公司員工考勤管理規(guī)定-資料下載頁
2024-11-16 03:38本頁面
【正文】 2:30~PM1:00)和傍晚半小時(PM5:00~PM5:30或PM5:30~PM6:00)，12小時工作制晚班員工上班時間為PM8:00~AM8:00，休息時間為夜宵時段半小時(PM10:30~PM11:00或PM10:30~PM11:00)及凌晨半小時(AM3:00~AM3:30)。員工遲到、早退或提前、延長午休一次降薪10元，特殊情況必須取得所屬部長的認可。如果一個月內(nèi)上下班遲到、早退或延長、提前午休二次用一天有薪假來抵補或作一天事假處理。公司轉(zhuǎn)正員工享有有薪假待遇，考評工資人員不扣工資，車間計件員工則每天享受20元(試用期內(nèi)不享受)。員工有薪假的天數(shù)如下規(guī)定：1~2月份轉(zhuǎn)正6天3~4月份轉(zhuǎn)正5天5~6月份轉(zhuǎn)正4天7~8月份轉(zhuǎn)正3天9~10月份轉(zhuǎn)正1天11~12月份轉(zhuǎn)正不享受員工在休完自己一年所享受的有薪休假后，如再請假，考評工資人員除扣除相應天數(shù)工資外，還要扣除所在月份相應全勤補貼，車間計件員工則不享受每天20元。原則上嚴禁員工午間外出，如果有特殊事宜需要外出辦理時，必須取得管理部部長的許可后方能外出。同時，外出及歸廠時必須打卡，嚴禁員工延長午休時間，必須準時進廠。員工因公外出時，一般員工取得課長的審批，主任級取得所屬部長的審批，課長級人員必須取得公司總經(jīng)理批準。員工因公外出時應盡量減少在外逗留時間，及早返回公司。各部門主管要加強對員工公出方面的管理，掌握員工外出時間情況，如果發(fā)現(xiàn)員工公出時間異常長時，必須要求其說明原因，并作出相應對策。嚴禁利用公出時間在外干私事。員工因公出差一天或一天以上(當天不返昆)時，必須提前將出差單提交到總機處，以便及時輸入工資考勤系統(tǒng)。，公司根據(jù)相關醫(yī)事資料支付員工住院病假補貼(不含休息日)。支付標準：一般員工每日25元、主任級以上(含主任級)人員每日50元。住院病假補貼不得和有薪假同時享受，而員工工資仍然扣除。員工休住院病假時，必須實事求是，嚴禁弄虛作假騙取公司住院病假補貼待遇。住院病假審批程序按本規(guī)定(2)執(zhí)行。同時，申請住院病假補貼時，要提交有關住院證明、病歷卡及醫(yī)藥費專用發(fā)票，經(jīng)公司健康管理室確認后并取得公司管理部部長的認可，方能領取住院病假補貼。實習期員工不享受住院病假補貼待遇。，享受生育補貼，不享受住院病假補貼。，享受工傷相關待遇，不享受住院病假補貼。，公司停發(fā)住院病假補貼，而享受醫(yī)保大病補貼有關待遇。、產(chǎn)假、喪假事宜公司員工享受婚假、產(chǎn)假、喪假待遇,而試用期內(nèi)員工則不享受。員工在請婚假、產(chǎn)假、喪假時,必須取得所屬課長、部長、公司總經(jīng)理以及管理部部長的認可,并報管理部備案。具體如下：員工結婚時可以申請三天的有薪婚假(固定工資員工不扣工資，計件制員工每日公司支付20元)，晚婚(男25周歲，女23周歲)員工則可享受六天(含節(jié)假日)。員工婚假必須一次性休完。如果一次性未休完可以享受的天數(shù)，則余下的天數(shù)作為自動放棄，不再享受。女職工分娩時可享受100天產(chǎn)假(100天必須連續(xù)計算，含節(jié)假日)，同時，嬰兒出生五個月以內(nèi)女職工可以享受每天中午半小時的授乳時間。公司員工的直系親屬（本人或配偶的父母）不幸去世時，則可享受二個工作日的有薪休假料理家事(固定工資員工不扣工資，計件制員工每日公司支付20元)，非直系親屬則不享受。試用期內(nèi)員工不享受婚假、產(chǎn)假、喪假待遇。(1)管理部要強化員工出勤管理,每日及時將各課提交上來的請假單輸入工資考勤系統(tǒng)。對于不打卡人員每日進行公布,并依照公司相關規(guī)定,對一個月出現(xiàn)二次或二次以上未打卡人員進行處罰,以減少撲滅不打卡現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)員工缺勤且無請假單的要及時和各課聯(lián)系,追究原因。(2)各部門要確定考勤管理人員，詳細如實記錄本部門員工出勤情況，建立健全本部門員工出勤/請假臺帳，每月一次報勤勞課備檔。對于加班，則要提前一天每天向管理部提交加班單。如發(fā)現(xiàn)員工無故缺勤時要了解并及時與管理部聯(lián)系，以便及時采取相應對策。2005年12月1日
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1