新員工入職培訓(xùn)方案-全文預(yù)覽
【正文】 入職培訓(xùn)總成績并張榜公布。 八、效果評(píng)估 人力資源部通過與學(xué)員、教師、部門培訓(xùn)負(fù)責(zé)人直接交流，并制定一系列書面調(diào)查表進(jìn)行培訓(xùn)后的跟蹤了解，逐步減少培訓(xùn)方向和內(nèi)容偏差，改進(jìn)培訓(xùn)方式，以使培訓(xùn)更加富有成效并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。 培訓(xùn)不僅是一種商業(yè)行為，更是一種道德行為。 9．溝通渠道：員工投訴及合理化建議渠道介紹； 10．實(shí)地參觀：參觀企業(yè)各部門以及工作、娛樂、食宿等公共場(chǎng)； 11．介紹交流：介紹公司高層領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人及對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)的骨干與新員工認(rèn)識(shí)并交流懇談及新員工關(guān)心的各類問題解答等； 培訓(xùn)不僅是一種商業(yè)行為，更是一種道德行為。 6．公司保密制度： ①不得向任何人泄漏秘密資料商業(yè)情報(bào) ②注意公眾場(chǎng)合的談話，以免被竊聽； ③銷毀打錯(cuò)的文件或多余的資料； ④重要文件的保管； ⑤不得帶外人參觀公司禁區(qū)； ⑥簽訂保密合同。 2．員工守則：企業(yè)規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲條例、行為規(guī)范等 。 在崗培訓(xùn)：采用日常工作指導(dǎo)及一對(duì)一輔導(dǎo)形式。 三、培訓(xùn)對(duì)象 公司所有新進(jìn)員工。 培訓(xùn)不僅是一種商業(yè)行為，更是一種道德行為。培訓(xùn)不僅是一種商業(yè)行為，更是一種道德行為。 一、培訓(xùn)目的 1. 使新員工在入職前對(duì)公司有一個(gè)全方位的了解，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅(jiān)定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的共同
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