【文章內(nèi)容簡介】 息資料。 離職 一、聘用 員工因病或因事辭職時(shí)應(yīng)提前 30 日向公司提出申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。 二、離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作交接和資產(chǎn)移交，并向公司人力資源部提交《工作交接清單》和《資產(chǎn)移交清單》，人力資源部憑移交清單填寫《人力資源部至財(cái)務(wù)部通知單》交財(cái)務(wù)部結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù)。 三、因合同終止不再續(xù)約的或在勞動(dòng)合同期內(nèi)要求辭職的，均應(yīng)按規(guī)定提前 30日以書面形式通知人力資源部。 四、如本公司提出提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，將按照國家規(guī)定及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金 。 五、離職程序： 員工辭職，則需書面提交《員工辭職申請(qǐng)書》給人力資源部報(bào)公司審核批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后，員工辦妥工作交接手續(xù)和資產(chǎn)移交手續(xù)后再予以工資結(jié)算。擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資并承擔(dān)對(duì)公司造成的相應(yīng)損失，部給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。 六、人事關(guān)系 辭職當(dāng)月公司停交所有社保和公積金，轉(zhuǎn)出養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療 保險(xiǎn)、住房公積金。 轉(zhuǎn)出人事檔案，各組織關(guān)系。 相關(guān)表格 《試用期工作考核表》 《員工辭職申請(qǐng)表》 《工作交接清單》 《資產(chǎn)移交清單》 《人力資源部至財(cái)務(wù)部通知書》 第三篇：入職離職管理辦法 [模版 ] 新員工入職管理辦法 第一條工作目標(biāo) 為使新員工能順利融入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時(shí)期，形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)。 向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色。 新員工試用期通常為 1 至 3 個(gè)月，辦公室對(duì)新員工工作要進(jìn)行跟進(jìn) 與評(píng)估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。 第二條新員工入職工作流程 新員工入職時(shí)，請(qǐng)攜帶好相關(guān)的資料和物品，至辦公室報(bào)到，并辦理入職手續(xù)。 辦公室辦理入職手續(xù) 1）、填寫【入職人員登記表】 2）、部門安排人員到辦公室將新員工帶到工作崗位中，并進(jìn)行相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)（指定專人幫帶）。 3）、新員工在辦理入職手續(xù)中公司所發(fā)放的物品，一定要保管好，離職后按規(guī)定交還公司。 轉(zhuǎn)正評(píng)估 新員工工作滿二個(gè)月時(shí)，辦公室安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作 進(jìn)行自評(píng)，由直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行復(fù)評(píng)。直接領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)估結(jié)果對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。 第三條本管理辦法解釋權(quán)歸屬辦公室。 第四條本管理辦法下發(fā)之日起執(zhí)行。 員工離職管理辦法 為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，做到規(guī)范化、流程化管理，特制定本辦法： 第一條員工辭職 員工在工作期內(nèi)因故辭職的，正式員工必須提前 30 天（試用期內(nèi)提前 15 天）向所在部門負(fù)責(zé)人遞交書面辭職報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人簽屬意見報(bào)辦公室備案。自提出之日起仍應(yīng)在原工作崗位 繼續(xù)工作。 部門收到員工的離職報(bào)告后，必須在 3 天內(nèi)報(bào)辦公室。 員工辭職必需至辦公室領(lǐng)取由員工本人填寫《員工離職交接表》。 如員工提出辭職后，未辦離職手續(xù)或未經(jīng)同意即自行離職，其相關(guān)手續(xù)由所在部門按辭退程序辦理并扣罰當(dāng)月的工資作為給公司的補(bǔ)償。 員工在辦理離職手續(xù)時(shí)，按《員工交接表》中的順序進(jìn)行，部門負(fù)責(zé)人在交 接、審核表“部門”欄簽署意見；由財(cái)務(wù)部監(jiān)督進(jìn)行帳務(wù)清理，并在交接、審核表“財(cái)務(wù)部”欄簽署意見。 新員工入職后七天內(nèi)，屬試崗雙向選擇階段，若離職是無薪的。 辭職的工作交接手續(xù)原則上須在五個(gè)工作日內(nèi)完成，帳務(wù)清理工作最長須在當(dāng)月內(nèi)完成。 第二條員工的辭退 公司對(duì)有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的員工，將直接予以辭退，公司將單方面解除勞動(dòng)合同，并不給于任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工因嚴(yán)重違紀(jì)行為給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)由該員工本人負(fù)責(zé)賠償： 1）、試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的； 2）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 3）、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對(duì)公司利益造成 重大損失的； 4）、被依法追究刑事責(zé)任的。 辭退員工的報(bào)告經(jīng)批準(zhǔn)同意后，由用人部門負(fù)責(zé)人填寫交接、審核表，在辭退原因欄填寫詳細(xì)意見，并將意見通報(bào)員工本人。 辭退員工的離職手續(xù)及辦理程序與辭職相同。但員工本人不直接辦理與公司其他部門的有關(guān)手續(xù)，由員工所在部門或主管部門代為辦理。 未向公司辦公室提出辭退申請(qǐng)，或辭退未獲批準(zhǔn)，用人部門便自行給員工辦理辭退交接手續(xù)的；或用人部門先將員工辭退后，再向公司辦公室申報(bào)的，公司將追究用人部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 被辭退員工無理取鬧、糾纏滋事、影響公司正常工作秩序的，公司有權(quán)提請(qǐng)公安部門支持，并保留追究其法律責(zé)任。 第三條辭職（退）時(shí)間的確定 員工辭職與辭退，由用人部門在第一時(shí)間內(nèi)，向其主管部門提交書面報(bào)告并交辦公室。如因報(bào)告不及時(shí)給公司造成損失，公司將追究用人部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 辭職（退）手續(xù)應(yīng)在報(bào)告批準(zhǔn)后及時(shí)辦理，其時(shí)間的確定從員工停止工作之日算起，用人部門負(fù)責(zé)人在簽署意見時(shí)應(yīng)明確員工的辭職（退）時(shí)間。 辭職（退）時(shí)如交接手續(xù)不清或有遺留問題待查，以實(shí)際停止工作 日為準(zhǔn)確辭職（退）時(shí)間。其處理交接問題的時(shí)間不計(jì)為工作日。 員工因嚴(yán)重違反有關(guān)管理制度和規(guī)定的，必須立即勸退。如因請(qǐng)假后未上崗辭職和曠工辭退的員工將扣除一個(gè)月的基本工資。 如交接表中未簽署明確的辭職（退）時(shí)間，其時(shí)間以上月核發(fā)工資截止日為 準(zhǔn)。 第四條開除 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、法律法規(guī)或不服從公司的管理等行為，公司將以開除處理，并公司未來不得再次錄用。 開除的員工要公布于宣傳欄中，公司將保留追究其法律責(zé)任。 開除的員工公司不