新員工入職培訓(xùn)管理辦法-范本(編輯修改稿)
2024-10-17 23:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 保證新員工能夠盡快融入公司的文化，了解并掌握公司相關(guān)的制度及崗位操作技能，特定以下新員工入職培訓(xùn)管理辦法：一、公司新員工培訓(xùn)主要由公司基礎(chǔ)知識培訓(xùn)、公司文化、價值準則及規(guī)章制度培訓(xùn)、新員工崗位專業(yè)技能培訓(xùn)：基礎(chǔ)知識培訓(xùn)新員工基礎(chǔ)知識培訓(xùn)由人力資源部培訓(xùn)專員負責。新員工在入職報到當天，由培訓(xùn)專員負責對新員工進行2小時的基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為公司基礎(chǔ)情況、公司的相關(guān)制度及日常工作的相關(guān)知識。培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)專員對員工掌握情況進行評估，評估采用現(xiàn)場提問的方式，評估合格后，培訓(xùn)專員需將本次培訓(xùn)情況記錄在《新員工培訓(xùn)情況卡》上，并將《新員工培訓(xùn)情況卡》交給新員工進行保管。專業(yè)技能培訓(xùn)新員工到部門后，部門需安排對新員工進行專業(yè)技能等方面的培訓(xùn)。具體培訓(xùn)內(nèi)容為：（1）部門情況介紹由部門培訓(xùn)負責人及新員工直接領(lǐng)導(dǎo)對新到崗的員工進行部門情況的介紹，并將新員工引薦給部門人員，要求新員工通過介紹后能夠知曉部門區(qū)域情況、組織結(jié)構(gòu)、直接上級并認識部門/小組的人員。部門情況介紹結(jié)束后，由部門培訓(xùn)負責人對新員工進行提問，了解員工對部門情況的掌握程度，合格后由部門培訓(xùn)負責人在《新員工培訓(xùn)情況卡》上記錄本次培訓(xùn)時間、地點及考核情況。（2）崗位知識培訓(xùn)新員工到崗后，由部門培訓(xùn)負責人對新員工進行《崗位說明書》、《崗位操作流程》等方面的培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，由部門培訓(xùn)負責人對新員工進行考核，考核合格后上崗；（3）操作技能培訓(xùn)部門操作技能培訓(xùn)根據(jù)新員工崗位的情況，確定相應(yīng)的輔導(dǎo)員，由新員工輔導(dǎo)員負責進行培訓(xùn)。新員工輔導(dǎo)員主要負責對新員工進行業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，其中生產(chǎn)一線部門由該部門負責人及培訓(xùn)專員負責確定，其它部門由部門培訓(xùn)負責人或者新員工直接領(lǐng)導(dǎo)擔任輔導(dǎo)員。新員工輔導(dǎo)員主要負責按照新員工崗位職責、操作流程、操作要求及質(zhì)量方面的要求等對新員工進行培訓(xùn)，每次培訓(xùn)結(jié)束后，由輔導(dǎo)員在《新員工培訓(xùn)情況卡》上進行記錄；新員工輔導(dǎo)員將所有培訓(xùn)內(nèi)容完成后，需對新員工以上培訓(xùn)內(nèi)容進行考核，考核合格后需通知部門培訓(xùn)負責人，并在《新員工培訓(xùn)情況卡》上進行記錄；部門培訓(xùn)負責人在接到新員工培訓(xùn)及初次考核通過的信息后，通知人力資源部培訓(xùn)專員，由培訓(xùn)專員負責組織安排一次新員工部門操作技能考核，由人力資源部培訓(xùn)專員及新員工部門培訓(xùn)負責人進行打分，并將考核結(jié)果在《新員工培訓(xùn)情況卡》上進行記錄；本帖隱藏的內(nèi)容新員工如果在部門操作技能考核中未通過，則由部門安排新員工輔導(dǎo)員繼續(xù)對新員工進行培訓(xùn)，待培訓(xùn)結(jié)束后再由人力資源部組織部門培訓(xùn)負責人對新員工進行考核，直至新員工通過部門考核。公司文化、價值準則及《員工手冊》的集中培訓(xùn)公司文化、價值準則及相關(guān)知識的集中培訓(xùn)由人力資源部培訓(xùn)專員負責，每一至兩個月組織一次，具體培訓(xùn)內(nèi)容及要求如下：（1）培訓(xùn)時間、地點及參與人員人力資源部培訓(xùn)專員根據(jù)當月經(jīng)營情況及新員工人數(shù)，確定新員工培訓(xùn)時間及地點，編制《新員工培訓(xùn)課程表》，并將《新員工培訓(xùn)課程表》發(fā)放給各部門及各位講師；（2）新員工集中培訓(xùn)內(nèi)容a、歡迎儀式、公司發(fā)展史、企業(yè)文化及價值準則培訓(xùn)b、公司組織結(jié)構(gòu)及各部門負責人介紹c、公司《員工手冊》及相關(guān)規(guī)定的培訓(xùn)d、消防、治安安全知識及應(yīng)急處理預(yù)案的培訓(xùn)e、員工工作中日常事務(wù)辦理流程的培訓(xùn)f、員工禮儀及5S知識
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