新員工入職培訓(xùn)辦法-資料下載頁
2025-10-10 19:58本頁面
【正文】 訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)，提交該期培訓(xùn)的總結(jié)分析報(bào)告，報(bào)總經(jīng)理審閱； 6. 新員工集中脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后，分配至相關(guān)部門崗位接受上崗指導(dǎo)培訓(xùn)（在崗培訓(xùn)），由各部門負(fù)責(zé)人指定指導(dǎo)教師實(shí)施培訓(xùn)并于培訓(xùn)結(jié)束時(shí)填寫 《 新員工入職培訓(xùn)考核表 》 報(bào)人力資源部；新員工需填寫 《 新員工培訓(xùn)總結(jié)表 》 及 《 培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估表 》 ，并于培訓(xùn)結(jié)束后 2 日內(nèi)呈所在部門主管集中送交人力資源部；人力資源部會(huì)同新員工脫崗培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)考核成績于 7 日內(nèi)給出新員工入職培訓(xùn)總成績并張榜公布。 7. 人力資源部在新員工接受上崗引導(dǎo)培訓(xùn)期間，應(yīng)不定期派專人實(shí)施跟蹤指導(dǎo)和監(jiān)控，并通過一系列的觀察測(cè)試手段考查受訓(xùn)者在實(shí)際工作中對(duì)培訓(xùn)知識(shí)和技巧的運(yùn)用以及行為的改善情況，綜合、統(tǒng)計(jì)、分析培訓(xùn)為企業(yè)業(yè)務(wù)成長帶來的影響和回報(bào)的大小，以評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果，調(diào)整培訓(xùn)策略和培訓(xùn)方法。 十、培訓(xùn)工作流程圖 制定培訓(xùn)需求 制定培訓(xùn)計(jì)劃 培訓(xùn)實(shí)施 資 格 跟蹤培訓(xùn) 正式上崗 在職培訓(xùn) 合 格 重新培訓(xùn) 不合格 祝 您 成 功
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