新員工入職培訓(xùn)方案-資料下載頁
2025-07-30 10:40本頁面
【導(dǎo)讀】培訓(xùn)不僅是一種商業(yè)行為，更是一種道德行為。受公司的共同語言和行為規(guī)范；作方法，盡快進入崗位角色。人力資源部根據(jù)具體情況?！秵T工手冊》、《職位說明書》等。論、參觀的形式。由新員工所在部門負責(zé)人對。工培訓(xùn)方向，并指定專人實施培訓(xùn)指導(dǎo)，人力資源部門對其進行跟蹤監(jiān)控。務(wù)范圍、人員結(jié)構(gòu)、公司團隊精神介紹;辦理流程、本人應(yīng)提交的個人資料；②注意公眾場合的談話，以免被竊聽；③銷毀打錯的文件或多余的資料；④重要文件的保管；⑤不得帶外人參觀公司禁區(qū)；⑥簽訂保密合同。使用知識及緊急事件處理等；工作、娛樂、食宿等公共場；新員工關(guān)心的各類問題解答等；人左右即開展此項訓(xùn)練。盡快成為企業(yè)人。流程、部門業(yè)務(wù)、周邊關(guān)系等。以應(yīng)用考核為主，各占考核總成績的50%。使培訓(xùn)更加富有成效并達到預(yù)期目標(biāo)。析報告，報總經(jīng)理審閱；呈所在部門主管集中送交人力資源部；培訓(xùn)總成績并張榜公布。影響和回報的大小，以評估培訓(xùn)結(jié)果，
【正文】 行為，更是一種道德行為。 6. 新員工集中脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后，分配至相關(guān)部門崗位接受上崗指導(dǎo)培訓(xùn)（在崗培訓(xùn)），由各部門負責(zé)人指定指導(dǎo)教師實施培訓(xùn)并于培訓(xùn)結(jié)束時填寫 《 新員工入職培訓(xùn)考核表 》 報人力資源部；新員工需填寫 《 新員工培訓(xùn)總結(jié)表 》 及 《 培訓(xùn)質(zhì)量評估表 》 ，并于培訓(xùn)結(jié)束后 2日內(nèi)呈所在部門主管集中送交人力資源部；人力資源部會同新員工脫崗培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)考核成績于 7日內(nèi)給出新員工入職培訓(xùn)總成績并張榜公布。 培訓(xùn)不僅是一種商業(yè)行為，更是一種道德行為。 7. 人力資源部在新員工接受上崗引導(dǎo)培訓(xùn)期間，應(yīng)不定期派專人實施跟蹤指導(dǎo)和監(jiān)控，并通過一系列的觀察測試手段考查受訓(xùn)者在實際工作中對培訓(xùn)知識和技巧的運用以及行為的改善情況，綜合、統(tǒng)計、分析培訓(xùn)為企業(yè)業(yè)務(wù)成長帶來的影響和回報的大小，以評估培訓(xùn)結(jié)果，調(diào)整培訓(xùn)策略和培訓(xùn)方法。 培訓(xùn)不僅是一種商業(yè)行為，更是一種道德行為。 十、培訓(xùn)工作流程圖 制定培訓(xùn)需求 制定培訓(xùn)計劃 培訓(xùn)實施 資 格 跟蹤培訓(xùn) 正式上崗 在職培訓(xùn) 合 格 重新培訓(xùn) 不合格 培訓(xùn)不僅是一種商業(yè)行為，更是一種道德行為。 祝 您 成 功 培訓(xùn)不僅是一種商業(yè)行為，更是一種道德行為。 謝謝大家 THANK YOU ! 讓我們使用培訓(xùn)，攜手共贏！
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