新員工入職培訓(xùn)方案-資料下載頁
2025-04-15 02:37本頁面
【正文】 所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并將相關(guān)證明交至人力資源部，否則，以曠工論處。曠工2天及以上視為自動離職。人力資源部每天必須做好檢查記錄?！ ?. 進入培訓(xùn)場所，禁止吸煙，不得吃東西，不可大聲喧嘩?！ ?. 見到上司要主動打招呼，對上司要服從，不可當(dāng)面頂撞?！ ?. 培訓(xùn)時要保持安靜，手機要調(diào)成靜音狀態(tài)，不可竊竊私語，注意力要集中?！ ?. 培訓(xùn)中同事之間要互相謙讓、友愛，不可發(fā)生爭執(zhí)、打架。不能拉邦結(jié)派，一切不利于團結(jié)的事，一律禁止?！ ?. 培訓(xùn)期間必須愛護公共財物，故意損壞公共財物者除照價賠償外，還將視情況處罰?！ ?. 服從管理，按時作息。 ，作好筆記，不得做與培訓(xùn)無關(guān)的事。 第九條 培訓(xùn)學(xué)員所需態(tài)度 用“心”學(xué)習(xí)，態(tài)度積極。 心若改變，你的態(tài)度跟著改變。 態(tài)度改變，你的習(xí)慣跟著改變。 習(xí)慣改變，你的性格跟著改變。 性格改變，你的人生跟著改變。 第十條 培訓(xùn)評價 每次集中授課培訓(xùn)和頂崗實習(xí)培訓(xùn)后，由人力資源部組織學(xué)員對培訓(xùn)效果進行評價。(如表2)頂崗操作培訓(xùn)由人力資源部組織用人單位和學(xué)員對師傅進行評價，學(xué)員評價占評價總分30%。師傅培訓(xùn)津貼按公司相關(guān)制度執(zhí)行?！ ∨嘤?xùn)結(jié)束，由人力資源部對學(xué)員成績和評價結(jié)果進行統(tǒng)計，并出具書面培訓(xùn)評價結(jié)果報告呈人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)，以做為培訓(xùn)學(xué)員轉(zhuǎn)正定級和培訓(xùn)講師津貼發(fā)放依據(jù)?！ 〉诰艞l 培訓(xùn)講師在培訓(xùn)過程中需注意事項 確認新員工是否清楚地掌握了其工作性質(zhì)、責(zé)任，真正掌握了業(yè)務(wù)知識?！ π聠T工的責(zé)任心、效率、效能意識重點加強培訓(xùn)?！ ∮?xùn)練新員工的禮儀修養(yǎng)，養(yǎng)成禮貌待人的良好習(xí)慣?！ ∽屝聠T工意識到校園生活與企業(yè)生活的差別，意識到自己的責(zé)任?！ ∨囵B(yǎng)新員工尊重知識、尊重時間、嚴肅認真的工作態(tài)度?！ ∽⒁馀囵B(yǎng)新員工的團隊合作和集體利益優(yōu)先的意識?！ 〉谑畻l 本方案的制訂與修改由人力資源部負責(zé)，其修改權(quán)、最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。14
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