企業(yè)新員工入職培訓(xùn)方案與企業(yè)月工作計(jì)劃匯編(編輯修改稿)
2024-11-19 22:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員在培訓(xùn)期間所遇到的問(wèn)題。第九條 帶訓(xùn)人員若表現(xiàn)突出，企業(yè)將視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。反之，若帶訓(xùn)人員工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)，企業(yè)會(huì)視情況給予懲罰。第十條 培訓(xùn)考核培訓(xùn)期考核分書(shū)面考核和實(shí)操考核兩部分。集中脫崗培訓(xùn)以書(shū)面考核為主，在崗培訓(xùn)以實(shí)操考核為主，滿(mǎn)分均為100分。企業(yè)執(zhí)行3%的末位淘汰率，由員工所在部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)、同事及人力資源部共同鑒定。第十一條 培訓(xùn)效果評(píng)估人力資源部制定調(diào)查表進(jìn)行培訓(xùn)后跟蹤，以使今后的培訓(xùn)更加富有成效并能達(dá)到預(yù)目標(biāo)見(jiàn)表2表2 企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估表第十二條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
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