【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ..................98二、確認(rèn)時(shí)間...........................................................................................................98三、確認(rèn)的基本條件...............................................................................................98四、確定...................................................................................................................996 / 141五、非工程類職稱考務(wù)工作程序...........................................................................99六、非工程類職稱確認(rèn)工作程序...........................................................................99七、附則.................................................................................................................100附件一：工作流程：......................................................................................100附件二：專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)民主測(cè)評(píng)表......................................................100附件三：專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)業(yè)績(jī)考核表......................................................101附件四：年度專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)專家評(píng)審意見(jiàn)表......................................101專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定辦法 ............................................103一、適用范圍.........................................................................................................104二、公司職稱評(píng)審組織機(jī)構(gòu)及其職責(zé).................................................................104三、公司職稱認(rèn)定時(shí)間.........................................................................................105四、專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定基本條件.........................................................................105五、職稱認(rèn)定權(quán)限.................................................................................................106六、職稱認(rèn)定工作程序.........................................................................................106七、附則.................................................................................................................107附件一：工作流程：......................................................................................107附件二：專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定民主測(cè)評(píng)表......................................................108附件三：專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定部門(mén)業(yè)績(jī)考核表..............................................108附件四：年度專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定專家評(píng)審意見(jiàn)表......................................1097 / 141培訓(xùn)管理制度職工教育培訓(xùn)管理制度試行說(shuō)明（略） 已于 2022 年 12 月以電子版的形式，傳送公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)正職和全體中層干部、各部門(mén)培訓(xùn)專（兼）職人員征求意見(jiàn)。 2022 年元月，各部門(mén)正值集中對(duì)《 職工教育培訓(xùn)管理制度（試行） 》意見(jiàn)。 擬召開(kāi)公司職工教育培訓(xùn)委員會(huì)討論。8 / 141陽(yáng)電公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) Q/江南華電陽(yáng)光發(fā)電有限公司職工教育培訓(xùn)管理制度（試行）20221228 發(fā)布 20220101 實(shí)施江南華電陽(yáng)光發(fā)電有限公司 發(fā)布9 / 141江南華電陽(yáng)光發(fā)電有限公司員工教育培訓(xùn)管理制度第一章 總 則第一條 根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)和《集團(tuán)公司教育培訓(xùn)管理辦法》等集團(tuán)安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理制度的規(guī)定，以集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略為統(tǒng)領(lǐng)，為集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)“8467”和“國(guó)內(nèi)行業(yè)前列、世界企業(yè) 500 強(qiáng)”的目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)公司“人才強(qiáng)企”的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。以全員培訓(xùn)為手段、以提高人員素質(zhì)為目標(biāo)，推進(jìn)培訓(xùn)管理創(chuàng)新，全面提高員工職業(yè)技能素質(zhì)，完善公司教育培訓(xùn)管理制度。