職工教育培訓(xùn)制度(編輯修改稿)
2025-11-14 22:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)理、書記、科長、專責(zé)師為主要師資力量，配以外聘教師；班組站培訓(xùn)師資為班組站長或工程技術(shù)人員。培訓(xùn)范圍，集中培訓(xùn)對象為培訓(xùn)計(jì)劃中規(guī)定人員，班組站培訓(xùn)對象為本班組全體人員。四、培訓(xùn)時間及內(nèi)容安排集中培訓(xùn)：參照分公司培訓(xùn)計(jì)劃，每月進(jìn)行一項(xiàng)；班組站根據(jù)各單位具體情況，制定本班組站培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容，由班組站自行安排，但每月不能少于一次，培訓(xùn)時間不少于4學(xué)時。五、培訓(xùn)要求根據(jù)分公司職工培訓(xùn)計(jì)劃，每次培訓(xùn)的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人在辦班前五天要填寫《各類培訓(xùn)班審批表》，包括培訓(xùn)時間、內(nèi)容、培訓(xùn)人員、主講教師、培訓(xùn)學(xué)時數(shù)，并報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。應(yīng)培訓(xùn)人員必須按時參加培訓(xùn)，由培訓(xùn)組織者填寫培訓(xùn)考勤表、成績單。對遲到早退每人每次扣罰20元，無故不參加培訓(xùn)一次扣罰50元。參培人員不及格者扣罰20元，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人沒有按時組織培訓(xùn)的扣罰50元。存檔材料整理培訓(xùn)過程資料是基礎(chǔ)資料的一部分，必須對每次培訓(xùn)過程資料整理齊全。每次培訓(xùn)結(jié)束后培訓(xùn)負(fù)責(zé)人要在下月5日前及時向辦公室報送以下資料。逾期不報者扣罰50元。材料內(nèi)容包括：（1）、各類培訓(xùn)班審批表（2）、興隆供電分公司職工培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表（3）、授課備課教案（4）、答題試卷（5）、考試成績單（6）、培訓(xùn)班考勤表六、培訓(xùn)工作的檢查各班組站自行組織的培訓(xùn)，要按照分公司職工教育培訓(xùn)制度，依據(jù)各自培訓(xùn)計(jì)劃，參照集中培訓(xùn)過程，按時、保質(zhì)完成培訓(xùn)工作。為了能夠掌握班組培訓(xùn)情況，要求各班組每月5日前上報“興隆供電分公司職工培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表”，分公司定期或不定期對各基層單位培訓(xùn)檢查培訓(xùn)成果，以督促基層單位職工培訓(xùn)工作不流于形式，保證培訓(xùn)質(zhì)量，把基層培訓(xùn)工作搞扎實(shí)，發(fā)揮其提高員工素質(zhì)、提高工作效率、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的作用。每年年末，要由分公司組織培訓(xùn)工作座談，研討本教育培訓(xùn)工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出存在問題和不足，評選培訓(xùn)工作先進(jìn)，提出下一工作培訓(xùn)計(jì)劃，使教育培訓(xùn)工作開展的越來越有實(shí)效，對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高發(fā)揮越來越大的作用。第四篇：供電所職工教育培訓(xùn)制度供電所職工教育培訓(xùn)制度為進(jìn)一步規(guī)范供電所的教育培訓(xùn)管理，培養(yǎng)和鍛煉一支強(qiáng)有力、高素質(zhì)的技術(shù)隊(duì)伍，不斷增加班組的綜合實(shí)力，確保我所培訓(xùn)計(jì)劃的完成的落實(shí)。結(jié)合我所實(shí)際特制定我所職工教育培訓(xùn)制度如下：一、進(jìn)一步加強(qiáng)我所的職工教育培訓(xùn)管理，培養(yǎng)和造就一只高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，推動學(xué)習(xí)型班組工作的開展。其中職工培訓(xùn)的重點(diǎn)是：業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和基礎(chǔ)知識。二、培訓(xùn)員是所內(nèi)職工教育培訓(xùn)工作的主要負(fù)責(zé)人，其主要職責(zé)是：認(rèn)真貫徹和執(zhí)行各級有關(guān)教育培訓(xùn)工作的政策、方針和規(guī)定，并負(fù)責(zé)制定職工培訓(xùn)教育管理制度。制定所內(nèi)職工教育培訓(xùn)計(jì)劃和計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織和實(shí)施。負(fù)責(zé)組織協(xié)同所內(nèi)的各種競賽和比武。負(fù)責(zé)參加上級競賽、比武人員的賽前培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)管理支公司的各種培訓(xùn)。三、應(yīng)建立的培訓(xùn)臺帳：班組教育培訓(xùn)計(jì)劃；2
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