公司新員工入職培訓管理辦法(編輯修改稿)
2025-10-17 21:41 本頁面
【文章內容簡介】 要求；員工培訓手冊。第三條 交流座談會由人事辦公室組織召開新員工思想交流座談會，內容為新員工心得體會和合理化意見，由人事辦公室根據(jù)每期座談會的員工任職部門，將邀請部門的老員工參與座談會，加深大家的相互了解和各種問題的解決。三、新員工培訓反饋與考核第一條 新員工參加完培訓后，由單位負責人根據(jù)員工的培訓成績填寫《員工培訓記錄表》。第二條 受訓所有員工按要求填寫《員工培訓評價反饋表》，并進行培訓總結。第三條 培訓結束后，視實際需要進行培訓效果考核，受訓員工按照要求獨立完成測試，達不到要求者給予相應處理。第四條 評估的形式包括：考卷式評估、實際表演式評估、實際工作驗證評估等。員工培訓記錄表培訓主題：培訓講師：培訓時間：員工培訓費用審批表員工培訓反饋表安綠的員工們：感謝你們對安綠的支持。在本次培訓即將結束時，請留下你們的寶貴意見，以幫助我們改進工作，謝謝！說明：本表以無記名方式填寫，請認真填寫。判斷各項評估內容，請在相應的方框內打“√”三、本次培訓中那些模塊對您最為有用？哪些是無明顯用處的？四、本次培訓中哪次是您沒聽懂的？哪些是想進一步了解的？五、您覺得本次培訓存在哪些不足之處？六、哪些方面的培訓是您感興趣而本期員工培訓沒有提供的？員工外派培訓管理協(xié)議甲方：XXXX有限公司乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年齡：＿＿＿＿＿＿性別：＿＿＿出生年月：＿＿＿＿＿＿＿＿身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 學歷： ＿＿＿＿＿專業(yè)：＿＿＿＿＿＿＿＿家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿為提高員工的基本素質及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：一、公司同意乙方赴學習專業(yè)學習期自＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日，實計為期。二、乙方應在甲方指定或與甲方約定的培訓機構及專業(yè)來學習。如需要變更，應事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則以曠工論處。三、乙方的學習時間，計入工作時間之內，按連續(xù)工齡累計。四、學習培訓期間的工資視情況按原工資的____%支付。五、乙方學習期間患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時，應接受甲方指令，終止學習，返回公司，并依有關規(guī)定處理。六、乙方在學習期間，必須每隔1天向甲方書面報告一次學習情況，并附學校有關成績等方面的記錄。七、乙方應自覺遵守培訓機構的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀而受到處分的，甲方將追加懲處，視同在本公司內的違紀。八、乙方在培訓學習期間，除伙食費以外，學費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、來回往返公司的交通費由甲方全額承擔。九、乙方如在培訓學習期間辭職，個人須賠償從雇傭關系停止當月起至服務期滿期間應該平均攤分的學雜費。（詳細見員工手冊第七章第五條）十、培訓學習結束后，乙方應及時返回，并向公司報到。十一、如乙方學習期如有逾期不歸、從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓學習方向與內容等行為時，視情況輕重程度予以懲罰。若乙方涉及法律責任，應由該員工自負，與本公司無關。十二、乙方在學習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎勵。十三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方簽章：乙方簽章：法定代表人簽名：年月日第四篇：公司新員工入職培訓公司新員工入職培訓公司新員工入職培訓主 要包括：科技發(fā)展公司、汽車銷售公司、汽車零部件公司、汽車銷售服務公司、綜合服務公司、塑膠電子公司、包裝公司、光電照明公司、文具實業(yè)公司、服裝公 司、物業(yè)公司、家具制造公司、鞋業(yè)公司、房屋理財公司、珠寶公司、軟件公司、電器公司、機械公司、電腦公司新員工入職培訓等。入職培訓又稱職前培訓，主要是針對新員工進行的；是指勞動者在就業(yè)之前接受的培訓。在所謂教、考、訓、用的人事管理體制中，培訓是人事任用的前提。即使新員工學識豐富、見聞廣博，也要使新員工充實特定的實際工作經(jīng)驗與認識，以配合未來任用的效果。一、入職培訓的必要性:讓新員工掌握干好本職工作所需要的方法和程序，也就是說，他們工作起來更富有成效，犯錯誤的可能性更小。使新員工不僅了解本職工作，而且了解企業(yè)，了解企業(yè)的價值觀和發(fā)展目標。使新員工增加對工作和企業(yè)良好的感覺，因為他們勝任自己的工作，還因為企業(yè)關心他們，能夠幫助他們獲得成功。二、職前培訓的漸進式培訓方法準備1）讓受訓者消除緊張情緒；2）說明培訓的原因；3）啟發(fā)學習的興趣；4）詳細介紹工作的性質和各種工作關系；5）盡可能讓受訓者接近日常工作崗位；6）讓受訓者熟悉工作設備、材料、工具以及職業(yè)用語。操作說明1）對工作質量和數(shù)量要求的說明；2）用正常的工作速度將工作演示一遍；3）強調工作的要點和容易出錯的地方；4）再用慢速演示一遍；5）然后再一邊做，一邊說明工作的步驟。試運行1）讓受訓者實際操作幾遍，培訓人員邊講解邊糾正錯誤；2）受訓者以正常的速度再演示一遍；3）讓受訓者多做幾遍，以熟悉整個操作流程；4）受訓者的技能得到認可，可正式上崗操作。定期檢查1）正式上崗時，定期檢查；2）逐漸減少檢查的次數(shù)；3）及時糾正所發(fā)現(xiàn)的問題；4）不斷給予受訓者表揚，鼓勵其達到規(guī)定的質
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