新員工入職培訓(xùn)方案(編輯修改稿)
2024-09-13 10:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 安全知識、公司財產(chǎn)保護、交通安全、常用機械設(shè)備安全使用知識及緊急事件處理等； 8．辦公設(shè)施使用：公司網(wǎng)絡(luò)的使用（信息系統(tǒng)使用常識、辦公系統(tǒng)的簡介、與職位相關(guān)的物流系統(tǒng)操作知識）、電話、復(fù)印機、傳真機的使用等。 培訓(xùn)不僅是一種商業(yè)行為，更是一種道德行為。 9．溝通渠道：員工投訴及合理化建議渠道介紹； 10．實地參觀：參觀企業(yè)各部門以及工作、娛樂、食宿等公共場； 11．介紹交流：介紹公司高層領(lǐng)導(dǎo)、各部門負責(zé)人及對公司有突出貢獻的骨干與新員工認識并交流懇談及新員工關(guān)心的各類問題解答等； 培訓(xùn)不僅是一種商業(yè)行為，更是一種道德行為。 12．溝通訓(xùn)練（拓展訓(xùn)練）：新員工 15 人左右即開展此項訓(xùn)練。為鍛煉新員工的溝通能力及團隊合作意識，增強新員工對企業(yè)文化的認同，幫助其理解、接受公司的共同語言和行為規(guī)范，盡快成為企業(yè)人。 13．在崗培訓(xùn)：服務(wù)意識、崗位職責(zé)、部門內(nèi)部規(guī)定、業(yè)務(wù)知識與技能、業(yè)務(wù)流程、部門業(yè)務(wù)、周邊關(guān)系等。 培訓(xùn)不僅是一種商業(yè)行為，更是一種道德行為。 七、培訓(xùn)考核 培訓(xùn)考核分書面考核和應(yīng)用考核兩部分，脫崗培訓(xùn)以書面考核為主，在崗培訓(xùn)以應(yīng)用考核為主，各占考核總成績的 50%。書面考核考題由各位授課教師提供，人力資源部統(tǒng)一印制考卷；應(yīng)用考核通過觀察測試等手段考查受訓(xùn)員工在實際工作中對培訓(xùn)知識或技巧的
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