jiǎn)T工投訴及合理化建議渠道介紹； 10．實(shí)地參觀：參觀企業(yè)各部門以及工作、娛樂(lè)、食宿等公共場(chǎng)所； 11．介紹交流：介紹公司高層領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人及對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)的骨干與新員工認(rèn)識(shí)并交流懇談及新員工關(guān)心的各類問(wèn)題解答等； 12．溝通訓(xùn)練（拓展訓(xùn)練）：新員工 15 人左右即開(kāi)展此項(xiàng)訓(xùn)練。為鍛煉新員工的溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，增強(qiáng)新員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同，幫助其理解、接受公司的共同語(yǔ)言和行為規(guī)范，盡快成為企業(yè)人。 13．在崗培訓(xùn)：服務(wù)意識(shí)、崗位職責(zé)、部門內(nèi)部規(guī)定、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能、業(yè)務(wù)流程、部門業(yè)務(wù)、周邊關(guān)系等。 七、培訓(xùn)考核 培訓(xùn)考核分書(shū)面考核和應(yīng)用考核兩部分，脫崗培訓(xùn)以書(shū)面考核為主，在崗培訓(xùn)以應(yīng)用考核為主，各占考核總成績(jī)的 50%。書(shū)面考核考題由各位授課教師提供，人力資源部統(tǒng)一印制考卷；應(yīng)用考核通過(guò)觀察測(cè)試等手段考查受訓(xùn)員工在實(shí)際工作中對(duì)培訓(xùn)
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