【正文】 和各個單位之間和睦相處。服務要“十要”要經(jīng)常說“您好、再見”；要記住別人的名字；要學會傾聽；要清楚去表達；衣著要整潔、干凈得體（適合自己的工作崗位）；要準時上班，舉止要符合職業(yè)規(guī)范；要充滿自信；要經(jīng)常稱贊別人；要善于尋求樂趣；要立即行動，不可找借口。公司員工的工作觀念服從；自信心；尊重；誠實；敬業(yè)；知錯、認錯、改錯；精品意識；創(chuàng)新意識；團隊精神；素質(zhì)、修養(yǎng)鍛煉；1工作能力鍛煉；1思維能力鍛煉；第三篇：公司新員工入職培訓方案卓亞士電子（深圳）有限公司新員工入職培訓方案為了滿足公司發(fā)展需要,打造一支高素質(zhì),高效率,高執(zhí)行力團隊。使公司在激烈的市場競爭中有較強的生命力,競爭能力,、目的:本方案屬于新員工入職制度之一,在于幫助新入職員工快速溶入公司企業(yè)文化, 樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念,行為模式,了解公司相關規(guī)章制度,培養(yǎng)良好的工作心態(tài),職業(yè)素質(zhì),、入職培訓共分為 2天 , 其具體培訓表如下:培訓內(nèi)容及時間地點安排如下：第一天上午11：0011:4040分鐘公司會議室培訓紀律要求公司簡介組織架構企業(yè)文化；未來展望樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念,行為模式,了解公司相關規(guī)章制度,培養(yǎng)良好的工作心態(tài), 投影儀2合同內(nèi)容及保險（工傷保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險）第一天下午14：3016:一、員工手冊的培訓：45分鐘◆團隊精神二、崗位培訓：45分鐘（驗廠）培訓 廠區(qū)熟悉與培訓考核：第2天上午11：0011:4040廳等地方）第3天下午14：2015:201分鐘 廠區(qū)熟悉（一、二、三車間的拉線分布與規(guī)劃。宿舍及餐小時筆試考核第四篇：公司新員工入職培訓方案公司新員工入職培訓方案一、總則：為了滿足公司發(fā)展需要,打造一支高素質(zhì),高效率,高執(zhí)行力團隊。使公司在激烈的市場競爭中有較強的生命力,競爭能力,特制定本方案。二、目的:本方案屬于新員工入職制度之一,在于幫助新入職員工快速溶入公司企業(yè)文化, 樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念,行為模式,了解公司相關規(guī)章制度,培養(yǎng)良好的工作心態(tài),職業(yè)素質(zhì),、培訓安排:入職培訓共分為 3天時間第一天上午10：0011:00 1小時 公司會議室1）培訓紀律要求2）公司簡介3）組織架構4）企業(yè)文化5）未來展望 樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念,行為模式,了解公司相關規(guī)章制度,培養(yǎng)良好的工作心態(tài),職業(yè)素質(zhì)。第一天下午14:0017:00 3小時 公司會議室1）團隊精神2）忠誠乃做人之本第二天上午10:0011:00 1小時 公司會議室第二天下午14:0017:00 3小時 公司會議室第三天上午10:0011:00 1小時1)公司環(huán)境的熟悉，了解公司各部門 盡快融入公司第三天下午14:0017:00 3小時新員工入職培訓內(nèi)容第一天上午10：00——11：00的培訓內(nèi)容一、培訓的紀律要求：、早退，不得請事假（特殊情況除外），擅自缺席，視為自動離職。，禁止吸煙，不得吃東西，不可大聲喧嘩。，對上司要服從，不可當面頂撞。，不可竊竊私語，注意力要集中。、友愛，不可發(fā)生爭執(zhí)、打架；不能拉邦結派，一切不利于團結的事，一律禁止。，故意損壞公共財物者除照價賠償外，還將視情況處罰。