鐵路系統(tǒng)職工教育培訓(xùn)管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 06:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)形式、課時(shí)分配、授課人員、考核安排等。第二十條 提高培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性。授課人員須根據(jù)培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃認(rèn)真做好培訓(xùn)設(shè)計(jì)，依據(jù)《職工教育培訓(xùn)教案》的格式編寫教案（電子版或手寫版均可）。培訓(xùn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人須對(duì)培訓(xùn)教案檢查、指導(dǎo)、審核、簽署后執(zhí)行。培訓(xùn)須突出職工實(shí)作能力的培養(yǎng)，充分利用模擬仿真設(shè)備，采用科學(xué)、直觀、靈活的培訓(xùn)方法及先進(jìn)的培訓(xùn)手段，提高培訓(xùn)的實(shí)效性。第二十一條 建立嚴(yán)格的學(xué)員管理辦法一、學(xué)員在培訓(xùn)單位管理原則（一）職工在培訓(xùn)期間，必須認(rèn)真服從培訓(xùn)單位的各項(xiàng)管理規(guī)定，嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律。（二）職工在培訓(xùn)期間，管理考核的主體是培訓(xùn)單位，培訓(xùn)單位依據(jù)本管理辦法對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核，人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的落實(shí)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和考核。二、考核內(nèi)容與方式（一）學(xué)員的考核包括日常表現(xiàn)考核和學(xué)習(xí)考核兩部分。日常表現(xiàn)考核是對(duì)學(xué)員在請(qǐng)假、遲到、早退、曠課等出勤情況，作業(yè)、課堂筆記、測(cè)驗(yàn)和遵守紀(jì)律情況等方面的考核；學(xué)習(xí)考核是對(duì)培訓(xùn)的各學(xué)科（項(xiàng)目）學(xué)習(xí)掌握情況方面的考核。（二）日常表現(xiàn)考核采用對(duì)考核的項(xiàng)目進(jìn)行量化打分，累計(jì)相加的形式，定期進(jìn)行日常表現(xiàn)考核匯總（百分制）；學(xué)習(xí)考核采用對(duì)所培訓(xùn)的學(xué)科（項(xiàng)目）進(jìn)行閉卷考試，定期進(jìn)行考核匯總。（三）培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，由培訓(xùn)單位統(tǒng)一組織對(duì)培訓(xùn)的各學(xué)科（項(xiàng)目）進(jìn)行考試，其本次考試成績(jī)的70%與日常表現(xiàn)考核平均成績(jī)的30%之和為該學(xué)科（項(xiàng)目）的最后結(jié)業(yè)成績(jī)。所有考試學(xué)科全部及格，視為本次培訓(xùn)合格。（四）培訓(xùn)單位可根據(jù)實(shí)際情況確定考核的具體項(xiàng)目和分值。三、工資待遇（一）學(xué)員在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)、出勤、學(xué)習(xí)成績(jī)與工資收入聯(lián)掛。（二）每期職工培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)單位及時(shí)向送培單位的教育部門提交培訓(xùn)考核結(jié)果，送培單位的教育部門每月審核、匯總脫產(chǎn)職工考核情況，及時(shí)向本單位勞人部門提交考核結(jié)果。（三）每期培訓(xùn)結(jié)束時(shí)依據(jù)綜合考核成績(jī)?cè)u(píng)選優(yōu)秀學(xué)員，獲得優(yōu)秀學(xué)員者培訓(xùn)單位頒發(fā)優(yōu)秀學(xué)員證書，送培單位可依據(jù)培訓(xùn)單位提交的考核結(jié)果給予獎(jiǎng)勵(lì)。四、處罰（一）遲到、早退次數(shù)當(dāng)月累計(jì)4次以上或請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)18學(xué)時(shí)以上或曠課二學(xué)時(shí)以上，當(dāng)月考核成績(jī)失格，培訓(xùn)時(shí)間為一個(gè)月及以下時(shí)本次培訓(xùn)成績(jī)按不合格處理；遲到、早退次數(shù)當(dāng)月累計(jì)6次及以上或曠課超過(guò)4學(xué)時(shí)，取消本次培訓(xùn)資格；請(qǐng)假學(xué)時(shí)累計(jì)超過(guò)教學(xué)計(jì)劃總學(xué)時(shí)的六分之一，取消本次培訓(xùn)資格。（二）連續(xù)請(qǐng)假3天以上必須經(jīng)學(xué)員所在單位同意，并出具相關(guān)證明，方可準(zhǔn)假。否則，按曠課處理。（三）發(fā)生打架斗毆、聚眾賭博、酗酒鬧事、不尊重教員等違反學(xué)習(xí)紀(jì)律行為，取消學(xué)習(xí)資格。（四）培訓(xùn)時(shí)間為半年及以上，日常表現(xiàn)考核成績(jī)連續(xù)三個(gè)月在60分以下取消本次培訓(xùn)資格。培訓(xùn)時(shí)間為一個(gè)月及以下，日常表現(xiàn)考核成績(jī)60分以下，本次培訓(xùn)成績(jī)按不合格處理。（五）一個(gè)月內(nèi)連續(xù)3次不交作業(yè)或6學(xué)時(shí)無(wú)課堂筆記，該學(xué)科當(dāng)月的成績(jī)記為零分，培訓(xùn)時(shí)間為一個(gè)月及以下時(shí)本次培訓(xùn)成績(jī)按不合格處理；累計(jì)5次不交作業(yè)或10學(xué)時(shí)無(wú)課堂筆記，該學(xué)科的結(jié)業(yè)成績(jī)記為零分。第二十二條 加強(qiáng)培訓(xùn)質(zhì)量動(dòng)態(tài)監(jiān)控。培訓(xùn)單位要建立學(xué)員考核管理檔案，對(duì)學(xué)員的日常表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績(jī)情況必須有文字記錄，積極開展培訓(xùn)評(píng)價(jià)。培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要寫出培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告。培訓(xùn)單位應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后10日內(nèi)向?qū)W員所在單位反饋學(xué)員培訓(xùn)考試成績(jī)和鑒定，由學(xué)員所在企業(yè)載入學(xué)員個(gè)人技術(shù)教育檔案。培訓(xùn)單
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