【文章內(nèi)容簡介】 （1）未按期復(fù)審的；（2）復(fù)審培訓(xùn)考核不合格、經(jīng)補考一次仍不合格的；（3）從業(yè)期間造成責(zé)任事故未通過復(fù)審的；（4）違章操作造成嚴(yán)重后果或2年內(nèi)違章操作記錄達3次以上、未通過復(fù)審的。第十九條 持證要求：礦內(nèi)生產(chǎn)、機電、工程技術(shù)、安監(jiān)處及科（區(qū)）隊副科級以上人員必須持有煤礦管理人員安全資格證書。礦特種作業(yè)人員（班組長）、特有工種從業(yè)人員必須經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，做到持證上崗。凡發(fā)現(xiàn)無證上崗者，同時執(zhí)行以下兩項處罰：（1）停工培訓(xùn)；指揮及作業(yè)者按三違論處；（2）隊長和書記各罰1000元/人次（若跟班為隊長，罰隊長2000元/人次，罰書記1000元/人次。若跟班為書記，罰書記2000元/人次，罰隊長1000元/人次），被上級單位查處 的罰金加一倍。什么崗位持什么證，做到崗證一致；發(fā)現(xiàn)不在持證范圍內(nèi)交叉作業(yè)的，按無證處理安全資格證丟失的，應(yīng)及時到職工學(xué)校補辦，無證期間一律不得下井作業(yè)。弄虛作假、私造假證下井作業(yè)的人員，一經(jīng)查實，隊長、書記及本人按三違處理。各單位由于崗位調(diào)整等，須經(jīng)職工學(xué)校辦理安全資格證，必須提前一個月向職工學(xué)校申請，職工學(xué)校及時辦理。職工經(jīng)過培訓(xùn)并考試合格者，由于證件正在辦理之中，由礦職工學(xué)校備案，證件發(fā)放前不在處罰之列。第五章 培訓(xùn)班管理辦法第二十條 舉辦培訓(xùn)班的依據(jù)：培訓(xùn)班的開展應(yīng)依照培訓(xùn)計劃和月度培訓(xùn)計劃進行。特殊情況需在計劃外舉辦培訓(xùn)時，由有關(guān)部門提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，職工學(xué)校根據(jù)用人單位的要求認真組織培訓(xùn)。第二十一條 培訓(xùn)方式：培訓(xùn)方式分為脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余三種或其它靈活多樣、行之有效的方法。第二十二條 教學(xué)計劃管理：教學(xué)計劃應(yīng)滿足培訓(xùn)目的，并符合上級主管部門的規(guī)定和要求。各類不同性質(zhì)的培訓(xùn)班應(yīng)分別制定教學(xué)計劃，教學(xué)計劃要規(guī)范。教學(xué)計劃的編制應(yīng)分級負責(zé)。第二十三條 教學(xué)計劃的內(nèi)容：培訓(xùn)班的開辦目的和要求；培訓(xùn)起止時間；主要開設(shè)課程(包括課程開設(shè)順序、進度和實習(xí)課等)；總課時和課時分配；教學(xué)方法(講授、實驗、參觀、實習(xí))；講課(實習(xí))教師。第二十四條 教師的選聘：按照專職教師和兼職教師相結(jié)合的原則，選聘那些專業(yè)知識豐富、具有現(xiàn)場經(jīng)驗、傳授知識能力較強的中級以上專業(yè)技術(shù)人員、副科級以上管理人員或具有豐富實踐經(jīng)驗達到技師水平的工人擔(dān)任教師。第二十五條 實際操作培訓(xùn)注意事項：學(xué)員應(yīng)遵守實習(xí)單位的有關(guān)規(guī)定，服從實習(xí)現(xiàn)場所屬單位的管理，保證實習(xí)期間的安全。第二十六條 培訓(xùn)請假：因故不能上課，必須提前寫請假條，注明請假原因、起止日期等，交該期培訓(xùn)負責(zé)人批準(zhǔn)；事先未請假或請假未被批準(zhǔn)而缺課者，視為曠課。因病不能上課，由礦醫(yī)院出具證明，最遲于次日交本期培訓(xùn)負責(zé)人，否則病假無效。第二十七條 實際操作培訓(xùn)：在安排教學(xué)內(nèi)容時，應(yīng)根據(jù)實際需要，安排適當(dāng)?shù)膶嶋H操作培訓(xùn)。實際操作教學(xué)期間的管理工作由培訓(xùn)部門負責(zé)。輔導(dǎo)(現(xiàn)場指導(dǎo))教師應(yīng)按教學(xué)計劃要求，進行現(xiàn)場輔導(dǎo)和考評，考評成績記入學(xué)員培訓(xùn)檔案。第二十八條 職工學(xué)校依據(jù)年、月度培訓(xùn)計劃結(jié)合生產(chǎn)實際情況，及時開辦培訓(xùn)班。開班前應(yīng)提前3天以書面形式將培訓(xùn)時間、地點、目的、要求、內(nèi)容、培訓(xùn)形式、考核方式、參加培訓(xùn)人數(shù)等通知有關(guān)單位。該單位在接到通知后應(yīng)在開班1天前將參加人員名單報職工學(xué)校，同時通知參加培訓(xùn)人員，合理安排好參加培訓(xùn)人員的工作時間。第二十九條 為鼓勵廣大職工進行學(xué)習(xí)、自我提高綜合素 質(zhì)，礦職工學(xué)校為其提供學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)用品及學(xué)習(xí)場所，并按相關(guān)規(guī)定給予補助。第六章 培訓(xùn)檔案管理辦法第三十條 培訓(xùn)檔案分職工個人培訓(xùn)檔案和培訓(xùn)班檔案。職工個人培訓(xùn)檔案管理：職工在參加礦級以上各類培訓(xùn)班時，做好歷次參加培訓(xùn)的記錄，記錄內(nèi)容要包括學(xué)習(xí)時間、地點、學(xué)習(xí)科目、考試成績、獎罰記錄、取得何種證書等。培訓(xùn)班檔案管理：舉辦的各種培訓(xùn)班資料要分班存檔。