新員工入職培訓辦法-資料下載頁
2025-10-10 19:58本頁面
【正文】 訓結(jié)束后一周內(nèi)，提交該期培訓的總結(jié)分析報告，報總經(jīng)理審閱； 6. 新員工集中脫產(chǎn)培訓結(jié)束后，分配至相關(guān)部門崗位接受上崗指導培訓（在崗培訓），由各部門負責人指定指導教師實施培訓并于培訓結(jié)束時填寫 《 新員工入職培訓考核表 》 報人力資源部；新員工需填寫 《 新員工培訓總結(jié)表 》 及 《 培訓質(zhì)量評估表 》 ，并于培訓結(jié)束后 2 日內(nèi)呈所在部門主管集中送交人力資源部；人力資源部會同新員工脫崗培訓和在崗培訓考核成績于 7 日內(nèi)給出新員工入職培訓總成績并張榜公布。 7. 人力資源部在新員工接受上崗引導培訓期間，應(yīng)不定期派專人實施跟蹤指導和監(jiān)控，并通過一系列的觀察測試手段考查受訓者在實際工作中對培訓知識和技巧的運用以及行為的改善情況，綜合、統(tǒng)計、分析培訓為企業(yè)業(yè)務(wù)成長帶來的影響和回報的大小，以評估培訓結(jié)果，調(diào)整培訓策略和培訓方法。 十、培訓工作流程圖 制定培訓需求 制定培訓計劃 培訓實施 資 格 跟蹤培訓 正式上崗 在職培訓 合 格 重新培訓 不合格 祝 您 成 功
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