新員工入職培訓(xùn)方案(專業(yè)版)
【正文】 3. 人力資源部負(fù)責(zé)在每期培訓(xùn)結(jié)束當(dāng)日對學(xué)員進(jìn)行考核和反饋調(diào)查，并填寫《 新員工入職培訓(xùn)反饋意見表 》 ，并在七日內(nèi)匯總學(xué)員反饋表給出對該課程及授課教師的改進(jìn)參考意見，送授課教師參閱； 4. 授課教師在七日內(nèi)拿出改進(jìn)方案交人力資源部審議； 5. 人力資源部在新員工集中脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)，提交該期培訓(xùn)的總結(jié)分析報(bào)告，報(bào)總經(jīng)理審閱； 培訓(xùn)不僅是一種商業(yè)行為，更是一種道德行為。 培訓(xùn)不僅是一種商業(yè)行為，更是一種道德行為。 一、培訓(xùn)目的 1. 使新員工在入職前對公司有一個(gè)全方位的了解，認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅(jiān)定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的共同語言和行為規(guī)范； 2. 使新員工明確崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位角色。 在崗培訓(xùn)：采用日常工作指導(dǎo)及一對一輔導(dǎo)形式。 培訓(xùn)不僅是一種商業(yè)行為，更是一種道德行為。 謝謝大家 THANK YOU ! 讓我們使用培訓(xùn)，攜手共贏！ 。為鍛煉新員工的溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作意識，增強(qiáng)新員工對企業(yè)文化的認(rèn)同，幫助其理解、接受公司的共同語言和行為規(guī)范，盡快成為企業(yè)人。 培訓(xùn)不僅是一種商業(yè)行為，更是一種道德行為。 二、培訓(xùn)時(shí)間 新員工入職培訓(xùn)期 1個(gè)月，包括 23天的集中脫崗培訓(xùn)及后期的在崗
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