公司員工考勤管理1(完整版)
【正文】 ，視情況記為遲到、早退或曠工。2．休息日加班:上崗簽到，離崗簽退，按加班計(jì)時(shí)。4．員工連續(xù)曠工達(dá)到3個(gè)工作日、累計(jì)曠工達(dá)到10個(gè)工作日，可予以留用察看3至6個(gè)月或解除勞動(dòng)合同處分。五、員工遲到或早退5分鐘以內(nèi)每次扣款10元，遲到或早退時(shí)長(zhǎng)每增加5分鐘，每次加扣10元，中層管理人員遲到或早退在員工扣款金額基礎(chǔ)上翻倍扣發(fā)；遲到或早退超過1小時(shí)按曠工論，曠工者除扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金和曠工期間工資外，員工每次另罰款100元，中層管理人員每次另罰款200元。第四條 公司對(duì)員工的考勤，實(shí)行上、下班簽到制度。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理。加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送交考勤部門備案，作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。第五篇：公司員工考勤管理規(guī)定公司員工考勤管理規(guī)定第一條為加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工上下班時(shí)間，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。如有違反者當(dāng)天發(fā)現(xiàn)一次罰款10元處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，；當(dāng)月累計(jì)3次以上的，按曠工1天處理。第十三條員工在下列國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計(jì)發(fā)工資：A、元旦(1月1日)一天B、端午節(jié)（家歷五月初五）一天C、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）三天D、中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五日）一天E、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天F、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第三條周一至周五為工作日，周六、周日為休息日，員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí)，下午13時(shí)30分至17時(shí)30分，每周5個(gè)工作日。第十二條 員工在下列國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計(jì)發(fā)工資：a、元旦一天b、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天c、國(guó)慶節(jié)三天d、春節(jié) 三天。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。第五條 朝霞營(yíng)業(yè)廳，百靈營(yíng)業(yè)廳，公司財(cái)務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。七、本暫行規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行。5．員工考勤實(shí)行全員全時(shí)管理，各部門要按本規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，考勤情況作為職工晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)優(yōu)的依據(jù)之一，有曠工記錄或累計(jì)遲到、早退20次以上者，取消當(dāng)年晉級(jí)、評(píng)優(yōu)資格。五、考勤統(tǒng)計(jì)員工每月出勤情況由人力資源部統(tǒng)計(jì)匯總，統(tǒng)計(jì)周期為當(dāng)月1日至當(dāng)月30/31日。2．早退:員工在規(guī)定下班時(shí)間之前離崗，記為早退。二、考勤類別根據(jù)
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