鐵路系統(tǒng)職工教育培訓管理辦法-wenkub
2023-04-23 06:19:13 本頁面
【正文】 驗。第八條 各分公司、專業(yè)子公司和直屬車間承擔本單位職工教育培訓工作具體落實職責。第四條 房建集團公司職工教育培訓工作的基本原則是：堅持先培訓、后就業(yè)和先培訓、后上崗；堅持與安全生產相結合；堅持適應鐵路房建發(fā)展并適度超前；堅持以人為本、按需施教；堅持突出崗位技能，體現(xiàn)實際、實用、實效。哈爾濱鐵路房建置業(yè)集團有限公司職工教育培訓管理辦法第一章 總則第一條 為建設適應哈爾濱鐵路房建置業(yè)集團有限公司（以下簡稱：哈鐵房建集團公司）改革發(fā)展的高素質職工隊伍，規(guī)范房建集團公司職工教育培訓工作，根據(jù)《鐵路職工教育培訓規(guī)定》及相關政策規(guī)定,結合哈鐵房建集團公司實際，制定本管理辦法。第五條 本管理辦法適用于哈鐵房建集團各部門、各單位的職工培訓管理工作。負責落實上級關于職工教育培訓工作的計劃、規(guī)定和要求，健全各公司、車間、班組三級教育培訓網絡，組織開展基礎性全員培訓工作，提高職工崗位作業(yè)技能，強化對車間、班組教育培訓工作的督促、檢查、考核。二、安全管理部負責提出安全教育培訓要求，會同人力資源部確定安全知識教育培訓內容和事故案例教材，檢查、指導安全教育培訓工作，負責將安全教育培訓納入到對各單位的安全考核內容。第四章 培訓管理第十一條 構建內外結合、分工明確的職工教育培訓網絡一、按照適應現(xiàn)場、滿足需要的原則，對現(xiàn)有培訓資源進行整合。第五章 制度建設第十二條 職工教育培訓定義職工教育培訓可分為資格性（規(guī)范化）培訓和適應性培訓兩個類別。（二）培訓內容由理論知識和操作技能組成。三、晉升人員培訓（一）人員范圍為：同系列職名中由低職名晉升到高職名的人員。依據(jù)上級要求，調入人員應先下令，后培訓，培訓合格后上崗。培訓或輪訓的內容以班組管理、安全管理、應急處理能力為主。按照全員參與，著眼普及，重在提高的原則，大力開展職業(yè)技能競賽和崗位練兵。第十九條 培訓部門應根據(jù)培訓性質和類別制定培訓實施計劃，并經人力資源部審核同意后執(zhí)行。授課人員須根據(jù)培訓實施計劃認真做好培訓設計，依據(jù)《職工教育培訓教案》的格式編寫教案（電子版或手寫版均可）。（二）職工在培訓期間，管理考核的主體是培訓單位，培訓單位依據(jù)本管理辦法對學員進行考核，人力資源部負責對本辦法的落實執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、指導和考核。（三）培訓結束時，由培訓單位統(tǒng)一組織對培訓的各學科（項目）進行考試，其本次考試成績的70%與日常表現(xiàn)考核平均成績的30%之和為該學科（項目）的最后結業(yè)成績。（二）每期職工培訓結束后，培訓單位及時向送培單位的教育部門提交培訓考核結果，送培單位的教育部門每月審核、匯總脫產職工考核情況，及時向本單位勞人部門提交考核結果。否則，按曠課處理。（五）一個月內連續(xù)3次不交作業(yè)或6學時無課堂筆記，該學科當月的成績記為零分，培訓時間為一個月及以下時本次培訓成績按不合格處理；累計5次不交作業(yè)或10學時無課堂筆記，該學科的結業(yè)成績記為零分。培訓單位應在培訓結束后10日內向學員所在單位反饋學員培訓考試成績和鑒定，由學員所在企業(yè)載入學員個人技術教育檔案。培訓單位必須建立嚴格考試紀律，建立考試題庫，實行培訓、考試分離；實行監(jiān)考、閱卷責任制。第七章 職工教育隊伍建設第二十六條 建立教育管理干部的準入制度。第八章 適應性教材開發(fā)第二十八條 建立適應性教材開發(fā)組織。根據(jù)培訓需求內容，結合房建
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