新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容方案與新員工入職培訓(xùn)方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 02:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司的政策與法規(guī)不明了，而造成一些不必要的煩惱及錯(cuò)誤，所以明白說明與他有關(guān)的公司各種政策及規(guī)章。然后，他將知道公司對他的期望是什么，以及他可以對公司貢獻(xiàn)些什么。以下政策需仔細(xì)說明1)給薪方法。2)升遷政策。3)安全法規(guī)。4)員工福利。5)人事制度。6)員工的行為準(zhǔn)則。上述政策務(wù)必于開始時(shí)，即利用機(jī)會向新員工加以解釋。新員工入職培訓(xùn)方案培訓(xùn)對象:本局所有新進(jìn)員工.培訓(xùn)方式:脫崗培訓(xùn):由人事部制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案并組織實(shí)施,采用集中授課的形式,一般為期1周. 在崗培訓(xùn):新員工所在部門(班組)負(fù)責(zé)人為培訓(xùn)指導(dǎo)人,對其已有的技能與工作崗位所要求的技能進(jìn)行比較評估,找出差距,制定新員工培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施,.部門(班組)負(fù)責(zé)人填寫新員工培訓(xùn)計(jì)劃,評估,等輔導(dǎo)表格,定期上報(bào)人事部.入職培訓(xùn)內(nèi)容:企業(yè)概況(本局的歷史,背景,經(jīng)營理念,愿景,使命,價(jià)值觀)。組織結(jié)構(gòu)圖。規(guī)章制度。南網(wǎng)方略與企業(yè)文化。職業(yè)道德,廉政教育。韶關(guān)供電局安全生產(chǎn)方針,安全教育及安全法律法規(guī)?！栋惨?guī)》及安全工器具。觸電急救。消防知識。各個(gè)不同崗位的基礎(chǔ)知識。公務(wù)禮儀,行為規(guī)范,職業(yè)操守.培訓(xùn)考核: 培訓(xùn)期考核分書面考核和應(yīng)用考核兩部分,脫崗培訓(xùn)以書面考核為主。在崗培訓(xùn)以應(yīng)用考核為主,各占考核總成績的50%。書面考核考題由各位授課教師提供,人事部統(tǒng)一印制考卷。應(yīng)用考核通過技能考核,崗位考核,面試答辯等手段考查新員工在實(shí)際工作中對培訓(xùn)知識或技巧的應(yīng)用及取得的業(yè)績,由其所在部門的領(lǐng)導(dǎo),有關(guān)部門人員及人事部共同鑒定.效果評估:人事部與新員工所在部門通過與學(xué)員,部門培訓(xùn)負(fù)責(zé)人直接交流,并制定一系列書面調(diào)查表進(jìn)行培訓(xùn)后的跟蹤了解,逐步減少培訓(xùn)方向和內(nèi)容的偏差,改進(jìn)培訓(xùn)方式,以使培訓(xùn)更加富有成效并達(dá)到預(yù)期目標(biāo). 七,培訓(xùn)工作流程: 人事部根據(jù)新入職員工的具體情況確定培訓(xùn)時(shí)間并擬定
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