新員工入職培訓方案如何制定與新員工入職培訓方案研究匯編(編輯修改稿)
2024-11-23 03:01 本頁面
【文章內容簡介】 第一比第二重要，職場競爭限殘酷，只承認第一，不記得第二。機會就一次，做到最好，爭取第一才是成功。課程背景新員工入職培訓，又稱崗前培訓、職前教育、入廠教育，是一個且有所錄用的員工從局外人轉變成為企業(yè)人的過程，是員工從一個團體的成員融入到另一個團體的過程，員工逐漸熟悉、適應組織環(huán)境并開始初步規(guī)劃自己的職業(yè)生涯、定位自己的角色、開始發(fā)揮自己的才能。但是，很少會有公司會告訴新員工在公司中最應該注意的是什么。新員工的家長或朋友多半會告訴自己的孩子要少說話，多做事，好好表現等。但是這些忠告，對新員工來說并非最為重要。對企業(yè)新員工該怎么做，以及如何做，確實需要有人指導一下。課程內容：課程導入——銀行入職培訓指導案例分析第一講：新員工必備的職業(yè)意識顧客至上意識——沒有客戶，就沒有公司強化交貨期限意識——不允許“超過交貨期限”協調意識——作為組織的一員應具備的思考方式及行動確立目標的意識——“我盡最大努力”的態(tài)度是不行的改革意識——沒有最好，只有更好成本意識——節(jié)省經費就是增加利潤品質意識——工作做到何種程度才算到位第二講：新員工團隊執(zhí)行力訓練：(配合情景模擬互動講授)建立個人執(zhí)行力意識幫助組織建立執(zhí)行體系(情景互動：鏈條傳遞)第三講：新員工的工作觀工作：成功之路的起點忠誠：卓越一生的基礎逆境：喚醒心中的巨人信念：鑄造生命的奇跡目標：奔向人生的彼岸第四講：新員工的人生銀行人際銀行財富銀行知識銀行找到不足與充實的方法確定自己的階段性目標了解理想與現實的差距第五講：新員工職業(yè)形象的建立第一印象的重要性第一印象的決定因素您的第一印象告訴別人什么商務禮儀與儀容儀表穿著與職業(yè)相符的服裝女士職業(yè)服飾的種類及選擇男士職業(yè)服飾的種類及選擇第六講：新員工工作態(tài)度培訓心態(tài)決定狀態(tài)北大畢業(yè)等于零?職業(yè)心態(tài)積極心態(tài)陽光心態(tài)新人心態(tài)第七講：新員工人際關系培訓人際關系法則一：不批評、不責備、不抱怨人際關系法則二：給予真誠的贊賞與感謝人際關系法則三：引發(fā)他人心中的渴望人際關系法則四：給予真誠的贊賞與感人際關系法則五：經常微笑人際關系法則六：記得別人的名字人際關系法則七：聆聽。鼓勵他人多談自己的事人際關系法則八：談論他人感興趣的話人際關系法則九：衷心讓別人覺得他很重要第八講：新員工有效溝通培訓音像資料討論：問題出在哪什么是有效溝通對上溝通如何領會上級指示如何對上匯報平級溝通平級溝通的五步驟高效溝通的關鍵：心態(tài)第九講：新員工職業(yè)生涯培訓你認為你每天是在干什么?金融危機下嚴峻的就業(yè)形勢剖析銀行喜歡什么樣的職員被辭退的大學生的案例細節(jié)決定成敗流程決定生死員工職業(yè)發(fā)展的基本模式制定發(fā)展道路第十講、新員工入職培訓之感恩的心感動就在身邊的故事生命的轉折點從小到大歷程：過去—現在—未來先
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