鐵路系統(tǒng)職工教育培訓(xùn)管理辦法-文庫(kù)吧資料
2025-04-14 06:19本頁(yè)面
【正文】 關(guān)欄目中填記有關(guān)內(nèi)容。培訓(xùn)單位必須建立嚴(yán)格考試紀(jì)律，建立考試題庫(kù)，實(shí)行培訓(xùn)、考試分離；實(shí)行監(jiān)考、閱卷責(zé)任制。第二十三條 嚴(yán)肅委外培訓(xùn)管理。培訓(xùn)單位應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后10日內(nèi)向?qū)W員所在單位反饋學(xué)員培訓(xùn)考試成績(jī)和鑒定，由學(xué)員所在企業(yè)載入學(xué)員個(gè)人技術(shù)教育檔案。培訓(xùn)單位要建立學(xué)員考核管理檔案，對(duì)學(xué)員的日常表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績(jī)情況必須有文字記錄，積極開(kāi)展培訓(xùn)評(píng)價(jià)。（五）一個(gè)月內(nèi)連續(xù)3次不交作業(yè)或6學(xué)時(shí)無(wú)課堂筆記，該學(xué)科當(dāng)月的成績(jī)記為零分，培訓(xùn)時(shí)間為一個(gè)月及以下時(shí)本次培訓(xùn)成績(jī)按不合格處理；累計(jì)5次不交作業(yè)或10學(xué)時(shí)無(wú)課堂筆記，該學(xué)科的結(jié)業(yè)成績(jī)記為零分。（四）培訓(xùn)時(shí)間為半年及以上，日常表現(xiàn)考核成績(jī)連續(xù)三個(gè)月在60分以下取消本次培訓(xùn)資格。否則，按曠課處理。四、處罰（一）遲到、早退次數(shù)當(dāng)月累計(jì)4次以上或請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)18學(xué)時(shí)以上或曠課二學(xué)時(shí)以上，當(dāng)月考核成績(jī)失格，培訓(xùn)時(shí)間為一個(gè)月及以下時(shí)本次培訓(xùn)成績(jī)按不合格處理；遲到、早退次數(shù)當(dāng)月累計(jì)6次及以上或曠課超過(guò)4學(xué)時(shí)，取消本次培訓(xùn)資格；請(qǐng)假學(xué)時(shí)累計(jì)超過(guò)教學(xué)計(jì)劃總學(xué)時(shí)的六分之一，取消本次培訓(xùn)資格。（二）每期職工培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)單位及時(shí)向送培單位的教育部門提交培訓(xùn)考核結(jié)果，送培單位的教育部門每月審核、匯總脫產(chǎn)職工考核情況，及時(shí)向本單位勞人部門提交考核結(jié)果。（四）培訓(xùn)單位可根據(jù)實(shí)際情況確定考核的具體項(xiàng)目和分值。（三）培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，由培訓(xùn)單位統(tǒng)一組織對(duì)培訓(xùn)的各學(xué)科（項(xiàng)目）進(jìn)行考試，其本次考試成績(jī)的70%與日常表現(xiàn)考核平均成績(jī)的30%之和為該學(xué)科（項(xiàng)目）的最后結(jié)業(yè)成績(jī)。日常表現(xiàn)考核是對(duì)學(xué)員在請(qǐng)假、遲到、早退、曠課等出勤情況，作業(yè)、課堂筆記、測(cè)驗(yàn)和遵守紀(jì)律情況等方面的考核；學(xué)習(xí)考核是對(duì)培訓(xùn)的各學(xué)科（項(xiàng)目）學(xué)習(xí)掌握情況方面的考核。（二）職工在培訓(xùn)期間，管理考核的主體是培訓(xùn)單位，培訓(xùn)單位依據(jù)本管理辦法對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核，人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的落實(shí)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和考核。培訓(xùn)須突出職工實(shí)作能力的培養(yǎng)，充分利用模擬仿真設(shè)備，采用科學(xué)、直觀、靈活的培訓(xùn)方法及先進(jìn)的培訓(xùn)手段，提高培訓(xùn)的實(shí)效性。授課人員須根據(jù)培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃認(rèn)真做好培訓(xùn)設(shè)計(jì)，依據(jù)《職工教育培訓(xùn)教案》的格式編寫教案（電子版或手寫版均可）。培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)形式、課時(shí)分配、授課人員、考核安排等。第十九條 培訓(xùn)部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)性質(zhì)和類別制定培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，并經(jīng)人力資源部審核同意后執(zhí)行。各單位每年末提報(bào)下一年培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)哈鐵房建集團(tuán)公司人力資源部匯總、審核后以文件形式公布，由哈鐵房建集團(tuán)公司和所屬各單位共同組織實(shí)施。按照全員參與，著眼普及，重在提高的原則，大力開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽和崗位練兵。根據(jù)房建集團(tuán)公司發(fā)展和技能人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)規(guī)劃要求，加強(qiáng)技師和高級(jí)技師等高技能人才培訓(xùn)，加快培養(yǎng)一支適應(yīng)房建發(fā)展的高技能人才隊(duì)伍。培訓(xùn)或輪訓(xùn)的內(nèi)容以班組管理、安全管理、應(yīng)急處理能力為主。上述特種作業(yè)人員，必須按照國(guó)家、省和鐵路主管部門規(guī)定，經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)和有關(guān)部門考核，取得特種作業(yè)資格證書(shū)方準(zhǔn)上崗。依據(jù)上級(jí)要求，調(diào)入人員應(yīng)先下令，后培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后上崗。四、返崗人員培訓(xùn)對(duì)脫離原崗位6個(gè)月以內(nèi)，根據(jù)職工素質(zhì)情況必須進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。三、晉升人員培訓(xùn)（一）人員范圍為：同系列職名中由低職名晉升到高職名的人員。二、轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)（一）人員范圍為：不同工種轉(zhuǎn)崗人員，同工種轉(zhuǎn)崗人員。（二）培訓(xùn)內(nèi)容由理論知識(shí)和操作技能組成。
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