公司員工考勤管理規(guī)定-資料下載頁(yè)
2024-11-16 03:38本頁(yè)面
【正文】 2:30~PM1:00)和傍晚半小時(shí)(PM5:00~PM5:30或PM5:30~PM6:00)，12小時(shí)工作制晚班員工上班時(shí)間為PM8:00~AM8:00，休息時(shí)間為夜宵時(shí)段半小時(shí)(PM10:30~PM11:00或PM10:30~PM11:00)及凌晨半小時(shí)(AM3:00~AM3:30)。員工遲到、早退或提前、延長(zhǎng)午休一次降薪10元，特殊情況必須取得所屬部長(zhǎng)的認(rèn)可。如果一個(gè)月內(nèi)上下班遲到、早退或延長(zhǎng)、提前午休二次用一天有薪假來(lái)抵補(bǔ)或作一天事假處理。公司轉(zhuǎn)正員工享有有薪假待遇，考評(píng)工資人員不扣工資，車(chē)間計(jì)件員工則每天享受20元(試用期內(nèi)不享受)。員工有薪假的天數(shù)如下規(guī)定：1~2月份轉(zhuǎn)正6天3~4月份轉(zhuǎn)正5天5~6月份轉(zhuǎn)正4天7~8月份轉(zhuǎn)正3天9~10月份轉(zhuǎn)正1天11~12月份轉(zhuǎn)正不享受員工在休完自己一年所享受的有薪休假后，如再請(qǐng)假，考評(píng)工資人員除扣除相應(yīng)天數(shù)工資外，還要扣除所在月份相應(yīng)全勤補(bǔ)貼，車(chē)間計(jì)件員工則不享受每天20元。原則上嚴(yán)禁員工午間外出，如果有特殊事宜需要外出辦理時(shí)，必須取得管理部部長(zhǎng)的許可后方能外出。同時(shí)，外出及歸廠時(shí)必須打卡，嚴(yán)禁員工延長(zhǎng)午休時(shí)間，必須準(zhǔn)時(shí)進(jìn)廠。員工因公外出時(shí)，一般員工取得課長(zhǎng)的審批，主任級(jí)取得所屬部長(zhǎng)的審批，課長(zhǎng)級(jí)人員必須取得公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工因公外出時(shí)應(yīng)盡量減少在外逗留時(shí)間，及早返回公司。各部門(mén)主管要加強(qiáng)對(duì)員工公出方面的管理，掌握員工外出時(shí)間情況，如果發(fā)現(xiàn)員工公出時(shí)間異常長(zhǎng)時(shí)，必須要求其說(shuō)明原因，并作出相應(yīng)對(duì)策。嚴(yán)禁利用公出時(shí)間在外干私事。員工因公出差一天或一天以上(當(dāng)天不返昆)時(shí)，必須提前將出差單提交到總機(jī)處，以便及時(shí)輸入工資考勤系統(tǒng)。，公司根據(jù)相關(guān)醫(yī)事資料支付員工住院病假補(bǔ)貼(不含休息日)。支付標(biāo)準(zhǔn)：一般員工每日25元、主任級(jí)以上(含主任級(jí))人員每日50元。住院病假補(bǔ)貼不得和有薪假同時(shí)享受，而員工工資仍然扣除。員工休住院病假時(shí)，必須實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假騙取公司住院病假補(bǔ)貼待遇。住院病假審批程序按本規(guī)定(2)執(zhí)行。同時(shí)，申請(qǐng)住院病假補(bǔ)貼時(shí)，要提交有關(guān)住院證明、病歷卡及醫(yī)藥費(fèi)專用發(fā)票，經(jīng)公司健康管理室確認(rèn)后并取得公司管理部部長(zhǎng)的認(rèn)可，方能領(lǐng)取住院病假補(bǔ)貼。實(shí)習(xí)期員工不享受住院病假補(bǔ)貼待遇。，享受生育補(bǔ)貼，不享受住院病假補(bǔ)貼。，享受工傷相關(guān)待遇，不享受住院病假補(bǔ)貼。，公司停發(fā)住院病假補(bǔ)貼，而享受醫(yī)保大病補(bǔ)貼有關(guān)待遇。、產(chǎn)假、喪假事宜公司員工享受婚假、產(chǎn)假、喪假待遇,而試用期內(nèi)員工則不享受。員工在請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、喪假時(shí),必須取得所屬課長(zhǎng)、部長(zhǎng)、公司總經(jīng)理以及管理部部長(zhǎng)的認(rèn)可,并報(bào)管理部備案。具體如下：?jiǎn)T工結(jié)婚時(shí)可以申請(qǐng)三天的有薪婚假(固定工資員工不扣工資，計(jì)件制員工每日公司支付20元)，晚婚(男25周歲，女23周歲)員工則可享受六天(含節(jié)假日)。員工婚假必須一次性休完。如果一次性未休完可以享受的天數(shù)，則余下的天數(shù)作為自動(dòng)放棄，不再享受。女職工分娩時(shí)可享受100天產(chǎn)假(100天必須連續(xù)計(jì)算，含節(jié)假日)，同時(shí)，嬰兒出生五個(gè)月以內(nèi)女職工可以享受每天中午半小時(shí)的授乳時(shí)間。公司員工的直系親屬（本人或配偶的父母）不幸去世時(shí)，則可享受二個(gè)工作日的有薪休假料理家事(固定工資員工不扣工資，計(jì)件制員工每日公司支付20元)，非直系親屬則不享受。試用期內(nèi)員工不享受婚假、產(chǎn)假、喪假待遇。(1)管理部要強(qiáng)化員工出勤管理,每日及時(shí)將各課提交上來(lái)的請(qǐng)假單輸入工資考勤系統(tǒng)。對(duì)于不打卡人員每日進(jìn)行公布,并依照公司相關(guān)規(guī)定,對(duì)一個(gè)月出現(xiàn)二次或二次以上未打卡人員進(jìn)行處罰,以減少撲滅不打卡現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)員工缺勤且無(wú)請(qǐng)假單的要及時(shí)和各課聯(lián)系,追究原因。(2)各部門(mén)要確定考勤管理人員，詳細(xì)如實(shí)記錄本部門(mén)員工出勤情況，建立健全本部門(mén)員工出勤/請(qǐng)假臺(tái)帳，每月一次報(bào)勤勞課備檔。對(duì)于加班，則要提前一天每天向管理部提交加班單。如發(fā)現(xiàn)員工無(wú)故缺勤時(shí)要了解并及時(shí)與管理部聯(lián)系，以便及時(shí)采取相應(yīng)對(duì)策。2005年12月1日
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1