新員工入職培訓(xùn)方案-wenkub
2022-08-19 10:40:06 本頁(yè)面
【正文】 職的新員工培訓(xùn)。 培訓(xùn)不僅是一種商業(yè)行為，更是一種道德行為。 培訓(xùn)不僅是一種商業(yè)行為，更是一種道德行為。 4．財(cái)務(wù)制度：費(fèi)用報(bào)銷程序及相關(guān)財(cái)務(wù)手續(xù)辦理流程以及辦公設(shè)備的申領(lǐng)使用； 5．人事政策：薪資福利政策（工資結(jié)構(gòu)、員工保險(xiǎn)及福利、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷管理規(guī)定）、招聘制度、勞動(dòng)合同簽訂、轉(zhuǎn)正及檔案管理、考勤及休假制度、出差及差旅費(fèi)報(bào)銷制度、員工培訓(xùn)及培訓(xùn)協(xié)議的簽訂。 7．安全知識(shí)：消防安全知識(shí)、公司財(cái)產(chǎn)保護(hù)、交通安全、常用機(jī)械設(shè)備安全使用知識(shí)及緊急事件處理等； 8．辦公設(shè)施使用：公司網(wǎng)絡(luò)的使用（信息系統(tǒng)使用常識(shí)、辦公系統(tǒng)的簡(jiǎn)介、與職位相關(guān)的物流系統(tǒng)操作知識(shí)）、電話、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的使用等。為鍛煉新員工的溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，增強(qiáng)新員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同，幫助其理解、接受公司的共同語(yǔ)言和行為規(guī)范，盡快成為企業(yè)人。書面考核考題由各位授課教師提供，人力資源部統(tǒng)一印制考卷；應(yīng)用考核通過(guò)觀察測(cè)試等手段考查受訓(xùn)員工在實(shí)際工作中對(duì)培訓(xùn)知識(shí)或技巧的應(yīng)用及業(yè)績(jī)行為的改善，由其所在部門的領(lǐng)導(dǎo)、同事及人力資源部共同鑒定。 九、培訓(xùn)工作流程 1. 人力資源部根據(jù)各部門的人力需求計(jì)劃統(tǒng)籌進(jìn)人指標(biāo)及進(jìn)人時(shí)間，根據(jù)新入職員工的規(guī)模情況確定培訓(xùn)時(shí)間并擬定培訓(xùn)具體方案；并制定 《 新員工培訓(xùn)計(jì)劃書 》 報(bào)送總經(jīng)理辦公室及相關(guān)部門； 2. 人力資源部
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