鐵路系統(tǒng)職工教育培訓(xùn)管理辦法-wenkub.com
2025-04-05 06:19 本頁(yè)面
【正文】 第十二章 附則第四十六條 本制度由哈鐵房建集團(tuán)公司負(fù)責(zé)解釋。第四十三條 建立經(jīng)費(fèi)臺(tái)賬及定期分析一、建立經(jīng)費(fèi)臺(tái)賬，按照《教育經(jīng)費(fèi)使用臺(tái)賬》，及時(shí)登記費(fèi)用使用名細(xì)。對(duì)開展“四新”知識(shí)培訓(xùn)所需求的模擬演練設(shè)備的單位，經(jīng)審批，可適當(dāng)增補(bǔ)經(jīng)費(fèi)。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)當(dāng)年有余時(shí)，可以結(jié)轉(zhuǎn)下一年繼續(xù)使用。八、學(xué)員生產(chǎn)實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)等費(fèi)用。包括教育管理干部和兼職教員授課津貼、命題、監(jiān)考、判卷等費(fèi)用。包括用于教室、圖書閱覽室、教具室所需材料、備品、桌椅等費(fèi)用（不得購(gòu)置固定資產(chǎn)）。五、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、人力資源部要定期檢查職工教育經(jīng)費(fèi)的使用情況，嚴(yán)禁挪用擠占、亂支亂用。第十章 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理第四十條 經(jīng)費(fèi)使用原則一、哈鐵房建集團(tuán)公司職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)實(shí)行預(yù)算管理，實(shí)行集中使用，超支審批，預(yù)算控制的辦法，合理、高效、節(jié)儉使用職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。第三十八條 加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)理論研究。第三十六條 每年對(duì)自培單位、委托培訓(xùn)單位進(jìn)行培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)問題提出改進(jìn)措施，確保培訓(xùn)質(zhì)量的不斷提高。通過(guò)強(qiáng)化培訓(xùn)、嚴(yán)格考核、公平競(jìng)爭(zhēng)，提高職工學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)的積極性，形成以素質(zhì)決定崗位，以崗位和業(yè)績(jī)決定收入的激勵(lì)機(jī)制，從根本上解決職工學(xué)習(xí)的內(nèi)動(dòng)力問題。第三十一條 為推進(jìn)教學(xué)手段的現(xiàn)代化，進(jìn)一步提高職工培訓(xùn)的質(zhì)量和實(shí)效，要加強(qiáng)多媒體教學(xué)課件開發(fā)和管理。第二十九條 適應(yīng)性教材開發(fā)規(guī)劃。結(jié)合單位實(shí)際需求，需要配備職工總數(shù)12‰的兼職教員?！堵殬I(yè)資格證書》和《崗位培訓(xùn)合格證書》作為職工上崗的依據(jù)，職工上崗時(shí)應(yīng)隨身攜帶，以備接受查驗(yàn)。第二十四條 加強(qiáng)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試管理。培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要寫出培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告。培訓(xùn)時(shí)間為一個(gè)月及以下，日常表現(xiàn)考核成績(jī)60分以下，本次培訓(xùn)成績(jī)按不合格處理。（二）連續(xù)請(qǐng)假3天以上必須經(jīng)學(xué)員所在單位同意，并出具相關(guān)證明，方可準(zhǔn)假。三、工資待遇（一）學(xué)員在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)、出勤、學(xué)習(xí)成績(jī)與工資收入聯(lián)掛。（二）日常表現(xiàn)考核采用對(duì)考核的項(xiàng)目進(jìn)行量化打分，累計(jì)相加的形式，定期進(jìn)行日常表現(xiàn)考核匯總（百分制）；學(xué)習(xí)考核采用對(duì)所培訓(xùn)的學(xué)科（項(xiàng)目）進(jìn)行閉卷考試，定期進(jìn)行考核匯總。第二十一條 建立嚴(yán)格的學(xué)員管理辦法一、學(xué)員在培訓(xùn)單位管理原則（一）職工在培訓(xùn)期間，必須認(rèn)真服從培訓(xùn)單位的各項(xiàng)管理規(guī)定，嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律。第二十條 提高培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性。第十八條 所有培訓(xùn)項(xiàng)目均實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)制，指定專人負(fù)責(zé)。第十六條 堅(jiān)持職業(yè)技能競(jìng)賽制度和崗位練兵活動(dòng)。第十四條 班組長(zhǎng)嚴(yán)格執(zhí)行“先培訓(xùn)、后使用”制度。五、調(diào)入人員培訓(xùn)調(diào)入人員，是指從其他單位調(diào)入的職工。（二）不同工種轉(zhuǎn)崗人員，指職名（工種）發(fā)生變化，并擬從一個(gè)崗位轉(zhuǎn)到另一個(gè)崗位。一、新職人員培訓(xùn)（一）新職人員范圍：新接收的大中專畢業(yè)生擬定職為工人、新接收的復(fù)員退伍軍人（已經(jīng)入校專業(yè)學(xué)歷培訓(xùn)的合格人員）、社會(huì)招工、路外轉(zhuǎn)入的工人、臨時(shí)雇傭人員。力爭(zhēng)對(duì)職工培訓(xùn)既能進(jìn)行理論學(xué)習(xí)又能進(jìn)行操作技能演練，實(shí)現(xiàn)理論與操作技能“一體化”培訓(xùn)。五、工會(huì)負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)工作的監(jiān)督，維護(hù)和保障職工接受教育、培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)；參與組織職工技能競(jìng)賽等活動(dòng)。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌研究職工培訓(xùn)需求；制定職工培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃和工作制度；加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)隊(duì)伍建設(shè)；提報(bào)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算建議；監(jiān)督指導(dǎo)房建集團(tuán)公司職工教育培訓(xùn)工作；總結(jié)推廣職工教育培訓(xùn)工作經(jīng)
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