新員工入職培訓(xùn)方案-wenkub.com
2025-04-15 02:37 本頁(yè)面
【正文】 注意培養(yǎng)新員工的團(tuán)隊(duì)合作和集體利益優(yōu)先的意識(shí)?！ ?duì)新員工的責(zé)任心、效率、效能意識(shí)重點(diǎn)加強(qiáng)培訓(xùn)。(如表2)頂崗操作培訓(xùn)由人力資源部組織用人單位和學(xué)員對(duì)師傅進(jìn)行評(píng)價(jià)，學(xué)員評(píng)價(jià)占評(píng)價(jià)總分30%。 態(tài)度改變，你的習(xí)慣跟著改變?！ ?. 服從管理，按時(shí)作息?！ ?. 培訓(xùn)時(shí)要保持安靜，手機(jī)要調(diào)成靜音狀態(tài)，不可竊竊私語(yǔ)，注意力要集中。曠工2天及以上視為自動(dòng)離職?！ 〉诎藯l 培訓(xùn)紀(jì)律 、早退，無(wú)故遲到、早退累計(jì)時(shí)間在30～60分鐘者，以曠工半天論處。(見試用期員工評(píng)價(jià)表) 綜合評(píng)價(jià)結(jié)果為同工種同批次培訓(xùn)倒數(shù)第一名或倒數(shù)第12名的培訓(xùn)對(duì)象將被淘汰。理論考試結(jié)果占綜合評(píng)價(jià)結(jié)果的20%，試用期員工評(píng)價(jià)占綜合評(píng)價(jià)的80%。 第六條 培訓(xùn)實(shí)施 新員工入職培訓(xùn)具體由人力資源部組織實(shí)施，其它部門配合?！ ∑髽I(yè)的組織機(jī)構(gòu)及部門職責(zé)。在第一、二階段早晚要堅(jiān)持軍事化訓(xùn)練?！ √岣咝聠T工解決問(wèn)題的能力，并向他們提供尋求幫助的方法?！ 〉谌龡l 培訓(xùn)目標(biāo) 使新員工在入職前對(duì)公司歷史、發(fā)展情況、相關(guān)政策、企業(yè)文化等有一個(gè)全方位的了解，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅(jiān)定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的共同語(yǔ)言和行為規(guī)范，從而樹立統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀念，行為模式。企業(yè)執(zhí)行3%的末位淘汰率，由員工所在部門的領(lǐng)導(dǎo)、同事及人力資源部共同鑒定。 第九條 帶訓(xùn)人員若表現(xiàn)突出，企業(yè)將視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)?！ ”? 培訓(xùn)計(jì)劃安排日程表 培訓(xùn)課程 實(shí)施時(shí)間 培訓(xùn)地點(diǎn) 培訓(xùn)講師 培訓(xùn)主要內(nèi)容 軍訓(xùn) 7天 部隊(duì) 增強(qiáng)學(xué)員的國(guó)防意識(shí)提高學(xué)員的集體主義精神培養(yǎng)學(xué)員吃苦耐勞的品德 企業(yè)概況 2個(gè)課時(shí) 集團(tuán)學(xué)院 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和歷史企
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