培訓(xùn)班資料內(nèi)容有培訓(xùn)通知、點名冊、培訓(xùn)申請表、培訓(xùn)班登記表、學(xué)員培訓(xùn)登記表、培訓(xùn)有效性評估表、考試卷、成績等。第三十一條 培訓(xùn)檔案的借閱：本礦相關(guān)單位需借閱培訓(xùn)檔案時，應(yīng)填寫借閱單。礦以外的借閱一般只允許在檔案室進行查閱，需借閱和復(fù)制時，應(yīng)填寫借閱或復(fù)制審批單，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可借閱或復(fù)制。第三十二條 檔案的銷毀執(zhí)行礦檔案管理有關(guān)規(guī)定。各種試題保存期為二年，培訓(xùn)登記表永久保存。第七章 經(jīng)費開支及有關(guān)獎懲管理辦法第三十三條 講課酬金及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行教師講課酬金標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)職、初級職稱：80元/課時 中級職稱：100元/課時 高級職稱：120元/課時外聘兼職教師，或特聘國內(nèi)外知名教授和專家，授課費用根據(jù)市場價格協(xié)商經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可?？紕?wù)費：（1）命題（組卷）費：每套試題300500元。（2）監(jiān)考費：監(jiān)考人員每場每人200元，其它考務(wù)工作人員參照執(zhí)行。（3）評卷費：按每份試卷5元計算。（4）班主任津貼：每期300元。.（5）培訓(xùn)教材編寫費：按每千字150元核算。第三十四條 學(xué)員在外出培訓(xùn)期間，需嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)單位相關(guān)培訓(xùn)制度，凡不遵守紀(jì)律，經(jīng)檢查或通報有遲到（早退）、曠課者，遲到（早退）每次罰款200元，每人次扣該單位培訓(xùn)考核3分；曠課每次罰款500元，每人次扣該單位培訓(xùn)考核5分；隊長及書記對等處罰。第三十五條 礦培學(xué)習(xí)期間，學(xué)員遲到、早退每次罰款20元，每人次扣該單位培訓(xùn)考核1分；曠課每節(jié)罰款50元，每人次扣該單位培訓(xùn)考核2分。學(xué)員在參加脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束后，被礦評為優(yōu)秀學(xué)員的獎勵100元，并獎該單位隊長、書記每人次100元。參加礦舉辦的各類培訓(xùn)班，考核成績在前三名者，分別給予300、200、100元的獎勵，并通報表揚；考核成績不及格者給予200元罰款，并通報批評（轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)不在此列）。第三十六條 外培人員考核不合格沒有取得有效證件的，不予報工，培訓(xùn)期間所發(fā)生一切費用自理。經(jīng)補考仍不合格著停工繼續(xù)參加培訓(xùn)，直到合格。第三十七條 凡培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，出現(xiàn)遲到、早退累計三次以上或曠課一次以上的取消優(yōu)秀學(xué)員資格。第三十八條 每季度、對培訓(xùn)先進單位和個人給予10005000元不等的獎勵。第三十九條 其它獎罰按相關(guān)文件執(zhí)行，獎罰及時兌現(xiàn)，凡是拒交罰金者加一倍后從當(dāng)月工資中扣除。第八章 培訓(xùn)班學(xué)員守則第四十條 參加培訓(xùn)人員應(yīng)按時到教室聽課并主動關(guān)閉手機，自覺遵守培訓(xùn)班的各項管理規(guī)定。第四十一條 課堂上要認真聽課，做好筆記。要勤于思考，善于提問，積極回答問題，尊敬教師，團結(jié)學(xué)員。第四十二條 教室內(nèi)不準(zhǔn)大聲喧嘩，交頭接耳或從事與學(xué)習(xí)無關(guān)的其它事情。否則培訓(xùn)教師或培訓(xùn)管理人員可以讓其離開教室，并按曠課論處，情節(jié)嚴(yán)重的取消培訓(xùn)資格，按考試不及格對待。第四十三條 參加培訓(xùn)人員應(yīng)愛護公物，不準(zhǔn)在墻壁上、桌椅板凳上亂寫亂畫，損壞公物照價賠償。第九章 培訓(xùn)教師的管理辦法第四十四條 兼職教師是培訓(xùn)部門的主要授課教師，兼職教師的聘用由培訓(xùn)部門提出，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，礦下文聘用；聘期為二年。聘用教師所在單位領(lǐng)導(dǎo)對其教學(xué)工作要給予大力支持，保證教學(xué)工作不受影響。第四十五條 授課教師要熟悉所講的內(nèi)容，做到認真?zhèn)湔n、授課，按時上、下課，嚴(yán)格課堂紀(jì)律。第四十六條 授課教師自備教案，待培訓(xùn)結(jié)束后交礦職工學(xué)校存檔。第四十七條 授課教師要因材施教，根據(jù)成年人特點，對基礎(chǔ)差的學(xué)員要熱情輔導(dǎo)，幫助他們完成學(xué)習(xí)任務(wù)。第四十八條 授課教師根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，可深入現(xiàn)場進行教學(xué)，以提高學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和解決實際問題的能力。第四十九條 協(xié)助培訓(xùn)管理人員，搞好培訓(xùn)班的管理、