，作好筆記，不得做與培訓無關的事。二、培訓所需要的態(tài)度和培訓的意義：① 掌握相應的工作技能和服務利益，職業(yè)道德，從而勝任工作。② 可學到新的知識，多獲得經(jīng)驗，從而有機會提升。三、公司簡介：四、公司組織架構圖企業(yè)文化第五篇：公司新員工入職培訓公司新員工入職培訓公司新員工入職培訓主 要包括：科技發(fā)展公司、汽車銷售公司、汽車零部件公司、汽車銷售服務公司、綜合服務公司、塑膠電子公司、包裝公司、光電照明公司、文具實業(yè)公司、服裝公 司、物業(yè)公司、家具制造公司、鞋業(yè)公司、房屋理財公司、珠寶公司、軟件公司、電器公司、機械公司、電腦公司新員工入職培訓等。入職培訓又稱職前培訓，主要是針對新員工進行的；是指勞動者在就業(yè)之前接受的培訓。在所謂教、考、訓、用的人事管理體制中，培訓是人事任用的前提。即使新員工學識豐富、見聞廣博，也要使新員工充實特定的實際工作經(jīng)驗與認識，以配合未來任用的效果。一、入職培訓的必要性:讓新員工掌握干好本職工作所需要的方法和程序，也就是說，他們工作起來更富有成效，犯錯誤的可能性更小。使新員工不僅了解本職工作，而且了解企業(yè)，了解企業(yè)的價值觀和發(fā)展目標。使新員工增加對工作和企業(yè)良好的感覺，因為他們勝任自己的工作，還因為企業(yè)關心他們，能夠幫助他們獲得成功。二、職前培訓的漸進式培訓方法準備1）讓受訓者消除緊張情緒；2）說明培訓的原因；3）啟發(fā)學習的興趣；4）詳細介紹工作的性質(zhì)和各種工作關系；5）盡可能讓受訓者接近日常工作崗位；6）讓受訓者熟悉工作設備、材料、工具以及職業(yè)用語。操作說明1）對工作質(zhì)量和數(shù)量要求的說明；2）用正常的工作速度將工作演示一遍；3）強調(diào)工作的要點和容易出錯的地方；4）再用慢速演示一遍；5）然后再一邊做，一邊說明工作的步驟。試運行1）讓受訓者實際操作幾遍，培訓人員邊講解邊糾正錯誤；2）受訓者以正常的速度再演示一遍；3）讓受訓者多做幾遍，以熟悉整個操作流程；4）受訓者的技能得到認可，可正式上崗操作。定期檢查1）正式上崗時，定期檢查；2）逐漸減少檢查的次數(shù)；3）及時糾正所發(fā)現(xiàn)的問題；4）不斷給予受訓者表揚，鼓勵其達到規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量標準。電器公司新員工入職培訓...核五新員工培訓教材六新員工培訓項目實施方案為了滿足公司發(fā)展需要,打造一支高素質(zhì),高效率,：1企業(yè)簡介致新員工歡迎信2培訓的紀律要求及計劃：1培訓計劃：2培訓的紀律要求：3培訓所需要...物業(yè)公司新員工入職培訓新員工入職培訓方案新員工的培訓一般分為三個階段進行：新入職培訓崗前培訓在職培訓7崗位實踐操作七培訓負責培訓工作總體由人事部負責，由各部門預先填寫培訓計劃表并每次培訓前一周提交培訓申請表，培訓主管跟進配...機械公司新員工入職培訓：公司會議室培訓內(nèi)容：...某鞋業(yè)有限公司新員工入職培訓某鞋業(yè)有限公司新員工入職培訓軟件公司新員工入職培訓一公司篇——合作客戶戰(zhàn)略創(chuàng)新部美工組系統(tǒng)集成事業(yè)部企業(yè)信息化事業(yè)部財務部人力資源部項目開發(fā)組軟件開發(fā)組銷售1部銷售2部研發(fā)中心咨詢實施部客戶服務部銷售3部客戶增值委員會物聯(lián)網(wǎng)推進委員會物聯(lián)網(wǎng)項目組山東中科...深圳某科技有限公司新員工入職培訓...echnicNewemployeeOrientationHRDepartment維佳元創(chuàng)新員工培訓目錄1?公司及組織架構介紹2?員工手冊3?員工應知應會公司及組織架構介紹AnIntroductionToVega公司及組織架構介紹?公司介紹?我們是做什么的?VEGA是一家致力于IT外.?員工收入構成員工...