公司員工考勤管理1(存儲(chǔ)版)
【正文】 第七條 員工于上班時(shí)間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，視為曠工一天。由部門主管批準(zhǔn)，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。第十六條 本規(guī)定自8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。；曠工1天，扣發(fā)3天的基本工資；連續(xù)曠工3天以上，作自動(dòng)離職處理。第十二條公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。第十六條本規(guī)定自2012年 2月15日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。第七條員工于上班時(shí)間后1～10分鐘內(nèi)打卡出勤者，視為遲到（遲到1分鐘，罰款1元，以此類推）；；當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，視為曠工1天。第四條嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。第十四條 總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。武漢******股份有限公司二零**年**月**日第四篇：公司員工考勤管理規(guī)定公司員工考勤管理規(guī)定公司員工考勤管理規(guī)定第一條 為加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工上下班時(shí)間，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第三篇：公司員工考勤管理暫行規(guī)定公司員工考勤管理暫行規(guī)定為加強(qiáng)組織紀(jì)律性，規(guī)范管理，提高工作效率。2．當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次者，公司予以通報(bào)批評(píng)。遲到、早退超過二個(gè)小時(shí)的，記為曠工半天；遲到、早退超過半個(gè)工作日的，記為曠工一天；因個(gè)人原因?qū)е庐?dāng)天考勤記錄缺失或不完整，記為曠工一天。考勤方式:每個(gè)工作日考勤兩次，上午8:30之前按壓指紋不計(jì)遲到，下午17:30之后再次按壓指紋不計(jì)早退。第六條 福利公司員工享有年終獎(jiǎng)，每半年一次七日內(nèi)旅游活動(dòng)。第五條 病假、事假、婚喪假、節(jié)假日員工因病休息，應(yīng)在上班后三日內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條并附上醫(yī)院開具病假證明；員工請(qǐng)事假需提前一天寫請(qǐng)假單，申明理由，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意方可用假；一次性事假不可超過兩天，每月只能請(qǐng)兩次，事假按事假天數(shù)扣發(fā)日全額工資；婚喪假期三日，上班后三日內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條；法定節(jié)假日公司依照國家放假時(shí)間安排放假（需加班人員享有三倍日工資）。工作時(shí)間:8:3017:30（午休:11:3013:30）。3．曠工:員工無故不參加考勤，記為曠工。六、獎(jiǎng)懲辦法1．無遲到、早退記錄且出滿全勤的員工計(jì)發(fā)全
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1