第二條 本辦法制定依據(jù)：①《勞動(dòng)法》 、 《勞動(dòng)合同法》 、 《職業(yè)教育法》 、 《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見(jiàn)》 （財(cái)建[2022]317 號(hào)）等有關(guān)法律法規(guī)；②集團(tuán)公司《教育培訓(xùn)管理辦法（試行） 》 、 《職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法》等集團(tuán)公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理制度的規(guī)定；③陽(yáng)光公司安全生產(chǎn)管理制度等各項(xiàng)管理制度的規(guī)定。第三條 教育培訓(xùn)的目標(biāo)：認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司“十一五 ”人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，構(gòu)建獨(dú)具陽(yáng)電特色的教育培訓(xùn)體系，著重提高員工的崗位技能綜合素質(zhì)，提高員工學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)造能力，努力培養(yǎng)造就滿足公司發(fā)展需要的的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的高素質(zhì)員工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的“雙贏”，使公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終保持人力資源優(yōu)勢(shì)，立于不敗之地。第四條 職工教育培訓(xùn)堅(jiān)持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、分類實(shí)施的原則；堅(jiān)持學(xué)以致用、注重實(shí)效、突出重點(diǎn)、按崗位培訓(xùn)的原則。推行崗位技能培訓(xùn)，持證上崗，檢查考核的制度。教育培訓(xùn)要納入公司工作計(jì)劃、落實(shí)檢查、考核管理中，按月、季、年10 / 141進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲。第五條 教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定從教育經(jīng)費(fèi)中支出。第六條 本制度適用于本公司員工和參加陽(yáng)光電廠生產(chǎn)的項(xiàng)目承包單位員工（不含費(fèi)用） 。第二章 教育培訓(xùn)管理體系與職責(zé)分工第七條 建立陽(yáng)電公司教育培訓(xùn)公司、部門(mén)、值班組三級(jí)培訓(xùn)體系，外委承包單位按照項(xiàng)目班組劃歸到第二、三或四級(jí)培訓(xùn)管理網(wǎng)絡(luò)。機(jī)構(gòu)圖和教培委名單見(jiàn)附件一、二。第八條 成立陽(yáng)電公司教育培訓(xùn)委員會(huì)（簡(jiǎn)稱教培委） 。 總經(jīng)理和黨委書(shū)記任教培委主任 教培委常務(wù)副主任由協(xié)助總經(jīng)理管理人力資源部教育培訓(xùn)工作的公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。 公司領(lǐng)導(dǎo)副職及三總師、副總師任教培委主任委員，為分工主管口的教育培訓(xùn)管理責(zé)任人。 各部門(mén)（多經(jīng)公司）正職任教培委委員，為部門(mén)培訓(xùn)管理責(zé)任人。第九條 教培委下設(shè)教育培訓(xùn)委員會(huì)辦公室（常設(shè)在人力資源部） ，負(fù)責(zé)公司教育培訓(xùn)計(jì)劃和考核管理工作。 辦公室主任由分管教育培訓(xùn)工作的副總師擔(dān)任。 辦公室副主任由培訓(xùn)歸口部門(mén)正職擔(dān)任：即人力資源部、政工部、生產(chǎn)技術(shù)部、安監(jiān)部正職。 辦公室成員由公司教育培訓(xùn)歸口管理部門(mén)的培訓(xùn)管理專兼職人員和各部11 / 141門(mén)、多經(jīng)公司教培工作專兼職人員組成。專業(yè)培訓(xùn)管理設(shè)在歸口管理部門(mén)：人力資源部、政工部（含工會(huì)） 、安監(jiān)部、生技部。第十條 教育培訓(xùn)班組管理成員構(gòu)成：生產(chǎn)部室的技術(shù)專工以及各值、班、組長(zhǎng)，多經(jīng)公司車間、部門(mén)負(fù)責(zé)人，外委運(yùn)行檢修項(xiàng)目專業(yè)專工等，即為轄區(qū)及班組培訓(xùn)管理責(zé)任人。第十一條 教育培訓(xùn)委員會(huì)主要職責(zé)： 負(fù)責(zé)批準(zhǔn)公司教育培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃和公司年度、季度、月度教育培訓(xùn)計(jì)劃； 負(fù)責(zé)審批公司年度教育培訓(xùn)費(fèi)預(yù)算和決算； 負(fù)責(zé)審批公司仿真培訓(xùn)中心等教育培訓(xùn)設(shè)施的建設(shè)和維護(hù)項(xiàng)目。 負(fù)責(zé)組織、督導(dǎo)教育培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)、檢查和考核。負(fù)責(zé)組織技術(shù)大賽和反事故演習(xí)、技術(shù)講座等活動(dòng)，負(fù)責(zé)崗位技能考試和認(rèn)證復(fù)核工作。 負(fù)責(zé)公司教育培訓(xùn)成果和績(jī)效的考核評(píng)價(jià)。 負(fù)責(zé)公司兼職培訓(xùn)師的考聘工作。 負(fù)責(zé)審批上報(bào)教育培訓(xùn)報(bào)表。第十二條 教育培訓(xùn)委員會(huì)辦公室的主要職責(zé)： 負(fù)責(zé)草擬公司教育培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃和年、季、月《教培計(jì)劃及培訓(xùn)預(yù)算》 ，報(bào)教培委審批，并組織實(shí)施。每年 11 月 25 日前上報(bào)公司下年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算；每季度第三個(gè)月 25 日前上報(bào)下季度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算；每月 25 日前上報(bào)下月培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算。 負(fù)責(zé)草擬修訂公司教育培訓(xùn)管理制度，上報(bào)教委會(huì)批準(zhǔn)，并組織貫徹執(zhí)行。12 / 141 負(fù)責(zé)組織落實(shí)集團(tuán)公司規(guī)定培訓(xùn)項(xiàng)目。負(fù)責(zé)公司教育培訓(xùn)工作的實(shí)施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、考核部門(mén)和班組的培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)績(jī)效考評(píng)管理工作，報(bào)教培委批準(zhǔn)，并組織貫徹執(zhí)行。每月 10 日前上報(bào)公司部門(mén)上月 《培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)月報(bào)表》 。 