企業(yè)新員工入職培訓方案與企業(yè)新員工培訓計劃匯編(編輯修改稿)
2024-11-20 04:28 本頁面
【文章內容簡介】 司概況，規(guī)章制度，組織結構，使其更快適應工作環(huán)境讓新員工熟習新崗位職責，工作流程，與工作相干的保險，衛(wèi)生常識以及服務行業(yè)應具備的基本素質。二：培訓程序大學生或合同工人數(shù)多，文明檔次，年紀構造絕對集中時，由團體職校與用人單位共同培訓，獨特考察。(不按期)人數(shù)較少，疏散時，由具體用人單位從中心→具體班組負責培訓，培訓結果以單位和員工書面表格確以為證，職校負責抽查。三：培訓內容中央(公司)崗前培訓 ――中央籌備培訓資料。重要是要對新來員工表現(xiàn)歡送；依照各中心(公司)行業(yè)特色，中心(公司)的組織結構，工作性質，核心(公司)有關規(guī)章軌制跟本公司服務行業(yè)基礎素質預備手冊或專人講授；指定新員工工作部分的經(jīng)理或組長作為新員工貼身學習的輔導老師；解答新員工提出的問題。部門崗位培訓 ――新員工實際工作部門負責。先容新員工意識本部門員工；參觀工作部門；介紹部門環(huán)境與工作內容，部門內的特別劃定；講解新員工崗位職責要求，工作流程，工作待遇，指定一
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