員工考核管理辦法(編輯修改稿)
2024-12-16 16:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第四條 超假期應及時通告請示有關領導審批。 第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。 第三章 請假標準 第六條 公司請假標準見下表： 第四章 請假規(guī)定 第七條 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。 5 第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期 屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。 第九條 如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。 第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天（ 4 小時）以上計算。 第十一條 假期計算。 1. 員工請假假期連續(xù)在 5 天或 5 天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。 2. 員工請假假期連續(xù)在 5 天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。 第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。 第十三條 員工 1 年內(nèi)病事假累計超過 1 個月，不享受當年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年 假時，可以補足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工，不享受當年年假。 第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或審批，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。 第五章 附 則 第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務會議批準頒行。 員工辭職管理辦法 第一章 總 則 第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。 第二章 辭職程序 第二條 員工應于辭職前至少 1 個月向其主管提出辭職請求。 第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效 良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 第四條 辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領導簽署意見審批。 第五條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應安排其他人員接替其工作和職責。 第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務部領取工資。 第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。 6 第三章 離職談話 第八條 員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容： 1. 審查其勞動合同； 2. 審查文件、資料的所有權； 3. 審 查其了解公司秘密的程度； 4. 審查其掌管工作、進度和角色； 5. 闡明公司和員工的權利和義務。 記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。 第九條 員工辭職時，人事經(jīng)理應與辭職人進行談話，交接工作包括： 1. 收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等； 2. 審查員工的福利狀況； 3. 回答員工可
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