負(fù)責(zé)組織抽查各部門(mén)、班組培訓(xùn)制度和培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況，按照培訓(xùn)制度進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，上報(bào)《獎(jiǎng)懲考核單》 負(fù)責(zé)培訓(xùn)費(fèi)的使用管理，編制培訓(xùn)費(fèi)用決算分析報(bào)告，按計(jì)劃簽字《培訓(xùn)費(fèi)使用申請(qǐng)單》 。 負(fù)責(zé)組織公司崗位技能培訓(xùn)考試認(rèn)證工作。負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部的專業(yè)技術(shù)考試、技術(shù)比武、技能比賽和反事故演習(xí)等活動(dòng)。 負(fù)責(zé)草擬新入職員工的認(rèn)識(shí)培訓(xùn)和見(jiàn)習(xí)期培訓(xùn)計(jì)劃，上報(bào)批準(zhǔn)并組織落實(shí)；負(fù)責(zé)草擬轉(zhuǎn)崗人員的崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃，上報(bào)批準(zhǔn)并組織落實(shí)。 負(fù)責(zé)公司教育培訓(xùn)設(shè)施的管理和使用。負(fù)責(zé)兼職培訓(xùn)師隊(duì)伍的建設(shè)，組織開(kāi)發(fā)崗位技能的教育培訓(xùn)教材、課件、視頻、考試題庫(kù)，負(fù)責(zé)陽(yáng)光電廠仿真培訓(xùn)中心的管理，負(fù)責(zé)與系統(tǒng)、行業(yè)、集團(tuán)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作開(kāi)展教育培訓(xùn)項(xiàng)目。 負(fù)責(zé)建立完善公司全員教育培訓(xùn)檔案，提供員工培訓(xùn)查閱功能。第十三條 公司專業(yè)培訓(xùn)歸口管理職能部門(mén)（政工部、安監(jiān)部、生技部、人資部）的培訓(xùn)管理職責(zé)： 負(fù)責(zé)草擬《公司專業(yè)培訓(xùn)考核計(jì)劃及培訓(xùn)預(yù)算》 ，報(bào)教培委審批，并組織實(shí)施。每年 11 月 20 日前上報(bào)公司下年度計(jì)劃和預(yù)算；每季度第三個(gè)月 20 日前上報(bào)下季度計(jì)劃和預(yù)算；每月 20 日前上報(bào)下月計(jì)劃和預(yù)算。 負(fù)責(zé)公司專業(yè)培訓(xùn)考核計(jì)劃的實(shí)施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、考核工作。每13 / 141月 10 日前上報(bào)《專業(yè)培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)月報(bào)表 》 。 負(fù)責(zé)組織抽查各部門(mén)、班組培訓(xùn)制度和培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況，按照培訓(xùn)制度進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，上報(bào)《獎(jiǎng)懲考核單》第十四條 教育培訓(xùn)委員會(huì)委員（部門(mén)正職）的主要職責(zé)： 負(fù)責(zé)審批上報(bào)《部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)費(fèi)預(yù)算》 。每年 11 月 20 日前上報(bào)下年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算；每季度第三個(gè)月 20 日前上報(bào)下季度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算；每月 20日前上報(bào)下月培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算。 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司培訓(xùn)制度，組織、督導(dǎo)、落實(shí)、檢查部門(mén)執(zhí)行公司和部門(mén)年、季、月度培訓(xùn)計(jì)劃。 負(fù)責(zé)檢查、評(píng)價(jià)、考核本部門(mén)員工的培訓(xùn)績(jī)效，每月 5 日前上報(bào)部門(mén)上月《培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)月報(bào)表》 。 負(fù)責(zé)按計(jì)劃審批本部門(mén)干部、員工《外出培訓(xùn)計(jì)劃單》和報(bào)銷單。第十五條 部門(mén)專（兼）職培訓(xùn)專責(zé)的職責(zé)： 負(fù)責(zé)草擬《部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)費(fèi)預(yù)算》 ，上報(bào)部門(mén)正職審批。每年 11月 15 日前上報(bào)下年度培訓(xùn)計(jì)劃；每季度第三個(gè)月 15 日前上報(bào)下季度培訓(xùn)計(jì)劃；每月15 日前上報(bào)下月培訓(xùn)計(jì)劃。 負(fù)責(zé)執(zhí)行培訓(xùn)制度，督導(dǎo)、落實(shí)、檢查部門(mén)執(zhí)行公司和部門(mén)年、季、月度培訓(xùn)計(jì)劃，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出《考核意見(jiàn)單》 。 負(fù)責(zé)檢查、考核本部門(mén)員工的培訓(xùn)績(jī)效，每月 3 日填報(bào)部門(mén)上月《培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)月報(bào)表》 ，并報(bào)部門(mén)正職審批。 負(fù)責(zé)組織草擬各類培訓(xùn)實(shí)施方案，組織部門(mén)崗位技能考試考核。第十六條 教育培訓(xùn)值、班、組管理成員主要培訓(xùn)職責(zé)：14 / 141 草擬班組培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)班長(zhǎng)簽字審批，并按月總結(jié)填寫(xiě)報(bào)表。 布置、檢查、督促和指導(dǎo)班組開(kāi)展崗位技能培訓(xùn)工作。 組織本班組的規(guī)程考試和反事故演習(xí)及操作演習(xí)。 第三章 教育培訓(xùn)內(nèi)容和類別第十七條 公司教育培訓(xùn)的內(nèi)容和要求（一） 公司職工教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：職業(yè)道德教育；崗位專業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能培訓(xùn)以及適應(yīng)性培訓(xùn)；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；員工轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)；根據(jù)需要對(duì)職工進(jìn)行的各類文化教育和技術(shù)技能培訓(xùn)。（二） 公司要強(qiáng)化員工教育和培訓(xùn)，突出技能和創(chuàng)新能力培養(yǎng)，加大高技能人才培養(yǎng)力度，鼓勵(lì)職工崗位自學(xué)成才，切實(shí)提高職工技能素質(zhì)，提升公司競(jìng)爭(zhēng)力。第十八條 培訓(xùn)的類別包括：崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)、和合作教育培訓(xùn)等。（一） 崗位技能培訓(xùn)。公司根據(jù)安全、生產(chǎn)