教育培訓管理制度-wenkub
2023-04-27 12:59:15 本頁面
【正文】 賽人員的選拔、賽前培訓、參賽及表彰獎勵等工作。第六條 人力資源部是教育培訓工作的歸口管理部門，主要培訓職責是：（一）貫徹落實集團公司有關(guān)教育培訓的政策和規(guī)定，執(zhí)行河南公司有關(guān)教育培訓工作的規(guī)章制度和要求，結(jié)合公司實際，健全教育培訓工作制度和措施。（四）以激勵為主。第二條 本制度適用于公司各部門、所屬各單位及全體在職員工。第三條 公司教育培訓工作按照以下原則進行管理：（一）統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一標準，分級管理，分級負責，分級實施。第二章 管理體系與職責第四條 員工教育培訓工作在公司統(tǒng)一領(lǐng)導下，實行公司、各單位、班組三級管理體制。（二）根據(jù)河南公司人力資源工作要求和教育培訓工作計劃，結(jié)合公司人力資源規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營實際，制定公司年度培訓計劃，并組織實施。（六）負責選派員工參加上級單位組織的培訓；負責組織公司員工職業(yè)技能鑒定及培訓，做好資格審核及申報材料的報送工作。（二）負責法律、法規(guī)、政策等相關(guān)知識的宣貫和培訓。（六）負責信訪工作等相關(guān)知識的宣貫和培訓。（三）負責質(zhì)監(jiān)人員的培訓與考核，保證持證上崗。（七）負責檢修文件包、規(guī)范化檢修工藝、標準化檢修技術(shù)文檔的編寫與培訓工作。（二）負責特種作業(yè)人員的管理和取證培訓，辦理特種作業(yè)資格證書，做好人員信息登記管理，統(tǒng)一保存特種作業(yè)人員的職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書。（二）負責造價員、造價師等工程造價執(zhí)業(yè)資格的考試報名、考前培訓，辦理取證及注冊手續(xù)，做好人才信息登記管理，統(tǒng)一保存注冊工程造價執(zhí)業(yè)資格證書、注冊證書和執(zhí)業(yè)印章，組織開展造價員和造價師的繼續(xù)教育。第十三條 審計內(nèi)控中心主要培訓職責：（二一）負責開展審計工作人員的業(yè)務(wù)知識培訓。第十五四條 公司所屬各單位主要培訓職責：（一）負責制定本單位培訓計劃并組織實施。（五）負責對所屬檢修及維護等項目部、班組的教育培訓工作進行指導、監(jiān)督、檢查、評估和考核。第十五第十六條 班組主要培訓職責：（一）負責落實完成班組年度培訓工作任務(wù)。（五）每季度開展一次實際操作技能培訓。第十九第二十條 培訓計劃包括：培訓時間、內(nèi)容、參加人員、地點、授課人員等。（2）超（超）臨界機組安裝檢修現(xiàn)場觀摩培訓。2. “名師帶徒”活動（1）師傅、徒弟本著雙向選擇的原則，由各單位依照標準進行推薦，公司教育培訓委員會辦公室批準，簽訂師徒合同。3. 超（超）臨界機組檢修現(xiàn)場培訓（1）公司結(jié)合河南公司系統(tǒng)或外部機組檢修實際，組織各單位各專業(yè)通過檢修現(xiàn)場實踐方式學習培訓，培訓結(jié)束時組織員工撰寫培訓總結(jié)，對培訓人員進行考評。（3）各單位每月對班組技能培訓開展情況進行檢查考核，對技術(shù)板報進行評比，公司不定期進行抽查。（二）外派培訓1. 對未列入公司年度計劃，尤其是社會培訓機構(gòu)舉辦的各種教育培訓項目，公司認真審核，嚴格控制，需填寫《外派培訓審批表》，經(jīng)所在部門或單位、公司人力資源部、公司培訓工作主管領(lǐng)導審批同意后方可參加，培訓結(jié)束后報銷培訓費用需附《外派培訓審批表》。2. 公司每年按專業(yè)組織開展技術(shù)培訓和撰寫技術(shù)論文，聘請電力系統(tǒng)專家授課和內(nèi)部優(yōu)秀技術(shù)人員講解，或組織到內(nèi)、外部單位參觀學習。3. 各部門、各單位要把職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格培訓列入年度培訓計劃，負責考試報名并組織開展考前培訓，辦理取證及注冊手續(xù)，做好證書管理及人才信息統(tǒng)計，組織開展繼續(xù)教育。2. 各單位按照定向培訓任務(wù)的要求，確定具備培養(yǎng)潛質(zhì)的培訓對象，明確培訓目標，制定培訓計劃并組織實施。新錄用人員包括:新錄用高校畢業(yè)生、接收的退伍軍人、系統(tǒng)外調(diào)入人員等。5. 每階段培訓結(jié)束后，新錄用人員都要及時撰寫學習培訓小結(jié)，組織者對每位學員作出培訓鑒定，并開展培訓效果測評。（七）在職學歷學位教育1. 在職學歷學位教育包括：脫產(chǎn)學歷學位教育和不脫產(chǎn)學歷學位教育。3. 在公司工作三年及以上時間，且具有學士學位、中級以上職稱的工程技術(shù)或管理人員，可申請參加在職研究生學歷學位教育。7. 員工參加不脫產(chǎn)學歷學位教育，所有費用一律由個人支付，學業(yè)結(jié)束取得畢業(yè)證書或?qū)W位證書后，將畢業(yè)證（學位證）原件上交公司人力資源部審驗，學籍檔案上交人力資源部存檔，公司按照學費的70%給予一次性獎勵，審批獎勵時需附《學歷教育申請審批表》；未取得畢業(yè)證書或?qū)W位證書的，不予獎勵。審驗通過并歸檔后方可按比例兌現(xiàn)一次性獎勵。（三）一個月至三個月脫產(chǎn)學習的發(fā)放本人績效工資的50%。（三）三個月及以下脫產(chǎn)學習的，按本人績效工資發(fā)放。第六章 培訓教材與學習書籍管理第二十七第二十八條 培訓教材與學習書籍包括：管理崗位業(yè)務(wù)學習書籍、專業(yè)技術(shù)崗位業(yè)務(wù)學習書籍和培訓教材、技能崗位的電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定規(guī)范、指導書以及上級單位印制的培訓教材書籍等。第三十一第三十二條 管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位及有關(guān)技能崗位的各種業(yè)務(wù)學習書籍、工具書、輔導書必須入庫統(tǒng)一管理。第三十三第三十四條 公司選聘專業(yè)理論扎實、實踐經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀管理人才、技術(shù)人才、技能人才，通過教學技能訓練后兼任培訓師。第八章 教育培訓經(jīng)費管理第三十七第三十八條 教育培訓經(jīng)費是員工教育培訓活動正常開展和順利進行的經(jīng)濟保證。（二）教育培訓經(jīng)費由公司財務(wù)管理部進行核算管理，人力資源部對教育經(jīng)費的支用進行控制、監(jiān)督。第九章 考核評價與獎勵第四十一條 公司組織培訓前開展培訓內(nèi)容的調(diào)研了解，征求有關(guān)部門和單位的意見，培訓結(jié)束時進行理論及實際操作考試、培訓效果測評，由培訓管理部門按月提出考核意見，報公司月度績效考核領(lǐng)導小組批準后執(zhí)行。（四）承辦公司各類培訓班，達到預期效果，每次獎勵300500元；因組織不力，影響培訓工作正常進行，給予單位、部門領(lǐng)導通報批評，并扣發(fā)當月月度績效工資200元
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