鐵路系統(tǒng)職工教育培訓(xùn)管理辦法(參考版)
2025-04-11 06:19本頁面
【正文】 第四十七條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第四十五條 各單位依照本制度制定職工教育培訓(xùn)管理細(xì)則。二、審計部門要加強(qiáng)對職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的審計監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違反教育經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定的，要予以糾正，情節(jié)嚴(yán)重的要提請有關(guān)部門追究單位主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的責(zé)任。六、職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)實(shí)行?？顚Ｓ茫瑖?yán)禁挪作它用。四、對新建、改（擴(kuò)）建工程項目，在項目投資中合理安排培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。三、職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，原則上按職工總數(shù)和培訓(xùn)任務(wù)量及培訓(xùn)組織難易程度、技術(shù)需求程度等因素下達(dá)。二、對入培訓(xùn)單位進(jìn)行資格性培訓(xùn)和適應(yīng)性崗位培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)，每季度根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)的人數(shù)和上級確定的單價，經(jīng)計劃財務(wù)部門審核后支付，培訓(xùn)單位原則上不再向?qū)W員收取學(xué)費(fèi)。第四十二條 經(jīng)費(fèi)下達(dá)辦法一、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算下達(dá)后，一般不予調(diào)整，特殊情況，經(jīng)人力資源部、計劃財務(wù)部審核，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以調(diào)整。九、教材編寫、課件開發(fā)及職工教育理論研究等需要的費(fèi)用。七、從事培訓(xùn)工作的教育管理干部、教員進(jìn)修費(fèi)用。六、教學(xué)設(shè)備維修費(fèi)。五、培訓(xùn)辦班需要的津貼、考務(wù)費(fèi)。四、開展教學(xué)需要的購置費(fèi)。三、裝備教學(xué)場所需要的裝置費(fèi)。第四十一條 經(jīng)費(fèi)使用范圍職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由哈鐵房建集團(tuán)公司和各單位按下列范圍掌握列支：一、列入培訓(xùn)計劃的各種培訓(xùn)班（包括政治文化、技術(shù)業(yè)務(wù)、崗位技能）、崗位練兵、技術(shù)比武等費(fèi)用。四、計劃財務(wù)部門根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)的撥款、清算、核算，對經(jīng)費(fèi)使用負(fù)責(zé)保證和監(jiān)督。二、職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按規(guī)定足額提取，按預(yù)算安排金額使用；新技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)按工程項目投資額1%的比例提取與使用。哈鐵房建集團(tuán)公司人力資源部主管職工教育工作的管理人員為職工教育培訓(xùn)督導(dǎo)員，對職工教育培訓(xùn)管理、培訓(xùn)制度落實(shí)、職工考試、持證上崗等情況進(jìn)行檢查和督導(dǎo)。積極探索職工教育培訓(xùn)管理新理念、新方法，不斷改革創(chuàng)新，提升職工教育培訓(xùn)管理水平。逐步建立職工教育培訓(xùn)網(wǎng)站和數(shù)據(jù)庫，為職工教育工作搭建信息交流平臺，實(shí)現(xiàn)教育培訓(xùn)資源共享。第三十七條 加強(qiáng)教育培訓(xùn)管理基礎(chǔ)工作。建立各級圖書臺帳，防止學(xué)習(xí)資料流失。第三十四條 各單位要強(qiáng)化職工日常學(xué)習(xí)，每周學(xué)習(xí)時間不少于2小時，嚴(yán)防培訓(xùn)走形式、弄虛作假。深化用工、分配制度改革，將職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)與個人收入、競爭上崗、晉級提職緊密結(jié)合。第九章 保障機(jī)制第三十二條 各單位必須把職工教育培訓(xùn)納入單位發(fā)展總體規(guī)劃，納入單位領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績考核內(nèi)容，納入安全生產(chǎn)一體化管理，使職工教育培訓(xùn)工作與安全管理、生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。哈鐵房建集團(tuán)公司每年召開一次教材審定會，對已完成的教材進(jìn)行審定，通過審定的教材作為房建集團(tuán)公司正式通用培訓(xùn)教材。根據(jù)培訓(xùn)需求內(nèi)容，結(jié)合房建集團(tuán)公司技術(shù)、設(shè)備使用情況，經(jīng)適應(yīng)性教材開發(fā)委員會組織專業(yè)人員進(jìn)行審定后開發(fā)。教材開發(fā)委員會對教材開發(fā)實(shí)行統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)，并建立一支由優(yōu)秀專業(yè)人員組成的教材編寫隊伍，具體實(shí)施適應(yīng)性教材開發(fā)任務(wù)。第八章 適應(yīng)性教材開發(fā)第二十八條 建立適應(yīng)性教材開發(fā)組織。第二十七條 兼職教員管理。第七章 職工教育隊伍建設(shè)第二十六條 建立教育管理干部的準(zhǔn)入制度。職工參加資格性培訓(xùn)結(jié)業(yè)并經(jīng)職業(yè)技能鑒定合格者,由教育培訓(xùn)主管部門頒發(fā)《崗位培訓(xùn)合格證書》，職業(yè)技能鑒定部門頒發(fā)《職業(yè)資格證書》；職工參加適應(yīng)性培訓(xùn)結(jié)業(yè)合格者，由教育培訓(xùn)單位在《崗位培訓(xùn)合格證書》有
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