【正文】 職工教育培訓委員會審閱批準后于10月30日前報綜合管理部；綜合管理部將職工教育培訓計劃并入綜合工作計劃中，經(jīng)過征求各部門意見和公司領導審閱后經(jīng)公司經(jīng)理簽發(fā)以文件下發(fā)全公司。對于未達到所在崗位規(guī)范要求學歷（位）層次的員工，鼓勵其利用業(yè)余時間參加各種形式的學歷（位）教育。第十二條 繼續(xù)教育。第三章 分類及要求第十條 職業(yè)資格培訓。、監(jiān)督、檢查和評估。其主要職責如下：，并結合公司實際情況制定相應的制度和措施，加強和促進公司教育培訓工作。職工教育培訓委員會由公司經(jīng)理任主任委員，公司其他領導任副主任委員，成員由各職能部門和二級機構的部門負責人組成。第三條 加強職工能力建設、提高職工綜合素質(zhì)是各級領導干部的共同責任。本制度由公司人力資源部起草。9公司按照國家有關政策規(guī)定足額提取職工教育經(jīng)費，?？顚Ｓ?，為職工教育培訓提供資金保障。，回公司任職后的工作業(yè)績進行考核，并記入檔案。7職工教育培訓考核公司對員工教育培訓進行系統(tǒng)科學和嚴格的考核，以檢驗教育培訓工作的成效。未經(jīng)轉崗教育不得進入新崗位。對會計、統(tǒng)計等各類資格證書培訓和年審培訓，凡在崗人員經(jīng)公司批準參加的，培訓費公司負責，并按規(guī)定標準報銷住宿費和往返交通費。職工參加列入公司培訓教育計劃的在職不脫產(chǎn)函授或其他形式學習，公司與其簽訂在職就讀《協(xié)議書》，根據(jù)具體情況，可以約定報銷50%的培訓費用，并按規(guī)定報銷集中面授的住宿費和往返交通費。否則，公司不予以錄用。本制度適用于公司職工教育培訓管理。定義職工教育培訓，指公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，為提高職工素質(zhì)和能力而對其實施的培養(yǎng)和訓練。，必須經(jīng)過為期一周的培訓，學習了解公司基本情況，經(jīng)營理念、經(jīng)營方針；學習公司主要規(guī)章制度和行為規(guī)范：學習與本崗位有關的業(yè)務知識、工作流程及操作要領；接受三級安全教育及質(zhì)量體系基本知識的教育，以達到上崗的基本要求。公司組織員工參加勞動部門組織的員工崗位技能等級鑒定培訓學習。不在崗的自己參加取證培訓的有關費用自己負責。公司為培養(yǎng)高層次專業(yè)技術人才、管理人才，或為了引進新設備、新工藝，由公司挑選專業(yè)技術人才到高等院?；蚩蒲袡C構脫產(chǎn)進修。在公司與職工簽訂培訓協(xié)議（合同）時，明確考核結果與公司承擔的費用掛鉤辦法。8公司人力資源部統(tǒng)一組織管理公司員工教育培訓工作，負責擬訂職工教育培訓計劃，經(jīng)公司法人代表批準，公司各部門協(xié)助實施。10檢查與考核 本制度由公司人力資源部負責組織執(zhí)行，并監(jiān)督檢查、考核。本制度委托公司人力資源部負責解釋。對所屬職工經(jīng)常性地開展政治理論教育和業(yè)務素質(zhì)培訓，是公司、部門、班負責人的一項重要職責。職工教育培訓委員會下設辦公室，辦公室設在人力資源部，人力資源部主任兼任辦公室主任。，制定公司職工教育培訓規(guī)劃和培訓計劃，并負責組織實施。；負責公司高級工及以上生產(chǎn)技能人員到總公司所屬教育培訓機構進行職業(yè)資格培訓的工作。職業(yè)資格證書是企業(yè)聘用員工的根本依據(jù)，對國家規(guī)定實行就業(yè)準入的職業(yè)（工種），必須參加職業(yè)資格培訓并獲得相應職業(yè)資格證書，實行持證上崗。繼續(xù)教育要堅持按需培訓、學用一致的原則，強調(diào)針對性和實用性，更新和完善員工的知識結構，提高員工的專業(yè)技術水平。第十四條 新進人員的培訓。第十七條 各部門依據(jù)職工教育培訓計劃逐月上報綜合管理部安排為月度工作計劃，按要求認真完成培訓任務；因特殊原因不能按時安排培訓的，部門應提前寫出書面培訓計劃變更申請，經(jīng)公司領導批準后，交綜合管理部。第十九條 經(jīng)批準外出參加崗位培訓和繼續(xù)教育的職工，培訓結束后，寫出書面學習總結交部門或班站培訓員，并根據(jù)所在崗位實際必要時有責任向本專業(yè)有關同志講授學習內(nèi)容；培訓員將職工培訓情況如實填寫到《員工培訓考核登記表》中，同時將其學習總結、培訓合格證復印件、學員學籍卡等相關資料存入職工個人培訓檔案。職工取得職業(yè)資格培訓合格證書后方可申報相應工種的職業(yè)資格鑒定，其相關費用自理。第五章 措施與保障第二十二條 加大對職工培訓中心的投資力度，為搞好公司職工教育培訓工作提供良好的培訓場所。第二十六條 對于未獲得相應崗位國家職業(yè)資格證書或崗位資格證書的職工，公司應組織其參加相應的培訓及鑒定，取得本崗位必需的資格證書。第七章 附 則第三十條 本制度由公司綜合管理部負責解釋。公司職工只享受一次在職進修學習學費報銷的待遇，且所學專業(yè)與職工本人工作崗位有對口關系。凡在公司享受一次在職進修（具有學歷性質(zhì)的）學習的人員，取得本科及本科以下學歷的，自報銷學費之日起，5年內(nèi)不得離開公司，5年內(nèi)離開公司的返還公司報銷的全部學費并承擔由此給公司帶來的損失。外部培訓，由公司承擔相關費用，培訓結束后，將培訓成績及學習報告（包括時間、地點、內(nèi)容、收獲等詳細情況）報主管領導。未能一次通過考試的，二次考試的全部費用由個人自理。參加各類公