企業(yè)新員工入職培訓方案與企業(yè)月工作計劃匯編(編輯修改稿)
2025-11-19 22:48 本頁面
【文章內容簡介】 員在培訓期間所遇到的問題。第九條 帶訓人員若表現突出，企業(yè)將視情況給予獎勵。反之，若帶訓人員工作不認真、不負責，企業(yè)會視情況給予懲罰。第十條 培訓考核培訓期考核分書面考核和實操考核兩部分。集中脫崗培訓以書面考核為主，在崗培訓以實操考核為主，滿分均為100分。企業(yè)執(zhí)行3%的末位淘汰率，由員工所在部門的領導、同事及人力資源部共同鑒定。第十一條 培訓效果評估人力資源部制定調查表進行培訓后跟蹤，以使今后的培訓更加富有成效并能達到預目標見表2表2 企業(yè)培訓效果評估表第十二條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，解釋權歸
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