鐵路系統(tǒng)職工教育培訓(xùn)管理辦法-wenkub
2023-04-23 06:19:13 本頁(yè)面
【正文】 驗(yàn)。第八條 各分公司、專業(yè)子公司和直屬車間承擔(dān)本單位職工教育培訓(xùn)工作具體落實(shí)職責(zé)。第四條 房建集團(tuán)公司職工教育培訓(xùn)工作的基本原則是：堅(jiān)持先培訓(xùn)、后就業(yè)和先培訓(xùn)、后上崗；堅(jiān)持與安全生產(chǎn)相結(jié)合；堅(jiān)持適應(yīng)鐵路房建發(fā)展并適度超前；堅(jiān)持以人為本、按需施教；堅(jiān)持突出崗位技能，體現(xiàn)實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效。哈爾濱鐵路房建置業(yè)集團(tuán)有限公司職工教育培訓(xùn)管理辦法第一章 總則第一條 為建設(shè)適應(yīng)哈爾濱鐵路房建置業(yè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱：哈鐵房建集團(tuán)公司）改革發(fā)展的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，規(guī)范房建集團(tuán)公司職工教育培訓(xùn)工作，根據(jù)《鐵路職工教育培訓(xùn)規(guī)定》及相關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合哈鐵房建集團(tuán)公司實(shí)際，制定本管理辦法。第五條 本管理辦法適用于哈鐵房建集團(tuán)各部門、各單位的職工培訓(xùn)管理工作。負(fù)責(zé)落實(shí)上級(jí)關(guān)于職工教育培訓(xùn)工作的計(jì)劃、規(guī)定和要求，健全各公司、車間、班組三級(jí)教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，組織開展基礎(chǔ)性全員培訓(xùn)工作，提高職工崗位作業(yè)技能，強(qiáng)化對(duì)車間、班組教育培訓(xùn)工作的督促、檢查、考核。二、安全管理部負(fù)責(zé)提出安全教育培訓(xùn)要求，會(huì)同人力資源部確定安全知識(shí)教育培訓(xùn)內(nèi)容和事故案例教材，檢查、指導(dǎo)安全教育培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)將安全教育培訓(xùn)納入到對(duì)各單位的安全考核內(nèi)容。第四章 培訓(xùn)管理第十一條 構(gòu)建內(nèi)外結(jié)合、分工明確的職工教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)一、按照適應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)、滿足需要的原則，對(duì)現(xiàn)有培訓(xùn)資源進(jìn)行整合。第五章 制度建設(shè)第十二條 職工教育培訓(xùn)定義職工教育培訓(xùn)可分為資格性（規(guī)范化）培訓(xùn)和適應(yīng)性培訓(xùn)兩個(gè)類別。（二）培訓(xùn)內(nèi)容由理論知識(shí)和操作技能組成。三、晉升人員培訓(xùn)（一）人員范圍為：同系列職名中由低職名晉升到高職名的人員。依據(jù)上級(jí)要求，調(diào)入人員應(yīng)先下令，后培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后上崗。培訓(xùn)或輪訓(xùn)的內(nèi)容以班組管理、安全管理、應(yīng)急處理能力為主。按照全員參與，著眼普及，重在提高的原則，大力開展職業(yè)技能競(jìng)賽和崗位練兵。第十九條 培訓(xùn)部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)性質(zhì)和類別制定培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，并經(jīng)人力資源部審核同意后執(zhí)行。授課人員須根據(jù)培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃認(rèn)真做好培訓(xùn)設(shè)計(jì)，依據(jù)《職工教育培訓(xùn)教案》的格式編寫教案（電子版或手寫版均可）。（二）職工在培訓(xùn)期間，管理考核的主體是培訓(xùn)單位，培訓(xùn)單位依據(jù)本管理辦法對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核，人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的落實(shí)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和考核。（三）培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，由培訓(xùn)單位統(tǒng)一組織對(duì)培訓(xùn)的各學(xué)科（項(xiàng)目）進(jìn)行考試，其本次考試成績(jī)的70%與日常表現(xiàn)考核平均成績(jī)的30%之和為該學(xué)科（項(xiàng)目）的最后結(jié)業(yè)成績(jī)。（二）每期職工培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)單位及時(shí)向送培單位的教育部門提交培訓(xùn)考核結(jié)果，送培單位的教育部門每月審核、匯總脫產(chǎn)職工考核情況，及時(shí)向本單位勞人部門提交考核結(jié)果。否則，按曠課處理。（五）一個(gè)月內(nèi)連續(xù)3次不交作業(yè)或6學(xué)時(shí)無(wú)課堂筆記，該學(xué)科當(dāng)月的成績(jī)記為零分，培訓(xùn)時(shí)間為一個(gè)月及以下時(shí)本次培訓(xùn)成績(jī)按不合格處理；累計(jì)5次不交作業(yè)或10學(xué)時(shí)無(wú)課堂筆記，該學(xué)科的結(jié)業(yè)成績(jī)記為零分。培訓(xùn)單位應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后10日內(nèi)向?qū)W員所在單位反饋學(xué)員培訓(xùn)考試成績(jī)和鑒定，由學(xué)員所在企業(yè)載入學(xué)員個(gè)人技術(shù)教育檔案。培訓(xùn)單位必須建立嚴(yán)格考試紀(jì)律，建立考試題庫(kù)，實(shí)行培訓(xùn)、考試分離；實(shí)行監(jiān)考、閱卷責(zé)任制。第七章 職工教育隊(duì)伍建設(shè)第二十六條 建立教育管理干部的準(zhǔn)入制度。第八章 適應(yīng)性教材開發(fā)第二十八條 建立適應(yīng)性教材開發(fā)組織。根據(jù)培訓(xùn)需求內(nèi)容，結(jié)合房建
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