公司員工考勤管理1-資料下載頁(yè)
2024-10-27 04:37本頁(yè)面
【正文】 每周5個(gè)工作日。其他時(shí)間段上班屬加班。第四條嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天以上的（含2天），由總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。第五條公司對(duì)員工的考勤，實(shí)行上、下班指紋打卡制度?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第六條員工上、下班打卡，不許弄虛作假，找人代打卡或替其他人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代打卡人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。第七條員工于上班時(shí)間后1～10分鐘內(nèi)打卡出勤者，視為遲到（遲到1分鐘，罰款1元，以此類(lèi)推）；；當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，視為曠工1天。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；當(dāng)月累計(jì)早退三次者，視為曠工1天；員工早退或下班時(shí)間不打卡者。，；曠工1天，扣發(fā)3天的基本工資；連續(xù)曠工3天以上，作自動(dòng)離職處理。第八條工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天發(fā)現(xiàn)一次罰款10元處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，；當(dāng)月累計(jì)3次以上的，按曠工1天處理。第九條公司所有人員必須先到公司打卡后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。第十條員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。第十一條員工因病或因事請(qǐng)假，須提前一天向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假；事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。第十二條公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班薪酬的計(jì)發(fā)，參見(jiàn)《薪酬發(fā)放辦法》。第十三條員工在下列國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計(jì)發(fā)工資：A、元旦(1月1日)一天B、端午節(jié)（家歷五月初五）一天C、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）三天D、中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五日）一天E、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天F、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。第十四條員工的考勤管理，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。第十五條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。第十六條本規(guī)定自2012年 2月15日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。捷波電子科技有限公司2012年 2 月 15 日
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1